Szukaj:Słowo(a): zakresie bhp w zakladzie pracy
Serdecznie Witam  Zainteresowanych

Inżynier mechanik z bardzo dużym doświadczeniem w zakresie : wykonawstwa
konstrukcji i galanterii stalowych,technologii obróbki skrawaniem,
odlewnictwa.
oczekuje poważnej oferty pracy.
Praca  dotychczasowa na stanowiskach : technologa odlewnictwa,technologa
od obróbki skrawaniem i spawalnictwa, konstruktor i kierownik biura,
kierownik zakładu  produkcji form wtryskowych , kierownik i szef produkcji
konstrukcji stalowych, z-ca prezesa sp-ni.
Obecnie mam zarejestrowaną działalność  www.konstal-bud.family4.net.
Znam się na wykonawstwie praktycznym prac budowlanych: malowanie,
szpachlowanie, glazura, terakota,gresy, regipsy,panele, tapetowanie, prace
dekarskie. Umiem wykonać : dokumentację konstrukcyjną ,technologiczną,
oraz kosztorysy prac budowlanych.
Posiadam Certyfikat na montaż konstrukcji hal stalowych typu ASTRON.
Posiadam kurs pedagogiczny oraz Bhp.
Jestem bardzo dobrym kierowcą kat.B. Posiadam stały dostęp do internetu.
Obsługuję pocztę internetową Outlook Express i World.
Jestem osobą zdyscyplinowaną,lojalną, dokładną,pracowitą ,konsekwentną.
Zainteresowanym służę swoim CV.

Z poważaniem:

tel.0609190251


To zarządzenie to jakaś kiepski akt prawny. Możesz dostać dokument
uprawniający do wstępu i ... nie mieć prawa wstępu.
Rozumiałbym, że wydanie takiego dokumentu możliwe jest tylko osobom
(tutaj warunki), ale jak dokument jest...

Takie rzeczy możliwe tylko w ... PKP.



Bez przesady - żaden zakład pracy w Polsce nie pozwoli na chodzenie po
swoim terenie przypadkowym osobom. Pragnę podkreślić, że właściciel
odpowiada za bezpieczeństwo osób na swoim terenie, więc tylko skończony
idiota dobrowolnie poszerzałby grono zagrożonych.

Jak rozumiem, dokument wydawany przez firmę szkoleniową jest jedynie
poświadczeniem nabytej wiedzy w zakresie przepisów (szczególnie BHP), to
zupełnie co innego jak zezwolenie na wstęp.

IMHO - przepis normalny jak wszędzie.

sorry, oczywiscie w Lodzi, kierunek 0-42 :)))

Polecam niewielka ksiazeczke, wydana przez IMP - tel. do oficyny
wydawniczej
6314-719, ewentualnie kontakt z Zakladem Fizjologii Pracy i Ergonomii,
ktory
zajmuje sie zawodowo i badawczo tym problemem, tel. 6314-583
Pozdrawiam,
Goska

| Moze troche off topic, ale chyba dotyczy wiekszosci z nas.
| Szukam informacji nt. bhp przy monitorach. Moze ktos spotkal sie z
| przepisami i moze wskazac na zrodla skad je zaczerpnac.
| Interesuja mnie np: czy przepisy reguluja ile godzin dziennie maksymalnie
| mozna pracowac przed monitorem?, czy dopuszczalne sa nadgodziny , czy
filtry
| ochronne sa obowiazkowe itp. Badania profilaktyczne we wlasnym zakresie
czy
| przepisy to reguluja?
| Ciekaw jestem tez jak w waszych firmach (zakl. pracy) przestrzega sie bhp
| odnosnie pracy przy monitorze?



Polecam niewielka ksiazeczke, wydana przez IMP - tel. do oficyny wydawniczej
6314-719, ewentualnie kontakt z Zakladem Fizjologii Pracy i Ergonomii, ktory
zajmuje sie zawodowo i badawczo tym problemem, tel. 6314-583
Pozdrawiam,
Goska

Moze troche off topic, ale chyba dotyczy wiekszosci z nas.
Szukam informacji nt. bhp przy monitorach. Moze ktos spotkal sie z
przepisami i moze wskazac na zrodla skad je zaczerpnac.
Interesuja mnie np: czy przepisy reguluja ile godzin dziennie maksymalnie
mozna pracowac przed monitorem?, czy dopuszczalne sa nadgodziny , czy
filtry
ochronne sa obowiazkowe itp. Badania profilaktyczne we wlasnym zakresie czy
przepisy to reguluja?
Ciekaw jestem tez jak w waszych firmach (zakl. pracy) przestrzega sie bhp
odnosnie pracy przy monitorze?



Co do powszechności szkoleń - tak, jak kiedyś tu pisałem - prawie KAŻDY
dorosły obywatel jest przeszkolony w zakresie pierwszej pomocy (PO w szk.
podstawowej i liceum, prawo jazdy, kursy BHP w zakladach pracy, etc.) A ile
z tych osób jest w stanie udzielić tej pierwszej pomocy? No wlaśnie...
Według mnie jedynie dobrowolne szkolenia osób czujących w tym kierunku
powolanie mają sens. Tylko te szkolenia muszą stać na wysokim poziomie i
mało kosztować. Masówka nie zda egzaminu. Takie jest moje zdanie.



ok. miałem szkolenia; w szkole, na PO, w ZHP-e itp., ale tak szcerze to ja
bym nie umiał udzielić pierwszej pomocy. Niby teorię znam i niby coś umiem,
ale tak na prawdę nie wiedział bm co robić. Dlatego tak szukam kursów na
których bym siępoduczył i może kiedś nabrał pewności, ale co mi po kursach
które kosztują 300zł jak ja tyle nie mam.

Ja zna swój przpadek i wiem że takich jest wiele, ale nie ma ludzi którzy by
nauczyli za darmo czy za symoliczą opłatą.

Coś z tym trzeba by zrobić bo takich jak ja jest ok. 90% w polsce.
Tylko coś zrobić w teoriji jest łatwo ale w praktyce trudniej.

micromax

ps. na kursach ludzie prowadzący starają się łączyć teorię z praktyką:
mianowicie teoria jest wtedy kiedy wiemy co robić, ale nie wiemy dlaczego.
Praktyka jest wtedy kiedy coś robimy i nie wiemy że robimy dobrze. No po
kursach jest: albo robimy coś źle bo nie wiemy jak zrobić by było dobrze,
albo nie robimy nic ze strachu że zrobimy źle.

: Co do powszechności szkoleń - tak, jak kiedyś tu pisałem - prawie KAŻDY
: dorosły obywatel jest przeszkolony w zakresie pierwszej pomocy (PO w szk.
: podstawowej i liceum, prawo jazdy

nic nie mow!
wlasnie sie ucze do prawka i (moze ktos potwierdzic moje dane?!) czytamo
"kregoslupie piersiowym" :)
Poza tym test kaze uznac za osobe ze uszkodzeniem kregoslupa szyjnego
_kazdego_ nieprzytomnego....
dalej: Krwawiaca rana: bron boze jalowa gaza (no moze nie dokladnie, ale
taki sens:)...
Uszkodzony kregoslup szyjny-podjac reanimacje (a o zostawie niu karku w
spokoju ani slowa)
no i jeszcze pare smiesznych sytuacji..
Pol biedy w _kazdym_ tescie jest jedno pytanie z pierwszej pomocy..

:, kursy BHP w zakladach pracy, etc.) A ile
: z tych osób jest w stanie udzielić tej pierwszej pomocy? No wlaśnie...

nikt! (nie liczac wyjatkow potwierdzajacych regule:)

: Według mnie jedynie dobrowolne szkolenia osób czujących w tym kierunku
: powolanie mają sens. Tylko te szkolenia muszą stać na wysokim poziomie i
: mało kosztować. Masówka nie zda egzaminu. Takie jest moje zdanie.

Pozadna masowka to jeszcze..ale znacznie efektywinejsza jest masowka
dobrowolna i fachowa...
Ale tego sie chyba nie da zrobic...
:
: Pozdrawiam
: Marcin

Kto odpowiada za brak wszystkich dokumentów ze szkolenia BHP.
Zauważyłam, że nasz BHP-owiec nie daje wszystkich dokumentów pracownikom szkolonym z zakresu BHP. Brakuje oświadczenia o mobbingu, oświadczenia o regulaminie zakładu pracy, szkolenia p/pożarowego. Już kilka razy zwracałam BHP - owi na to uwagę, żeby uzupełnił brakujące dokumenty i nie przynosi to efektu. W razie kontroli kto za to będzie odpowiadał?
Pracownik musi pracować zgodnie z przepisami BHP, a szkolenie w tym zakresie odbywa się na każdym stanowisku pracy. Czy winą pracodawcy bedzie że pracownik np utnie sobie ręke pracując z podniesioną osłoną pilarki tarczowej???
Administrator napisał/a:


Jeśli przytoczymy przykład Izy, która nie pracowała na tej pile a została na nią wysłana to czy w jej kompetencjach leży przeszkolenie BHP i zabezpieczenie odpowiednio tego stanowiska? Myślę, że nie. I o to właśnie wszystkim chodzi.
Gregg nie broń tak Korony, bo z Twojego punktu widzenia jest to zakład, w którym o pracy marzą tysiące osób, a tak naprawdę jest na odwrót. Niektórzy narzekają, ale pracować muszą, żeby utrzymać rodzinę. A wiadomym jest fakt, że zmiana pracy - jeśli posiada się małe kwalifikacje - na naszym rynku graniczy z cudem.
Ośrodek Kształcenia Zawodowego " Your Future " Andrzej Kalemba kształci w następujących zawodach: kierowca - operator wózków jezdniowych z napędem silnikowym + wymiana butli gazowych LPG (wydajemy państwowe certyfikaty ważne w UE), palacz CO, elektryczny od 1 kV, burty samowyładowcze, szkolenia bhp i p/poż, nadzór i doradztwo z zakresu bhp i p/poż w zakładach pracy, kursy z zakrsu I pomocy przed lekarskiej, kursy pedagogiczne. tel: 0-504-556-709
Nie istniej w LP pojęcie przeniesienia służbowego.
Takowe jest możliwe, ale tylko w przypadku różnych zakładów jednego pracodawcy.
Tu mamy do czynienia z różnymi pracodawcami.
Istniej możliwość, za zgodą pracownika, zawarcia porozumienia pomiędzy pracodawcami w zakresie przejścia pracownika od jednego pracodawcy do drugiego, w którym to porozumieniu pracodawcy zawierają też zasady rozliczenia pomiędzy sobą kwestii np: urlopu, odzieży ochronnej itp, itd ...
Istniej nawet problem z oddelegowaniem do pracy w innej jednostce LP.
Czy zwróciliście uwagę, że nawet obecność inspektora LP, tudzież pracownika RDLP w nadleśnictwie wymaga ... powołania koordynatora d/s BHP? Tak tak, dwóch różnych pracodawców w jednym miejscu - koordynator konieczny. Taka sama bzdura, jak strażak w każdym przedsiębiorstwie, zatrudniającym chociażby jednego pracownika.
Od 18.01.2009 roku mamy nowy przepis, ktory Pani Fedak podwaza i sprowadza do szkolen BHP tak, by UE byla szczesliwa, ze nasz kraj dba o bezpieczenstwo pozarowe.

Kto zatem musi przeprowadzac szkolenia przeciwpozarowe dla pracownikow nowozatrudnionych i KIEDY te szkolenia maja sie odbywac oraz co je wieńczy(zaswiadczenie jakies? macie wzor?).


Witam .w zakładzie pracy za nowo przyjętych pracowników w zakresie szkoleń ppoż odpowiedzialna jest kierowniczka kadr!! zleca je pracownikowi który posiada up. insp. ppoż, następnie dokument trafia do akt osobowych tyegoż pracownika jak w przypadku szkoleń wtępnych bhp. I są to OŚWIADCZENIA !!!! o zapoznaniu się z przepisami ppoż na stanowisku pracy oraz z Instukcją Bezpieczeństwa Pożarowego

NP:
pieczatka organizatora szkolenia
OŚWIADCZENIE
INIĘ INAZWISKO PRACOWNIKA - STANOWISKO..........................
Niniejszym oświadczam, iż zapoznałem się z IBP obowiązujacą na terenie zakładu pracy ........................................................ w .....................
oraz zobowiazuje się do przestrzegania zasadbezp.pozarowego w niej zawartych.

podpis org,szkol. podpis pracownika

Nr rejestru - ..../.... dnia

Pozdro YOCK
Jest tu troche niejasnosci...
Moim zdaniem - nie ma przeszkod, aby osoba kierujaca pracownikami, jesli ma wystarczającą wiedzę z zakresu, ktory ma przekazac i kwalifikacje dydaktyczne była jedną z osob prowadzących wyklady na szkoleniu okresowym bhp organizowanym przez pracodawcę. Mysle, ze moze to dotyczyc spraw zwiazanych z bhp przy wykonywaniu okreslonych prac w danym zakladzie.
Natomiast nie sądzę, żeby mogła prowadzic całe szkolenie.
A juz w ogole nie rozumiem slow: "na pisemne polecenie bhpowca".
Witam
W firmie, w której pracuję skierowania na badania lekarskie wydaje nie kadrowa ale wyznaczona przez nią osoba, jednakże kadrowa chciała by przekazać te czynności mnie twierdząc, iż bezwzględnie należy to do obowiązków pracownika służby bhp.
Nie przyznaję jej racji gdyż ani w akcie prawnym ani w jego interpretacjach nie doczytałam się że to jest w zakresie moich kompetancji
Bardzo dziękuję za wyjaśnienie i utwierdzenie w przekonaniu iż to ja mam rację
Pozdrawiam


Dorcia - nie musi to być sama kadrowa lecz pracownik z działu kadr. Może nie mam racji ale w moim zakładzie pracy (przedsiębiorstwie) istnieje instrukcja kancelaryjna oraz ponadzakładowy i zakładowy układ zbiorowy pracy, w którym podany jest zakres obowiązków pracowniczych wszystkich działów, w tym również stanowisk samodzielnych i jednoosobowych. Wystawianie skierowań na badania lekarskie: wstępne, okresowe i kontrolne należy do działu polityki personalnej tj. KADR i nigdy te sprawy nie należały do behapowca. Ponadto wytłumacz mądrej kadrowej, że jeśli masz obowiązek kontrolować sprawy związane z badaniami lekarskimi, w tym terminowość wystawiania i realizacji badań, to nie możesz być jednocześnie odpowiedzialna za ich wystawianie i prowadzenie rejestru. Proponuje w tej sprawie zwrócić sie do PIP o ustosunkowanie sie do zamiarów kadrowej.
Andrzej J.S
Witam, mam ogromną prośbę: kończę właśnie podyplomówkę z BHP i potrzebuje materałów do pracy dyplomowej, temat pracy ma być dowolny (tzn. z zakresu bhp ) ale mam kilka ciekawych:
1. koszty wypadków przy pracy
2. analiza i klasyfikacja przyczyn wypadków przy pracy
3. metody oceny ryzyka zawodowego
4. analiza wypadków przy pracy
8. cele prowadzenia postępowania powypadkowego
9. warunki ( przesłanki) prawa do swiadczeń z ubezpieczenia wypadkowego ( pozytywne i negatywne)
10. właściwa realizacja obowiązków w zakresie bhp przez pracodawę i jej wpływ na wypadkowość w zakładzie
Z góry dzięks za jakiekolwiek materiały na któryś z tematów, pozdrawiam wszystkich zaczynających przygodę z BHP
mój mail: ilka29@interia.pl
Witam,
od niedawna zajmuje się prowadzeniem małej firmy (do 10 pracowników) w której odbywa się praca przy maszynach tokarki, szlifierki.
Mam mętlik jeśłi chodzi o udzielanie isntruktarzy stanowiskowych. Jeśli zechce mnie ktoś skierować do odpowiednich przepisów będę wdzięczna.
Pyt. 1)W zakłądzie pracuje dwóch pracowników administracyjnych i oni mieli instruktarz stanowiskowy zrobiony przez własciciela, (szkolenie wstępne BHP prowadził BHp-owiec z zewnętrznej firmy), i tak jedna z tych osób nazwijmy to administracyjnych w zakresie obowiązków ma nadzór kontrola i przygotowanie produkcji, dbałość o przestrzeganie przez pracowników na produkcji przepisów BHP. Czy osoba ta mając szkolenie wstępne, instruktarz stanowiskoy n aswoje stanowisko może przeprowadzac instruktarze stanowiskowe dla pracowników z działu produkcji? Kilka szkoleń było przeprowadzonych a dopiero po jakiś 2 miesiącach osoba ta miała szkolenie w formie samokształcenia kierowanego dla pracodawców i osób kierujących.
Pyt. 2) Jeśli zakupiona zostaje maszyna:
-nowa-przyjeżdza serwis udziela szkolenia(czy takie szkolenie może zastąpić instruktarz stanowiskowy?)
-używana wyprodukowana przed wejściem do UE i powiedzmy nikt nie ma jeszcze doświadczenia w pracy na takiej maszynie- kto w tym wypadku powinien przeprowadzać instruktarz stanowiskowy?

Pozdrawiam

P.S. Jak narazie mam mętlik w głowie ale mam nadzieje, że uda mi się w końcu jakoś uporządkować wiadomości.
Witam - neon, w przypadku, gdy chcesz być behapowcem, wykładowcą i założyć swoją firmę, to moim zdaniem najlepiej gdybyś znalazł uczelnię, po której będziesz miał uprawnienia: specjalisty bhp, ppoż oraz pedagogiczne. Ppoż może Ci się przydać, bo przeważnie w zakładach pracy jest to stanowisko łączone, natomiast uprawnienia pedagogiczne przydadzą się jeśli zamierzasz otworzyć własną firmę szkoleniową.
Z Twojego wykazu wynika, że żadna z tych uczelni nie daje wszystkich uprawnień. W związku z tym wyboru musisz dokonać sam. Moim zdaniem nie powinieneś rezygnować z kursu pedagogicznego. Uprawnienia specjalisty ochrony ppoż możesz zrobić dodatkowo (tak jak ja) przy Szkole Głównej Pożarnictwa - są to dwa tygodniowe zjazdy w formie kursu i w ciągu dwóch miesięcy dodatkowo będziesz specjalistą ochrony ppoż. (Pełne koszta pobytu w ośrodku szkolenia w Krynicy i Ustroniu, to około 2600,- zł) Wówczas oprócz bhp będziesz mógł wykładać (szkolić) z zakresu ppoż.
Jednak wyboru musisz dokonać sam.
Pozdrawiam Andrzej.
mialem podobny problem jak wy. zadna firma i zaklad nie chcialy mnie przyjac na stanowisko bhpowca poniewaz nie mialem doswiadczenia. kiedy rozgladalem sie za stazem, to tez byl problem poniewaz nie chcialem stazu w jakiejs malej firmie, a szukalem w duzych zakladach i tam nie mieli komorek odpowiedzialnych za stazystow.
naszczescie po setkach maili rozeslanych do najrozniejszych firm, jedna znich zainteresowala sie moja osoba i dostalem prace. inna sprawa ze to co omawia sie na studiach to tylko niewielki procent tego co powinien wiedziec doswiadczony pracownik zajmujecy sie sprawami bhp. kazdego dnia w pracy ucz sie nowych rzeczy z zakresu bhp. ale to juz inna sprawa.
co mozecie zrobic?? robcie to co ja robilem bedac w waszej sytuacji. wysylajcie aplikacje gdzie sie da nie patrzac na to ze szukaja pracownika z 3letnim starzem. a noz znajdzie sie firma ktora zainteresuje sie wasza osoba. pozdr

jak to interpretujesz
"§ 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 23711 § 2.



Ze - pomimo, ze w firmie jest zapewniona sluzba bhp (w taki czy inny sposob) i ma ona swoj zakres dzialania - to odpowiedzialnosc za stan bhp w firmie I TAK PONOSI WYLACZNIE PRACODAWCA i nic go z tego nie zwalnia.....
Witam serdecznie
w ubiegłym roku po studiach podyplomowych uzyskałem uprawnienia
bhp-owca i mimo, że moja firma ( 170 pracowników) obsługiwana jest w sprawach BHP przez firmę zewnętrzną, która świadczy dla nas usługi w tym zakresie. To tak naprawdę( poza sporządzaniem dokumentacji związanymi z wypadkami przy pracy ) wszystkie sprawy związane z bhp kierowane były do mnie. Od nowego roku firma chce mi powieżyc samodzielnie obowiązki pracownika BHP .
I tu moje pytanie ,
dział kadr poinformował mnie, że po rozmowie z PIP stwierdził, że nie można zastoswac wobec mnie - porozumienia stron zmieniając warunki pracy i płacy –
( czyli zmiany obowiązków… ) i proponuje mi wymówienie od grudnia dotychczasowych warunków pracy a Firma przyjmie mnie od stycznia na nowych warunkach, czyli na ½ etatu na BHP i ½ na pozostałe obowiązki.
PIP stwierdził, że etat pracownika BHP nie można łączyć z żadnymi innymi obowiązkami i do tego trzeba nowej umowy np. na ½ etatu na inne obowiązki ??????
Napiszcie proszę, co o tym myślicie i jak to jest praktykowane w waszych zakładach bo nie podobają mi się te 2 x ½

Pozdrawiam - mario
Witam,
mam pytanie, jestem po studiach na AGH (mgr inż.)-nie wiem czy ma to jakieś znaczenie poza tym że mogłam iść na podyplomowe.
Dodatkowo robię technika BHP, po przeczytaniu rozporządzenia zrozumiałam że z tym dyplomem jestem inspektorem, ale tak naprawdę nie wiem do czego mnie to uprawnia i jakie dodatkowe szkolenia powinnam odbyć by móc coś robić w tej dziedzinie. Bardzo proszę o radę.
Pozdrawiam Monika
Ps. Szczęśliwego Nowego Roku dla Wszystkich


Witam - Moniko jeśli ukończyłaś AGH, to jeszcze inspektorem BHP nie możesz być Ażeby zostać inspektorem BHP (lub specjalistą) musisz być Technikiem BHP lub skończyć podyplomówkę w tym zakresie. Dziwię się, że robisz technika zamiast podyplomówki , bo technik może być wyłącznie inspektorem lub starszym inspektorem . Natomiast po ukończeniu podyplomówki będziesz specjalistą itd, co daje większe możliwości i uprawnienia np. prowadzenia własnej firmy bhp, pracy (prowadzenia spraw bhp) w innych zakładach na umowę zlecenie itd. Specjalista ma zawsze większe szanse pracy niż inspektor .
Wszystkiego najlepszego w Nowym 2008 roku - Andrzej
Na jakich zasadach mozna szkolić podwykonawców w firmie.
Szkolenie wstępne czy okresowe??
Kto moze szkolić?? Jakie wystawiać dokumenty po szkoleniu?? Adam


Witam - Adamie, domyślam się, że chodzi tobie o szkolenia bhp osób zatrudnionych w firmach, które wykonują jakieś czynności na zlecenie twojego zakładu pracy lub razem z twoim przedsiębiorstwem wykonują pracę dla jakiegoś zleceniodawcy (inwestora).
W takim przypadku szkolenia bhp dla swoich pracowników, zarówno wstępne i okresowe leżą w gestii pracodawcy tych pracowników, tzn. firm, które przyjęły zlecenie. Natomiast główny wykonawca powinien wyznaczyć koordynatora, który będzie sprawował nadzór i kontrolę w zakresie przestrzegania zasad i przepisów bhp przez wszystkich wykonawców (w tym i podwykonawców).
Sprawę szkoleń bhp reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004r w spr. szkolenia w dziedzinie bhp (Dz. U. nr 180 poz. 1860 z późn. zm.). Tam też znajdziesz wzory odpowiednich druków.
Powodzenia - Andrzej.
czyli nie mogę pracować na umowę zlecenie będąc tylko starszym inspektorem ds bhp?


4. W przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:
3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,

Nie możesz...
Witam Państwa i proszę o pomoc. Zajmuje sie kadrami, nowych dyrektor polecil mi powołać komisje bhp. Czytając Kodeks Pracy wydawało mi sie że przy takim małym zakładzie ( 36 pracowników) wystarczy powołac słuzbe bhp np. 1 osobę o odpowiednich kwalifikacjach, a komisja pow. 250 pracowników . Oczywiście polecenie dyrektora wykonam ale chciałabym wiedzieć jak to właściwie jest????


Witam - Ula, masz w zupełności rację. Przy tak małym zatrudnieniu (36 pracowników) nie ma sensu tworzyć Komisji BHP jak również służby BHP. W takich właśnie przypadkach można obowiązki (zadania) służby bhp powierzyć dodatkowo pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub zlecić wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Jednakże należy przy tym pamiętać ażeby osoby te (w obydwu przypadkach) posiadały odpowiednie (wymagane) kwalifikacje w tym zakresie. Natomiast Komisję BHP tworzy się przy zatrudnieniu powyżej 250 pracowników. W skład takiej Komisji wchodzi między innymi Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy, przedstawiciel organizacji związkowej, lekarz zakładowy (z Medycyny Pracy) itd. Może sie mylę ale przy tak małym zatrudnieniu to chyba nawet nie macie organizacji związkowej i swojego lekarza zakładowego , który za darmo na posiedzenia komisji nie przyjdzie.
Uważam, że należałoby przed realizacją polecenia, zapoznać pana dyrektora z postanowieniem Art. 237.11 oraz 237.13 i 237.13a Kp ażeby wytłumaczyć, że to nie ma sensu . Ponadto w trybie natychmiastowym wysłać nowego pana dyrektora na szkolenie BHP dla pracodawców - tam się dowie, że jego polecenie jest błędne .
Powodzenia - Andrzej.
Legend HR Advisor - doradztwo personalne - dla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej (branża budowlana), mającej jeden ze swoich oddziałów w Poznaniu, poszukujemy osoby na stanowisko:

Specjalista ds. BHP

Do zadań osoby na tym stanowisku będzie należało m.in:
- prowadzenie kontroli bezpieczeństwa i warunków pracy,
- realizacja wymagań określonych w przepisach BHP oraz wewn. procedurach firmy,
- prowadzenie dokumentacji,
- sporządzanie raportów i analiz BHP,
- szkolenie pracowników firmy z zakresu BHP,
- wdrażanie rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa w podległych zakładach
- współpraca z kierownikami zakładów,

Od kandydatów oczekujemy:
- Minimum 1 rok doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w służbach BHP,
- Wykształcenie wyższe kierunkowe (lub w trakcie studiów),
- Uprawnienia niezbędne do wykonywania zadań służb BHP,
- Mobilność (częste wyjazdy służbowe),
- Prawo jazdy kat.B.

Firma oferuje:
- dużą samodzielność, możliwość rozwoju zawodowego oraz stałego podnoszenia kwalifikacji,
- pracę w międzynarodowej firmie o wysoko rozwiniętej polityce bezpieczeństwa pracy.

Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie swoich aplikacji na adres: POZNAN@LHRA.PL
Części do napraw, lekki sprzęt. Obciążenie pólek nie więsze niż 20 kg.


Witam To spokojnie/uważam/ możesz powołać się na RMG z 30X 2002 w spr. mimimalnych wymagań dotyczących BHP w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy Dz.U.nr191,poz 1596 z p.zmian. Piorytetem będzą zasady ergonomi w liście kontrolnejA tak na marginesie czy już dostosowałeś wszystkie maszyny w zakladzie ?bo z dniem 1.01 2003 w kazdym zakładzie pracy muszą być spełnione minimalne wymagania dot. BHP w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy Oj cosik myślę ,że nie .Pamiętaj drabiny i rusztowania to sprzęt i też podlega weryfikacji jeśli nie mają CE.Pozdro YOCK
Mam straszny kłopot. Zostały mi przydzielone obowiązki z zakresu BHP w biurowcu administracyjnym. Problem polega na tym,iż jest to stary, PRLowski budynek, o który absolutnie nikt nie dbał jeśli chodzi o BHP. Tak więc nie ma tu absolutnie prawie nic- oprócz częściowego oznakowania dróg ewakuacyjnych oraz instrukcji BHP i p.poż.


Kolego ponieważ jesteś behapowcem to proponuje ażebyś dokładnie zapoznał się z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) - to wszystko znajdziesz w internecie. Ponadto poszperaj dobrze w biurku i szafie poprzednika. Musi tam być np. rejestr wypadków przy pracy, ocena ryzyka zawodowego, plan szkoleń bhp, analiza stanu bhp za np. ubiegły rok, teczka z protokołami z kontroli bhp oraz kontroli PIP, PIS itd., w tym decyzje, wystąpienia, nakazy itp. Jeśli będziesz chciał sprawdzić np. aktualność szkoleń i badań to wal do kadr - łaski nie zrobią jak ci to udostępnią.
Na początek sprawdź czy to co podałem jest - bo to musi być w każdym zakładzie.
Jeśli chcesz trochę więcej informacji i opracowań na ten temat to zajrzyj do CHOMIKA "yock" dobrze radzi.
Życzę powodzenia - Andrzej.
Witam.
A czy szkolenie zleceniobiorcy wykonane np. w Poznaniu a wykonywane zlecenie w Krakowie na pewno obejmowało tematykę zagrożeń na stanowisku pracy w Krakowie.
Myślę ,że w umowie cywilnoprawnej powinien być zapis ,że zleceniobiorca odbędzie szkolenie z zakresu bhp obejmujące warunki miejscowe. I mamy nowy biznes szkolimy firmy zewnętrzne za odpowiednią opłatą ustalona pomiędzy stronami umowy, zleceniobiorca-specjalista bhp w zakładzie zleceniodawcy.
Pozdrawiam
Marek
Czy mając studia podyplomowe bhp, kurs pedagogiczny, okolo 1,5 roczne doświadczenie w pracy z zakresu bhp mogę prowadzic szkolenia z zakresu bhp tj. instruktaż wstepny, szkol.okresowe - dla stan. robotn i os. kierujacych pracownikami - jako os. fizyczna, bez działalności gospodarczej, w ramach umowy zlecenia?


Witam - odpowiedź brzmi - Tak, tyle tylko, że kto w tym przypadku będzie firmował wydawane zaświadczenia po w/w szkoleniach okresowych . W takim przypadku lepiej podpisać umowę zlecenia z firmą szkoleniowa a nie bezpośrednio z zakładem, gdzie prowadzić będziesz to szkolenie. Natomiast jako osoba fizyczna na umowę zlecenie nie możesz szkolić: pracodawców i pracowników służby bhp - prawo takie posiadają wyłącznie firmy szkoleniowe.
Powodzenia - Andrzej
Nie wiem czy są jakieś wzory na to opracowanie ale wątpię bo każdy zakład jest inny i ma swoja specyfikę. Ja w analizie stanu bhp poruszam następujące kwestie:
- zarządzanie bezpieczeństwem pracy
- opieka zdrowotna
- stan techniczny budynków, pomieszczeń, instalacji pw. BHP
- szkolenia z zakresu BHP
- ochrona ppoż.
- przestrzeganie zasad BHP
- ocena czynników szkodliwych i uciązliwych
- analiza stanu wypadkowości
- program poprawy stanu BHP

Może inni maja przyjęte inne kryteria więc może się podziela ta wiedzą.
proszę o podanie gdzie moge ten zapis znaleść bo jak narazie nie napotkałam takiego podziału na etaty.


Witam - przeczytaj bardzo uważnie rozporządzenie o służbie bhp. Jeśli dokładnie się wczytasz to odnajdziesz zapis, że prace zlecone może wykonywać co najmniej specjalista bhp. Natomiast ażeby być specjalistą to trzeba mieć studia wyższe o kierunku bhp lub podyplomówkę bhp i co najmniej 1 rok stażu
"§ 4. 1. Pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjalistów oraz głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:
3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,
4. W przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
Życzę powodzenia i sukcesów - Andrzej
Witam - Maćku, niestety jeśli chcesz świadczyć usługi BHP nawet dla małych firm, to musisz zarejestrować działalność gospodarczą. W innym przypadku na każdą usługę pojedynczo będziesz musiał mieć zawartą oddzielną (jednostkową) umowę zlecenia lub o dzieło. Ponadto jeśli nie będziesz miał zarejestrowanej działalności gospodarczej to np. nie będziesz mógł wystawiać faktur za świadczone usługi. Podejrzewam, że w takim przypadku nawet mały zakład pracy będzie szukał zarejestrowanej firmy BHP, która kompleksowo przejmie obsługę w zakresie bhp.
Pozdrawiam Andrzej
Jeśli ktoś byłby zainteresowany wyposażeniem apteczki dopasowanej do odpowiedniego zakładu pracy jako instruktor pierwszej pomocy i ratownictwa oraz specjalista ds. bhp chętnie każdemu uczestnikowi tego forum pomogę taki wykaz stworzyć sprzętu i materiałów stworzyć oraz podpowiem jaki sprzęt i gdzie najtaniej kupić. Jeśli chodzi o kursy i szkolenia z zakresu pierwszej pomocy i ratownictwa również służę swoją osobą. wiadomości i pytania na priv artur.lipowicz@wp.pl
Obsługa punktu pierwszej pomocy
Czy pracownik po ukończeniu szkolenia wstępnego i okresowego bhp może sprawować pieczę nad apteczką oraz punktem pierwszej pomocy, czy też musi ukończyć specjalistyczne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy?

Przepisy rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nie określają trybu szkolenia pracowników w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Skoro jednak przepis mówi o konieczności:

powierzenia obsługi punktów pierwszej pomocy pracownikom przeszkolonym w udzielaniu takiej pomocy,
wywieszenia wykazów pracowników przeszkolonych w udzielaniu pierwszej pomocy,
za wystarczające należy uznać zapoznanie takich pracowników z zasadami udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej w ramach odbytego instruktażu ogólnego oraz szkolenia okresowego.
Obowiązek pracodawcy
W zakładzie pracy powinna działać sprawnie pierwsza pomoc przedlekarska. Jej zorganizowanie jest obowiązkiem pracodawcy, który między innymi w ten sposób chroni zdrowie i życie pracowników.

Podstawa prawna
§ 44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).

Jan M. Pióro
specjalista z zakresu
prawa pracy
ale czy w końcu lider pierwszej pomocy musi być w zakładzie pracy czy nie. Bo lekarz pracowniczy na podpisaną umowę tylko na badania wstępne i okresowe i nie pracuje w zakładzie pracy tylko poza nim ???????



musisz mieś w zakładzie osobe przeszkoloną w zakresie udzielania pierwszej pomocy proponuję dokładne zapoznanie się z paragrafem 44 Rozporządzenia MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (Dz.U. 169, poz. 165o ze zm.), zwróć szczególną uwagę na ust. 2 tego paragrafu...
teraz już wiesz dlaczego odesłałem Cię do lekarza medycny pracy

pozdrawiam
ł.
CZYTAJĄC WASZE >OPINIE W TEJ SPRAWIE
PRZYKRO MI ŻE POTRAKTOWALIŚCIE PROBLEM OGÓLNIKOWO -
Swoje zdanie każdy ma z nas (szczególnie EMKA ) żle rozumuje NAWET BARDZO

Przeczytajcie - to rozporządzenie :

PO 1 primo:
!) Lekarz rezydent (5 lat specjalizacji płatne z MInisterstwa) może wykonywać specjalizacje TYLKO w Publicznym ZAKŁADZIE OPIEKI ZDROWOTNEJ
(Mylicie POJĘCIA - wszyscy .........to przykre !!)

Po 2)
Lekarz rezydent - NIE MOŻE PRACOWAĆ i PROWADZIĆ Prywatnej Opieki Zdrowotnej !!!!!!!!
NIE MOŻE - miec dodatkowych dyżurów - Gdzie indziej - niź w tym ZOZ (SZpital) jaki podpisał - WYŁACZNOŚĆ - patrz rozporządzenie !!!

PO 3)
Ja pisałem o Młodych lekarzach - zaraz po studiach - np.: www.mlodylekarz.pl

Odwołałem sie do ROZPORZĄDZENIA - Ale jak widzę nikt go nie czytał .........ZANIM SIĘ KTOŚ WYPOWIE W TEJ SPRAWIE

SZUKAM ODPOWIEDZI Z Zakresu BHP - CZASU PRACY i DYŻURÓW:
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkolenia BHP:

w razie wykonywania pracy na terenie zakładu pracy pracodawcy przez pracownika innego pracodawcy - pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych informacji pracownik potwierdza podpisem.

I trzymajmy się jednak prawa powszechnie obowiązującego.
za 2 domeny 10 000,- PLN


Audit BHP
- Doradztwo z zakresu BHP oraz prawnej i technicznej ochrony pracy
- Opracowywanie instrukcji BHP, regulaminów pracy itp.
- Wypadki – ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy, protokoły powypadkowe
- Profesjonalne szkolenia wstępne, [color=red][color=green]podstawowe,[/color] okresowe z zakresu BHP
- Reprezentowanie Pracodawcy i Pracownika w Inspekcji Pracy oraz Inspekcji Sanitarnej
- Wykonywanie zadań służby BHP w zakładach pracy [/color]
czy wracamy do przeszłości ze szkoleniami podstawowymi ,czy to tylko mała nie wiedza.
Pozdro YOCK
Tytuł; REJESTR ZACHOROWAŃ NA CHOROBY ZAWODOWE I PODEJRZEŃ O TAKIE CHOROBY.
1. Liczba porzadkowa
2. Imię i nazwisko pracownika chorego na chorobę zawodową lub pdejrzanego o taką chorobę
3. Stanowisko-staż pracy na tym stanowisku
4. Data stwierdzenia choroby zawodowej lub zgłoszenia podejrzenia o taką chorobę
5. Data i numer decyzji Państwowego Inspektora Sanitarnego
6. Nazwa lub numer statystyczny choroby zawodowej
7. Skutki choroby zawodowej
8. Data wysłania zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej Instytutowi Medycyny oraz właściwemu Inspektorowi Sanitarnemu
9. Wnioski w zakresie poprawy stanu bhp,jeżeli choroba powstała wskutek pracy w tym zakładzie pracy
Ja prowadzę taki rejestr.
Mam pytanko do pracujących behapowców.
1). Mianowicie jestem zatrudniona na stanowisku nie związanym z bhp w zakładzie pracy, nie posiadam również żadnego doświadczenia w tej dziedzinie . Obecnie pani która pełni obowiązki behapowca odchodzić będzie na emeryturce wiec mam przejąć jej obowiązki. W związku z tym rozpoczęłam podyplomówke. I teraz mam pytanie czy jako pracownik administracyjny majac oprócz obecnego zakresu obowiązków przy okazji dopiszą mi zakres dotyczący bhp będzie mi się liczyło do stażu? Czy sam zakres obowiązków jest dokumentem , który wystarczy żeby po roku stać się specjalista do spraw bhp z zakładzie pracy?. No bo jeśli nie to musiałabym mieć 2 umowy ( 1 jako pracownik administracyjny 2 jako behapowiec) .
2) I druga sprawa z tego co się orientuję specjalistą może być osoba po studiach i mająca udokumentowany rok pracy na cały etat jako behapowiec. A jak wyglada sprawa awansowania z inspektora na specjalistę jeśli ktoś jest zatrudniony na ½ etatu, lub zlecenie
Jak to jest u Was w pracy z tym zatrudnieniem?
Andrzej J.S, Może bardziej konkretnie - ptam bo jest to coś dla mnie nowego


Witam - Np. są przypadki, że dochodzi do likwidacji zakładu pracy i wówczas takich pracowników Urząd pracy kieruje na szkolenia w celu zdobycia nowego zawodu, krótko mówiąc ażeby osoba ta mogła np. założyć własna działalność gospodarczą lub przekwalifikowała się do innego zawodu. Szkolenia (kursy) te organizowane są na zlecenie Urzędów pracy i finansowane z funduszów UE - nie jest to żadna nowość bo trwa to już od dobrych kilku lat. Na szkoleniach tych (kursach) realizowany jest program przystosowania do zawodu, który obejmuje również zakres tematyczny szkolenia okresowego bhp (dla danej grupy zawodowej). Z tego też powodu na podstawie wcześniej podanego przeze mnie § 15, ust. 5 pkt 2 uważam, że należałoby to uznać jako odbycie i posiadanie szkolenia bhp (okresowego). Nie mniej jednak w momencie podjęcia pracy należałoby bezwzględnie przeprowadzić szkolenie wstępne wraz z instruktażem stanowiskowym.
Znam rozporzadzenie dot. szkoleń i parę jego interpretacji, ale...
Chciałbym zorientować się jak dużo osób robi szkolenia okresowe samodzielnie (jednoosobowo, bez pomocy pożarników, medyków, prawników) w obsługiwanych firmach. Teorię znamy a jak jest z praktyką Licze na całe mnóstwo komentarzy.


Witam - W swoim zakładzie pracy szkolenia bhp organizuję sam. Przy czym nie wszystkie zajęcia są prowadzone przeze mnie, np. pierwszą pomoc prowadzi pielęgniarka z medycyny pracy, sprawy dot. technicznego bhp na stanowiskach pracy - prowadzi inspektor techniczny. Sprawy obowiązków pracodawcy i pracownika w zakresie bhp, przyczyn i okoliczności zaistniałych w zakładzie wypadków przy pracy, świadczenia powypadkowe, czynniki szkodliwe, uciążliwe i niebezpieczne w tym ryzyko zawodowe, zagadnienia dot. szkoleń bhp, itd. oraz sprawy ochrony ppoż. prowadzę sam.
Tak więc mimo, że jestem długoletnim pracownikiem służby bhp i posiadam niezbędne kwalifikacje do prowadzenia wszystkich zajęć, to unikam jednoosobowego prowadzenia szkoleń bhp.
Szanowni forumowicze, chce zalożyć firme (ośrodek) szkoleniowy prowadzący szkolenia z zakresu bhp, ppoż., ochrone środowiska. Chce to zalożyć w zakladzie pracy jak do tego podejść i jakie wymagania musze spełnić. Chce mieć pozwolenia z kuratorium itp. prosze mi przedstawic procedure zlożenia takiej firmy(ośrodka przy firmie)
Witam chciałem sie dowiedziec czy osoba ktora jest po kursie BHP moze prowadzić szklenia pracowników w zakładzie pracy ? Czy wymagane jest posiadanie minimum dyplomu Technika BHP aby prowadzaic takie szkolenia w zakładzie pracy ?.........



Jeśli masz potrzebny zasób wiedzy i zostałeś wyznaczony przez pracodawcę do prowadzenia instruktażu wstępnego ogólnego to możesz.
(D.U.04.180.1860 ze zm.)
§ 10. 2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.

Jeśli jesteś osobą kierujacą pracownikami i masz doświadczenie i umiesz taki instruktaż przeprowadzić ( przepis mówi o przeszkoleniu dydaktycznym, ale jeśli masz kurs bhp i maiłeś zajęcia na temat prowadzenia szkoleń, to moim zdaniem to wystarczy)

5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego
Służba Pracownicza 1 / 2004
Zmiany w kodeksie pracy dotyczące przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
9. Jakie zmiany wprowadzono w art. 3041 k.p.?

Nowe brzmienie art. 3041 k.p. stanowi, że obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Uprzednio obowiązujący zapis tego artykułu, bez wyrazów „w zakresie określonym przez pracodawcę”, budził wątpliwości interpretacyjne.
W świetle przepisów art. 3041 k.p. obowiązki zawarte w art. 211 k.p. tej ustawy ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Intencją tego przepisu jest, aby osoba wykonująca pracę np. na podstawie umowy cywilnoprawnej dostosowała się do przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w danym zakładzie pracy, a także wykonywała pracę w sposób nie zagrażający zdrowiu i życiu pracowników zatrudnionych przez pracodawcę. Należy przypomnieć, że zgodnie z art. 304 § 2 k.p., pracodawca jest równocześnie zobowiązany zapewnić tym osobom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 k.p. Jednak to, czy osoba, o której mowa w art. 3041 k.p., powinna być poddana badaniom lekarskim (art. 211 pkt 5 k.p.) lub przeszkolona w pełnym zakresie w dziedzinie bhp (art. 211 pkt 1 k.p.), należy do decyzji pracodawcy.
Krystyna Zakrzewska-Szczepańska
Ministerstwo Gospodarki i Pracy
Praca w nowoczesnych zakladach przemyslowych, zlokalizowanych w wielkopolsce, zajmujacych sie produkcją ceramicznych elementow maszyn.

Obowiazki na stanowisku:

- odpowiedzialnosc za calosc polityki firmy w zakresie BHP, zgodnie z wymaganiami polskiego prawa

i wymaganiami firmy

- podnoszenie swiadomosci pracownikow w dziedzinie bezpieczenstwa pracy

- nadzoru nad podwykonawcami

- opracowywanie i weryfikacja procedur i instrukcji z zakresu BHP

i ochrony srodowiska

Wymagania:

- wyksztalcenie wyższe kierunkowe BPH lub studia podyplomowe BPH

- doswiadczenie na stanowisku specjalista ds. BHP

- znajomosc jezyka angielskiego ( poziom komunikatywny).

Kontakt na PW.
mrd, nie znam treści Twych analiz, ale podam Tobie jakie ja skutecznie stosuję podczas analizy

I. Zadania służby BHP i P.Poż.

II. Przeprowadzone kontrole zewnętrzne

III. Kontrole wewnętrzne

IV. Wypadkowość

V. Profilaktyka i ochrona zdrowia

VI. Szkolenia z zakresu BHP i P. Poż.

VII. Warunki pracy

VIII. Realizacja zaleceń pokontrolnych

IX. Zamierzenia na 2009r.

Te punkty opisuję i rozwijam, bo to jest przeanalizowane tego co miało miejsce w firmie w określonym czasie. Nie wymieniam poszczególnych uwag czy nieprawidłowości a jedynie piszę, czy były zalecenia i czy je wykonano.
Mam wątpliwości czy na pewno Ty analizę robisz czy po prostu "zwykły" bieżący przegląd.

Zaproponuj pracodawcy plan poprawy, zamierzenia na 2009r i późniejsze lata - najlepiej zróbcie to wspólnie. Ukrywanie nieprawidłowości nie powoduje faktu ich zniknięcia. Jeśli ma powód do zamknięcia zakładu .............to ............

3 maj się i nie poddawaj, z pewnością dojdziecie do porozumienia, tym bardziej, że piszesz, że do tej pory było ok.

pozdrawiam
Monika
Co ciekawe zakład w którym mam pełnić obowiązki spec. bhp zatrudnia powyżej 100 pracowników i nie tworzy komórki bhp tylko podpisuję umowę zlecenie i zleca specjalistycznej firmie świadczenie usług w tym zakresie. Zleceniobiorca dopiero niejako tworzy służbę bhp zatrudniając u siebie owych pracowników i wpisując im w zakres obowiązków etat na terenie zleceniodawcy.....a wszystko to podobno uzgodnione z lokalną PIP



Dla mnie jest to łamanie przepisów, tylko zastanawiam sie po co??
Troche mniejsze koszty? Bo bez kosztow pracy? Dla owego pracodawcy?
A jaka to branza?
Jasne, odpowiedzialnosc bierze na siebie pracodawca. Ten, ktory wbrew przepisom nie tworzy sluzby bhp. Bo - jak sie cos stanie to PIPa sie wypnie na USTNE uzgodnienia...
Ma na pismie, ze mu wolno?
Jeżeli chodzi o zamykanie toalety to powodem jest palenie papierosów. W zakładzie jest bezwzględny zakaz palenia poza miejscem wyznaczonym i tylko w przerwie. Z czym się zgadzam



No to mamy jaśniejszą sytuację. Spróbuj zaproponować inne rozwiązanie. Nie chodzi o to, żeby w każdej sytuacji powiadamiać IP tylko próbować rozwiązać do zakresu działania służby bhp należy m.in (wynikające z rozporządzenia o slużbie bhp)
- bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
- sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
- udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,


Nie zaszkodziłoby odrobinę oleju w głowie także...

a w temacie -
do obsługi prawnej każdy zakład ma takiego co się zna a ponieważ w § 2. [Zadania służby BHP] stoi: "współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami" to się bierze prawnika i zapędza do tego co ma robić z zakresu BHP (w tym opracowywanie na wniosek komórki BHP czego tam trzeba).
I zgadzam się że przede wszystkim wiedza techniczna a dodatki w miarę potrzeb - w ramach uzupełnienia wiedzy podstawowej, doskonalenia, samokształcenia czy co kto lubi.
Zresztą to wynika z historii BHP i jej głównego przedmiotu nauczania t. j. "materialne środowisko pracy. Bezpieczeństwo maszyn i urządzeń".
Pazdrawlaju
"Przedstawiciel handlowy jest pełnoprawnym pracownikiem i może korzystać z uprawnień, jakie dają mu przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, gdy:

zapisy w umowie o pracę są zgodne z Kodeksem pracy,
pracodawca odprowadza składkę do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu ubezpieczenia wypadkowego.
W tych okolicznościach pracodawca nie musi pracownikowi wystawiać polecenia służbowego (delegacji) na wykonanie czynności służbowej. Do jej wykonania zobowiązuje go umowa o pracę, a czynności służbowe podejmowane przez przedstawiciela handlowego
podlegają ubezpieczeniu. W takiej sytuacji uznajemy, że kolizja drogowa, w której ucierpiał przedstawiciel handlowy, nosi znamiona wypadku przy pracy.

Miejsce przebywania przedstawiciela handlowego w chwili kolizji
Najtrudniejszym zagadnieniem w tym momencie jest ustalenie, w którym miejscu przebywania przedstawiciela handlowego doszło do kolizji, czy w drodze do pracy, czy też przy pracy.

Istnieją tu 2 sposoby postępowania:

Sposób 1 - droga do pracy jest drogą wykonywaną z mieszkania pracownika do samochodu,
Sposób 2 - droga do pracy to odcinek drogi, jaką pokonuje przedstawiciel do pierwszego klienta.
Ustalenia w tej sprawie, dotyczące miejsca rozpoczynania pracy, powinny zostać uzgodnione przez strony i zawarte w umowie o pracę.

Ważne
W sytuacjach kiedy przepisy nie rozstrzygają wszystkich kwestii, zawsze należy przyjmować rozwiązania korzystne dla poszkodowanego.
Kazimierz Żurawski
główny specjalista ds. bhp,
współpracownik firmy doradztwa
z zakresu prawa i ochrony pracy SEKA SA"
PIP
Art 283 Kodeksu pracy:
Kto, będąc odpowiedzialnym za stan BHPy w zakładzie pracy albo kierując pracownikami, nie przestrzega przepisów lub zasad BHP, podlega karze grzywny.
Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie 30 dni właściwego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej działalności, jak również o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz o zmianie technologii, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników,
W moim poprzednim zakładzie też chciano służbę bhp " wrzucić" pod HR (pod Kierowniczkę Personalną:). Pokazałem dyrektorowi przepis, ten zapytał kancelarię prawną i przyznano mi rację. Sprawa ustała na parę miesięcy. Następnie znalazłem lepszą pracę:) A jak się dowiedziałem poźniej Kier. Personalna zdobyła pełnomocnictwo zarządu
do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z tym co pisła Magda1 i teraz już wszystko było zgodnie z prawem. Jednakże osobiście nie znam kadrowca znającego się na bhp i mającego wpływa rzeczywsity wpływ na realizację poprawy bhp. Większość spraw i tak tzreba załatwiać z dyrektorem, prezesem itd....
Na pewno staż pracy i wymiar etatu ma wpływ na doświadczenie, ale nie jest to zależność wprost proporcjonalna.
No cóż, są takie osoby, które zatrzymują się na pewnym etapie i ani rusz nie moga przekroczyć określonej bariery wiedzy i umiejętności ( co powiecie o pewnym "starym wyjadaczu" BHPowcu, który był bardzo zdziwiony, że IP "domagał " się analizy stanu BHP).
W tym przypadku staż pracy ma się nijak do doświadczenia. Dotyczy to głownie ludzi "odpornych" na wiedzę.
Są także osoby złaknione wiedzy, ciekawe świata, uczące się z każdym dniem czegoś nowego( chcące się uczyć). I tutaj na pewno z każdym miesiącem pracy ich wiedza i umiejętności rosną w zawrotnym tempie.
No i sa ci pośrodku, ktorzy powoli z upływem stażu pracy się doskonalą.
Jeżeli chodzi o doświadczenie to znaczny wpływ ma na nie specyfika firmy w której się pracuje.
Przyjmując, że staż ma pozytywny wpływ na doświadczenie BHPowca to na pewno "bardziej doświadczonym" jest ten, który pracyje w dużej firmie przemyslowej, niż ten, który obsługuje np. szkoły, banki itp. Po prostu w zakładzie przemysłowym jest szerszy zakres różnego rodzaju zagadnień związanych z bhp i jest na czym się uczyć.
Reasumując:
na doświadczenie większy wpływ ma osobowość oraz zakres wykonywanej pracy niż staż i wymiar etatu.
No takie jest moje zdanie
Witam niedawno skończyłem studia o kierunku bhp, chce żeby bardziej doświadczeni koledzy potwierdzili czy prawdą jest że po odbyciu stażu w służbie bhp, organizowanego przez Urząd Pracy, będę Specjalistą do spraw bhp i będe mógł samodzielnie dawać usługi w zakresie służby bhp w innych zakładach na umowę o dzieło.

"§ 4. 1. Pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjalistów oraz głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:
1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy,
2) starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:
a) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub
b) wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,
Gdy się określi zasady gospodarowania odzieżą, obuwiem i środkami ochrony induwidualnej to sprawa jest jasna. Ja np. stosuję taki zapis w gospodarowaniu
- W przypadku rozszerzenia zakresu prac (usługi sporadyczne) o rozszerzeniu koniecznego sprzętu ochronnego decydować będzie pracodawca po konsultacji ze "Służbą BHP"
- W przypadku gdy pracownik poza podstawowymi czynnościami przewidzianymi dla określonego stanowiska wykonuje stale dodatkowe czynności wymagające zgodnie z tabelą norm dodatkowego wyposażenia w odzież i ochrony, zakład pracy obowiązany jest uzupełnić jego wyposażenie do zakresu normy przysługującej dla tego stanowiska pracy (np. kierowca wykonujący stałe czynności mechanika).

Swoją drogą pytasz o jaki ekwiwalent:
za pranie ?
za używanie własnej odzieży przez pracownika ?
inny ?
W tej chwili możemy się jedynie domyślać co autor miał na myśli

Pozdrawiam
Monika
a art. 211 czytamy:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,



przeszkolić z zakresu bhp a poinformować o np. zagrożeniach występujących na terenie danego zakładu to dwie rożne sprawy. Ale tak to jest jak sie jest tylko teoretykiem....
Zapoznanie z bhp i szkolenie z zakresu bhp to dwa zupełnie różne pojęcia prawne. Ty je ciągle, z uporem wkładasz w jedno.



To są różne zakresy zapoznania/informowania/szkolenia czyli tego samego obowiązku kodeksowego pracodawcy związanego z czynnikami środowiska konkretnego zakłady pracy.
Definicję prawną chętnie zobaczę szkolenia i zapoznawania.
To są różne zakresy zapoznania/informowania/szkolenia czyli tego samego obowiązku kodeksowego pracodawcy związanego z czynnikami środowiska konkretnego zakłady pracy.
Definicję prawną chętnie zobaczę szkolenia i zapoznawania.


definicje dot. szkoleń z zakresu bhp znajdziesz w rozporządzeniu.
definicji poinformowania/zapoznawania ustawodawca nie podał i to uważam za wielki błąd.
Gdyby pojęcia te były tożsame to nie byłoby chyba potrzeby
umieszczania w zdaniu
"2. W razie wykonywania pracy na terenie zakładu pracy pracodawcy przez pracownika innego pracodawcy - pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych informacji pracownik potwierdza podpisem."
wyrażenia "poinformowanie tego pracownika". zasadne byłoby użycie wyrażenia "szkolenie tego pracownika".
Specjalista ds. BHP, Specjalista ds. Projektów BHP

Dla naszego Klienta, francuskiej firmy wytwarzającej m.in cement, beton i kruszywo budowlane poszukujemy doświadczonego i samodzielnego Kandydata na stanowisko Specjalisty ds. BHP

Lokalizacja: Woj.: Pomorskie, Zachodniopomorskie, Kujawsko-pomorskie

Osoba na stanowisku Specjalisty ds. BHP będzie odpowiedzialna za:
•prowadzenie kontroli bezpieczeństwa i warunków pracy
•realizację wymagań określonych w przepisach BHP oraz wewnętrznych procedurach firmy
•prowadzenie dokumentacji, sporządzanie raportów i analiz BHP
•szkolenie pracowników firmy z zakresu BHP
•lokalizowanie uchybień z zakresu bezpieczeństwa
•przygotowywanie koncepcji i wdrażanie rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa w podległych zakładach

Oczekiwania merytoryczne:
•Doświadczenie w pracy na samodzielnym stanowisku w służbach BHP
•Wykształcenie wyższe
•Uprawnienia niezbędne do wykonywania zadań służb BHP
•Dobra znajomość pakietu MS Office
•Prawo jazdy kat.B

Oczekiwania personalne:
•Wykazywanie inicjatywy, zaangażowania w działaniu, bycie proaktywnym
•Odpowiedzialności, sumienności i dokładności
•Dobre zdolności interpersonalne i komunikacyjne
•Mobilność

Aplikowanie:

Osoby zainteresowane powyższym stanowiskiem i spełniające wymagania proszone są o pilne przesłanie swojego CV na adres: Sonia.Adamus@cpl.jobs lub o kontakt pod numerem tel: (22) 695 08 16 lub 0 667 777 375.
Ja znam takich dwóch, nie są użytkownikami forum, jeden działa w kom. bhp w jednostce wojskowej a drugi na budowie i chopcy dobrze sobie radzą - więc wyjątki się zdarzają tzn. nie można generalizować


Nie są użytkownikami forum, bo wynieśli z zajęć wystarczająca wiedzę którą obecnie poszerzają we własnym zakresie w swoich zakładach pracy. Jeżeli zarejestrują się na forum, to nie będą pytać się o sprawy które każdy behapowiec powinien znać, lecz o sprawy które im będą sprawiać kłopot. Wtedy z wielką przyjemnością każdy doświadczony użytkownik tego forum im pomoże. Twoi znajomi nie są wyjątkiem od reguły lecz faktem potwierdzającym regułę, że jeżeli ktoś "czuje potrzebę zgłębiania przepisów" chce być behapowcem w pierwszej kolejności, to nawet nauka w szkole policealnej czy studia podyplomowe mu w tym nie przeszkodzą. Natomiast jeżeli ktoś chce "trzepać dużą kasę za wszelką cenę" i tylko w tym celu chce być behapowcem, to taki ktoś prędzej czy później będzie zadawał tu dziwne pytania na które powinien znać odpowiedź już od I-szego semestru szkoły policealnej.
Nasze forum służy do niesienia pomocy osobom potrzebującym jej: pracownikom, pracodawcom, behapowcom i innym którzy spotkali się z problemem związanym z bhp.
Natomiast nie jest niesieniem pomocy osobie która chce aby ktoś z tego forum za friko wykonał czynności które należą do obowiązków proszącego.
Pisanie prac semestralnych za uczniów i studentów, wykonywanie ocen ryzyka, dostarczanie gotowych materiałów szkoleniowych dla osób które prowadzą szkolenia za pieniądze itp. to nie jest pomoc tylko oddawanie swej pracy za frajer
Witam Państwa,
Bardzo proszę o wyjaśnienie moich wątpliwości. Chodzi mi o zmiany w K.P. dostosowujące polskie prawo do wymogów unijnych. Najnowszy projekt mówi m.in. o wyznaczaniu pracowników do udzielania pierwszej pomocy i to jest moim zdaniem proste do zrealizowania, natomiast moje wątpliwości budzi drugi obowiązek, to znaczy wyznaczenie osób do zadań z zakresu ochrony p.poż. i ewakuacji w rozumieniu przepisów o ochronie p.poż. Ustawa wymienia takie zadania. Jeśli chodzi o kwalifikacje takich osób to odsyła do Rozp. Min. Spr. Wewnętrzn. i Adm. i tu jest problem, gdyż takie osoby powinny mieć wyszkolenie pożarnicze aspiranckie, lub wykształcenie średnie i ukończony kurs dla prowadzących sprawy ochrony p.poż., prowadzony przez szkoły i ośrodki szkolenia PSP. Co z małymi firmami? Co z firmami w których pracownicy mają wykształcenie jedynie zawodowe? Jak ten obowiązek będzie mogła zrealizować firma transportowa, zatrudniająca np 5 kierowców? Dotychczas sprawy bezpieczeństwa w polskim prawie prowadzili pracownicy służb bhp lub służb zewnętrznych. Wobec tego czy ten obowiązek nie zostanie w praktyce scedowany na takie służby? Wszystko jest jasne w dużych zakładach. Co jednak z tymi mniejszymi, które korzystają z zewnętrznych służb, z racji braku kompetentnych pracowników właśnie? Trudno sobie wyobrazić, że firma nie ma kompetentnych pracowników do bhp, a nagle będzie miała kilku do spraw z zakresu ochrony p.poż. Naprawdę mam poważne wątpliowości wobec tego projektu i zastanawiam się jak to będzie. Może ktoś wie coś więcej na ten temat.
Pozdrawiam.
Wydawałoby się że odpowiedź jest prosta ale po przemyśleniu mam kłopot.
BHP jest to prawna ale i wynikająca z dobrej praktyki zawodowej (zasady) ochrona zdrowia pracowników w warunkach zatrudnienia mająca na celu zabezpieczenie tego pracownika przed niebezpiecznymi, szkodliwymi i uciążliwymi czynnikami środowisku pracy.
Mój kłopot bierze się stąd że BHP nie dotyczy tylko pracownika bo np. też: uczniów, pacjentów, klientów, kontrahentów, gości przebywających na terenie zakładu pracy no a ponadto BHP rozciąga się na obszar poza zakładem pracy i wiążę się z wykonywaniem zadań zleconych pracownikowi przez pracodawcę lub wykonywanych przez pracownika także w interesie pracodawcy.
Zresztą definicji może być dużo i zależy do czego ta definicja jest Ci potrzebna.

Z Komisją ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy już jest łatwo bo określa to K.P. Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy 23711a–23713a
GAZETA PRAWNA (Biznes i Zdrowie)
KOORDYNATOR BHP W SZPITALU MUSI WSPÓŁPRACOWAĆ Z FIRMAMI...
2008-12-16

Gazeta Prawna omawia zasady odpowiedzialności za wypadek śmiertelny.
Kodeks pracy stanowi, że nie wolno dopuścić pracownika do wykonywania pracy, jeśli nie posiada wymaganych kwalifikacji, umiejętności oraz dostatecznej znajomości przepisów i zasad w dziedzinie bhp. Szczegóły w tym zakresie reguluje rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zgodnie z art. 208 kodeksu pracy, jeżeli w tym samym miejscu, a więc w tym samym obiekcie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, powinni oni ustalić w umowie zasady współdziałania w zakresie bhp. Chodzi o sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników i wyznaczenie koordynatora sprawującego nadzór nad bhp wszystkich pracowników obydwu zakładów pracy.
Witam,
ukończyłam studia podyplomowe z zakresu BHP i chciałabym w moim zakładzie (zatrudnione 22 osoby) pracy pełnić funkcję specjalisty BHP. Czy muszę przejść jakieś dodatkowe szkolenie organizowane przez PIP czy też od razu mam uprawnienia np. do przeprowadzania szkoleń z BHP? Jeśli muszę odbyć szkolenie to gdzie we Wrocławiu? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Pozdrawiam
Dorota
ukończyłam studia podyplomowe z zakresu BHP i chciałabym w moim zakładzie (zatrudnione 22 osoby) pracy pełnić funkcję specjalisty BHP



Dorotko - oczywiście możesz zajmować się sprawami bhp w dowolnym zakładzie pracy, ale nie od razu jako specjalista - patrz rozporządzenie o służbie BHP.

Specjalistą jest się po pewnym czasie, ja wprawdzie już jestem - ale jakoś się nie czuję jeszcze.
Myślę, że wiele wody w Wiśle upłynie zanim tak będę mogła powiedzieć o sobie. A może nigdy... kto to wie...
Coś dużo ostatnimi czasy tych specjalistuf wszendzie...
I dlatego moim zdaniem studia z bezpieczeństwa i ihigeny pracy nie są porównywalne ze studiami zarzadzania bezpieczeństwem i higieną pracy, argument:
1) znalazlem w opisie studiow podyplomowych z zarzadzania bezpieczenstwem i higiena pracy na uniwersytecie przyrodniczym ( bylej akademi rolniczej) we Wrocławiu
a) Studia Podyplomowe z Zarządzania z BHP mają na celu wzbogacić wiedzę w zakresie problematyki bezpieczeństwa w zakładach pracy, zapoznać słuchaczy z obowiązującymi w krajach Unii Europejskiej zasadami zarządzania bezpieczeństwem, ułatwić im nabycie praktycznych umiejętności w zakresie rozpoznawania i interpretacji zagrożeń.
b) Otrzymane świadectwo ukończenia Studiów Podyplomowych z zarządzanai z bhp upoważnia absolwentów, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2.11.2004 r. "W sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy" (Dz. Nr 246, poz. 2468) do pełnienia funkcji inspektorów, starszych inspektorów oraz specjalistów i starszych specjalistów do spraw bhp w przedsiębiorstwach i innych jednostkach. - NIEZGODNE Z ROZPORZADZENIEM WEDLUG MNIE
Rzop min środk w sprawie katalogu odpadów z 27.09.2001 ( 112, 1206),
Ustawa z 2001 roku ( dz u 11, poz 84 ) o substancjach i preparatach chemicznych

jęsli te popioły zawierają metale ciężkie< PCB , to będa szkodliwe dla pracownika.
Ale nie wiem czy chodzi ci o s. niebezpieczne z punktu widzenia bhp czy ochrony środowsika , bo jeżeli o bhp to masz rozp w sprawie szkodliwych czynników środowiska pracy.
A jeżeli to jest odpad wyst w zakłądzie , tonic nie możesz z nim zrobic tylko oddać fimie która ma pozwolenie, chyba że twoja firma ma pozwolenie w zakresie odzysku tego typu odpadu ( wypełnienie dziur w drogach itp)
Witam serdecznie.

Od niedawna prowadzę działalność gospodarczą w zakresie bhp. Tą tematyką zajmuję się od 3 lat w swoim zakładzie pracy i w tym też czasie ukończyłem studia podyplomowe. Jestem obecnie na emeryturze nauczycielskiej, ale mam doświadczenie w kilku zawodach.
Do tego zajęcia przygotowuję się dosyć solidnie, ponieważ dużo czytam na ten temat; zakupiłem program vademecum bhp, prenumeruję od 3 lat literaturę fachową. Brakuje mi praktyki i dalej wiedzy. Obawiam się ewentualnych błędów, które zapewne popełnię.
Wiem, że część z Państwa potraktuje mnie jako behapowca drugiej kategorii, który może myśleć jedynie jak tu skroić klienta na rachunku. Jednak wg mnie jest zapotrzebowanie dla tych usług gdy są dobrze prowadzone, ponieważ nie w każdej firmie jest zatrudniony specjalista na etacie.
Proszę wybaczyć mi to, że moje pytania zadawane w przyszłości mogą być irytujące bądź zabawne, ale to do czasu. Z czasem będę mógł komuś i ja pomóc.

Eugeniusz z Gdyni
Virgo:
gdzie jest napisane ,że szkolenia wstepne odbywaja się w miare mozliwości w godzinach pracy ?


art. 237(3) § 3 KP, zgodnie z którym szkolenie bhp odbywa się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Wszystkie szkolenia z tego zakresu, bez względu na to, czy odbywają się w czasie godzin pracy, czy też poza nimi, wliczane są w całości na mocy cytowanego wyżej przepisu do czasu pracy.


Są one wliczone do czasu pracy, ale nie zawsze da się szkolenie przeprowadzić w godzinach pracy.

Nie ma problemu w zakładzie pracy w którym wszyscy pracują na jedną i tą samą zmianę i pracownicy i bhp'owiec i przełożony pracownika.
Jeżeli zatrudniany pracownik jest np. nocnym strużem i wg grafiku pracuje (ma pracować) w godzinach nocnych. U nas się zdarza, że nowi pracownicy zaczynają pracę 1 stycznia to nie da rady zrobić szkolenia w godzinach pracy. Super jeżeli kadry pomyślą i już wcześniej (w grudniu) przyślą takich ludzi na szkolenie, ale wtedy jeszcze nie są pracownikami a więc jak to się ma do sporządzania szkolenia w godzinach pracy
Cześć wszystkim . Te forum jest bardzo ciekawe ---taka wzmianka--

Zastanawiam się nad art 304 Kp mianowicie:
Art. 304. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Czy w związku z tym należy:
1. szkolić takich pracowników ( instruktaż wstępny, stanowiskowy w tym szkolenie okresowe)
2. wysyłać na badania lekarski
3. poinformować o ryzyku zawodowym

Wymieniłem tylko kilka takich zaganiej z zakresu bhp

Co gdy pracodawca zatrudnia na innej podstawie niż stosunek pracy pracowników administracyjno - biurowych, czy należy ich przeszkolić, wysłać na badania itd. .....hm a jak z pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach robotniczych.....czy tutaj bezwzględnie należy ich przeszkolić, wysłac na badania, poinformować o RZ. Jak sobie radzicie z tymi sprawami. Będę wdzięczny za podpowiedź.

Pozdrawiam Wszystkich

hm ta na marginesie mam nadzieję że Polacy dziś wygrają
Dziś rano przeglądałem stronę Państwowej Inspekcji Pracy i co tam znalazłem na temat zatrudniania pracowników na innej podstawie niż umowa o pracę:

"...Należy ponadto stwierdzić, że osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę mają obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp na równi z pracownikami - w zakresie ustalonym przez pracodawcę. Nie ma natomiast podstaw do traktowania osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę jak pracowników. W tym nie ma obowiązku kierowania ich na badania lekarskie i organizowanie szkoleń bhp..."

W przypadku jedynie dużych zagrożeń powinno (a nie że trzeba) się zapoznać zleceniobiorców m.in. z oceną ryzyka na danym stanowisku.

http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07661005.htm
I w rozporządzeniu jest napisane jaki pracodawca może przeprowadzać instruktaż ogólny

Cyt..........Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa higieny pracy (np. bhp-owiec zakładowy) lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby (np. specjalista spoza zakładu - bhp-owiec z innego zakładu posiadający wymagania kwalifikacyjne do zatrudnienia na stanowisku specjalisty do spraw bhp) albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, bądź pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaswiadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia bhp.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego
Hej!!! Zwracam się do WAS, bo pilnie potrzebuję materiałów na tematy:

1. Znaczenie bezpieczeństwa pracy
2. Współczesne rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa pracy
( piszę o zakładzie produkującym okna i drzwi z aluminium i PCV)

MOżE MACIE NA TEMAT TEGO ZAKłADU JAKIEś TYTUłY KSIążEK, CZESOPISM, ALBO ADRESY STRON WWW ????????? BO PISZę O TYM PRACę...

JEżELI KTOś MóGłBY MI POMóC W JAKIś SPOSóB, BęDę BARDZO WDZIęCZNA I Z GóRY DZIęKUJę ZA KAżDą ODPOWIEDź
Lp Imię i nazwisko pracownika chorego na chorobę zawodową lub podejrzanego o taką chorobę Data stwierdzenia choroby zawodowej lub zgłoszenia podejrzenia o taką chorobę Data i nr decyzji Państwowego Inspektora Sanitarnego Sanitarnego Nazwa lub nr statystyczny choroby zawodowej Skutki choroby zawodowej Data wysłania zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej Instytutowi Medycyny oraz właściwemu Inspektorowi Sanitarnemu Wnioski w zakresie poprawy stanu bhp, jeżeli choroba powstała wskutek pracy w tym zakładzie pracy
Lp Imię i nazwisko pracownika chorego na chorobę zawodową lub podejrzanego o taką chorobę Data stwierdzenia choroby zawodowej lub zgłoszenia podejrzenia o taką chorobę Data i nr decyzji Państwowego Inspektora Sanitarnego Sanitarnego Nazwa lub nr statystyczny choroby zawodowej Skutki choroby zawodowej Data wysłania zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej Instytutowi Medycyny oraz właściwemu Inspektorowi Sanitarnemu Wnioski w zakresie poprawy stanu bhp, jeżeli choroba powstała wskutek pracy w tym zakładzie pracy



Arturze!
Ja wszystko to co wymieniłeś to wiem i owszem, ale gość nie pracuje u nas od 6 lat, a przed praca w naszym zakładzie, i później także, zawsze był stomatologiem, więc choroby nabył się wszędzie po trochu. A wniosków odnośnie poprawy dać przecież żadnych nie można skoro od 2002 roku nie zatrudniamy ani pół stomatologa Potworzyli spółkę i odeszli w siną dal.

Ujmuję go w rejestrze czy nie?

Szczerze powiedziawszy klina zadała mi pani z Sanepidu - dokładnie z Działu Higieny Pracy!
Z ichniejszej (CBA) strony www:
Ankieta składa się z pięciu części: pierwsza ma na celu zdobycie informacji na temat organizacji i funkcjonowania służb BHP w zakładach pracy. W drugiej - dążymy do zapoznania się z systemem edukacji dla służb BHP. Część trzecia ma za zadanie zebrać informacje o Państwa opiniach na temat istniejącego stanu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz pełnionych przez Państwa zadań. Następnie - za pomocą części czwartej - chcemy poznać Państwa opinie na temat przyszłości służb BHP i jej efektywnego funkcjonowania. Końcową cześć kwestionariusza stanowi metryczka, która umożliwi nam poznanie środowiska pracowników służby BHP pod względem demograficznym.

Proszę o dokładne zapoznanie się z ankietą oraz udzielanie szczerych i przemyślanych odpowiedzi. Zwracamy się także z prośbą o zastosowanie się do poniższych instrukcji:

W pytaniach należy wybrać właściwy wariant, zaznaczając go myszką.
W pytaniach, gdzie przewidziano więcej możliwości odpowiedzi znajdują się stosowne instrukcje (zawarte w nawiasach).
W pustych polach (np. Inne? Dlaczego Pan(i) tak sądzi?) należy udzielać krótkich pisemnych odpowiedzi.


No i Ja nie spełniam już pierwszego punktu instrukcji obsługi i wypadłem z gry, nie mam myszki, dyskryminacja
Ewania napisała :
I błagam.... nie szukajcie dziury w całym, bo czasem odnosze wrazenie, ze probujemy byc swiętsi od papieża.....



Święta racja - czasami zastanawiam się głęboko czemu to ma służyć ?.....
Z rzeczy oczywistych tworzy się niepotrzebną dyskusję akademicką ........i zamiast w sposób prosty i czytelny wyjaśniać - tworzy sie niepotrzebne teorie , które i tak niczemu nie służą - a jak znam życie to szkolenia w zakładach pracy będą prowadzone przez podmoioty gospodarcze bo ani PIP ani kuratorium nie będzie miało uwag do tego tymu "procederu" ..... bo to jest i będzie narazie "legal" ...... nawet po 14 marca - gdyż wynika to z przepisów ...... niestety ......, które cytowane były kilka razy w tej dyskusji .....

polecam jeszcze raz wypowiedź BHPIK-a
Akty prawne należy czytać całościowo, a nie tylko wybierać jedne fragmenty oderwane od drugich. Jestem wizytatorem pracującym w oświacie i działalność pracodawcy w zakresie organizacji szkolenia okresowego bhp dla swoich pracowników nie podlega nadzorowi kuratorium, bo pracodawca nie jest placówką oświatową (taką kontrolujemy pod względem kadry, bazy itd.) i na zorganizowanie Nie szukajcie dziury w całymszkolenia bhp nie uzyskuje zgody kuratorium oswiaty, nie rejestruje placówki oświatowej i nie musi uzyskiwac akredytacji. Pozdrawiam wszystkie PANIE z branzy bhp i ppoż.


Pozdrawiam .....
jesli chodzi o to, czy mozna po podyplomówce zawierac umowy cywilno-prawne
to nalezy pamietac, ze
4. W przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
ust.2.okt3
specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,
Ja właśnie będąc na szkoleniu (bardzo drogim, z ciekawym programem szkolenia dotyczącym nowości w zakresie bhp, niestety nic poza tym) podjęłam decyzję, że jak najbardziej chcę przeprowadzić samodzielnie szkolenie okresowe w zakładzie. Już wtedy wpadłam na pomysł, jaką tematykę chciałabym dodatkowo poruszyć... Pracownik służby BHP zna dokładnie każdy zakamarek w zakładzie, obserwuje pracę pracowników, wyciąga wnioski. Wyłapuje wszelkie zagrożenia. Szkolenie jest właśnie taką okazją, aby podzielić się tymi spostrzeżeniami z pracownikami, można doradzić, w jaki sposób tę samą prace można wykonać bezpieczniej. A poza tym to właśnie służba BHP wymaga od pracowników pewnych zachowań, więc jest ku temu okazja, alby te informacje przekazać. Jednak należy się nastawić na szereg pytań, zadawanych przez uczestników szkolenia. A to przecież sama radość, gdy się obserwuje żywe zainteresowanie tematem.. Dlatego należy mieć ugruntowaną wiedzę. Z ludźmi trzeba rozmawiać. Wówczas są bardziej otwarci i mówią o swoich bolączkach. Na niektóre można coś zaradzić. Ponadto zaprosiłam na szkolenie strażaka i innych specjalistów, którzy podzielili się swoja wiedzą. Nikt z sali nie przysypiał, tylko w przyjaznej atmosferze zabierał głos. Myślę, ze wszyscy coś zyskali...
Łatwo doradzać innym że powinni oddać sprawę do sądu w przypadkach kiedy są pracownikami tych zakładów pracy, które z róznych przyczyn nie wypełniają prawidłowo obowiązków z zakresu prawa pracy i bhp ale ciekawa jestem czy Wy też tak postąpilibyście w swoim przypadku? Przecież każdy z nas prowadziłby negocjacje tak długo jakby mógł i tylko w ostateczności zdecydowałby sie na sąd.
Ten pracodawca ma odpowiednie służby, może takie zapytanie sprawi że zacznie zastanawiać się nad kompetencjami osób które w końcu jego reprezentują.
Moze pracodawca byłby po stronie poszkodowanego gdyby znał szczegóły.
Witam
wiem że tacy ludzie lubią wykorzystac co tylko można ,ale jak nei bedziesz na to patrzec jaki on jest tylko poprowdzisz sprawę czy przestrzegał przepisy bhp i ruchu drogowego co go obowiązuje na terenie zakładu .
np: dlaczego zjechał tak gwałtownie czy się czegoś przestraszył czy też jego nie uwaga , a jak by tam stała jakaś osoba to czyja wina by była tego co tam stał?
Przeczytaj rozporządzenie ministra gospodarki w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników Dz.U. nr. 191 poz 1596 z 30.10.2002r.
Tam zapewne możesz przesledzic jak powinien obsługiwac maszyne i dopasujesz do jego zeznań.
Nie mając świadka powinien zgłośić to natychmiast swojemu przełożonemu ,jeżeli komuś o tym zgłosił niech ta osoba napisze oświadczenie o zgłoszeniu co kiedy o której .Kierownik może opisac swojego pracownika na zajmowanym stanowisku.
Możesz wszystko by zbadać wypadek w pracy .Nie nastawiaj się na to że mu udowodnisz wine tylko czy przestrzegał przepisy i to WSZYCHO.

Pozdrawiam
a czy wszystkie szkolenia muszą odbywać się komfortowej auli?
patrz jak ostanio sponiewierało B.....!


Popieram zdanie Jatoten, ponieważ sala do szkolenia w zakresie BHP winna być wygodna pod względem przestrzeni (winna pomieścić co najmniej 20 do 30 osób) Powinny być stoły, krzesła, tablica szkolna, itd. Wykładowca winien posiadać osobny stół lub stolik na umieszczenie sprzetu audiowizualnego, ekran, głosniki itd.
Sala winna być jasna (pomalowana na kolor jasny, np. biały, która jest sprzyjająca dla wzroku).
Jeżli pracodawca daje ławki tylko siedzenia, to kursanci są lekko poniżani i w dodatku szaro malowanej sali, brudnych ścianach, pomieszczeniu lub też w szatni. Jeżeli brak dobrego stanu technicznego sali, to też pracodawca może wynająć salę w szkole, w Gminnym lub miejskim Ośrodku Kultury, lub też w zakładzie pracy, które posiadają osobne wejścia do pięknych sal.
Ostatnio prowadziłem szkolenie w sali Gminnego Ośrodka Kultury - szkolenie było prowadzone dla firmy, która nie posiada takiej sali. Sala przestrzenna, stoły, krzesła, sala na biało malowana (oczywiście ściany), wieszaki, toalety oraz Kuchnia, w której dla uczsestnuików zaserwowano: herbatę, kawę, ciastka i słodycze. Szkolenie byuło prowadzone dla 35 osób. Poruszałem się swobodnie po sali, nikogo nie potrącając i nie przeszkadzając w niczym. Mogłem chodzić po całej sali - docierając prawie do każdego uczestnika z pytaniami lub odpowiedziami, itp.
Witam wszystkich

Stanołem przed zadaniem opracowania dokumentacji zwiazanej z bezpieczenstwem przy urzadzeniach i sieciach elektroenergetycznych, czyli :

-instrukcji bhp przy użytkowaniu urządzeń i instalacji elektroenergetycznych
-instrukcji eksploatacji

Moze ktos posiada przykladowe dokumenty
-kto powinien sporzadzac dokumentacje ekspoatacyjna ,
-kto powinien zajmowac sie nadzorem urzadzen elektroenergetycznych
beda to :

urządzenia oświetleniowe, czyli źródła światła wraz z aparaturą pomocniczą,
b) urządzenia siłowe (nieoświetleniowe), które obejmują m.in.:
- silniki elektryczne,
- zespoły wielomaszynowe,
- urządzenia elektrotermiczne,
- urządzenia spawalnicze,
- urządzenia prostownikowe,
- urządzenia do elektrolizy,
- elektrofiltry,

Rozumiem ze przeglady tych urzadzen i sieci moga wykonywac elektrycy z uprawnieniami z grupy E (konserwacja) okreslonymi w niezbednym zakresie -których w zakładzie jest kilku,
Powstaje teraz pytanie czy potrzebny teraz osoba z uprawnieniami grupy D (dozorowe) w zakładzie do dozoru tych urzadzen, przegladow i organizacji prac przy tych urzadzeniach i sieciach elektroenergetycznych? Mysle ze beda to urzadzenia w wiekszosci do 1 Kv. Jak to wyglada własciwie?
boguslawbrodowski napisał/a:
Pytanie było czy pracownik służby bhp może przeprowadzić szkolenie okresowe. Moja opinia jest taka, może (ale tylko na stanowiskach robotniczych) i musi posiadać takie uprawnienia
- kurs pedagogiczny (podstawa)
- kurs p.póż
- kurs medyczny
oczyweiście wszystkie aktualne, do tego musi być dokumentacja: program szkolenia dostosowany do specyfiki zakładu pracy, dzienniki, rejestr wydanych zaświadczeń te dokumenty przechowuje się u pracodawcy u którego było szkolenie. Jeżeli ktoś prowadzi szkolenie a nie ma uprawnień inspekcja pracy może cofnąć uprawnienia pracownikowi bhp do wykonywania zawodu.

Odnośnie tej wypowiedzi - nie zgadzam się
Owszem osoba, która przeprowadza szkolenia musi posiadać przygotowanie dydaktyczne, metodyczne nauczania, ale od razu kurs medyczny (jako ratownik) i kurs ppoż (jako specjalista ds. ppoż).

Prowadze szkolenia okresowe - skończyłam studia podyplomowe z zakresu BHP i w programie były przeprowadzane praktyczne i teoretyczne zajęcia z zakresu pierwszej pomocy i podstawowych zasad ppoż.

Kruszynka :
Oczywiście, zakres obowiązków służby bhp nie przewiduje szkoleń, ale mówienie (pisanie), że bhp'owiec może mieć to w związku z tym w nosie to jakaś paranoja. Oczywiście, można zatrudnić firmę zewnętrzną, która poprowadzi szkolenie - będzie miała wielu znamienitych i świetnych fachowców (sam pracuję w takiej firmie ), ale co z tego... Kto najlepiej zna zagrożenia występujące w zakładzie pracy, kto zna okoliczności i przyczyny zaistniałych wypadków? Oczywistym jest, że to właśnie zakładowa służba bhp, a nie teoretycy (a nawet i praktycy, ale...) z zewnątrz.
Pozdrawiam
Bardzo dużo zostało powiedziane na temat szkolenia okresowego ale najważniejsze w tym chyba jest aby pracownicy z tego szkolenia jak najwięcej skorzystali. Jednak żeby tak było to i wykładowcy muszą mieć odpowiedni zasób wiedzy i umieć ją przekazć w sposób ciekawy, aby zainteresować szkolącego. Wszystkiego się papierem czy dyplomem nie załatwi. Nie wyobrażam sobie aby pewnych tematów nie prowadziła osoba zatrudniona w zakładzie na etacie behapowca. Wypadki, czynniki szkodliwe występujące w danym zakładzie oraz ochrona przed nimi bez względu na organizatoira szkolenia wykładowcą musi być osoba pracująca w tym zakładzie. Każdemu pracownikowi służby bhp zależy żeby pracownicy w zakładzie byli świadomi istniejących zagrożeń i przestrzegali przepisów wówczas będziemy mieli mniej pracy a na pewno pracodawca będzie też zadowolony.



Z tego właśnie powodu coraz więcej pracodawców organizuje szkolenia we własnym zakresie opierajac się na wykształconych kadrach zatrudnionych w zakładach pracy.
Witam wszystkich forumowiczów:)
Mam pytanie dotyczące oceny ryzyka zawod. Czy ocene ryzyka musi opracować bhp-owiec? czy może to zrobić inny pracownik posiadający wiedzę z tego zakresu? czy oświadczenie o zapoznaniu się z oceną ryzyka podpisuje pracownik i osoba informująca-znowu czy to musi być bhpowiec czy może to zrobić kierownik???

Pozdrawiam wszystkich.
Pola



Najlepiej opracowywać ocenę zespołowo. Wszystko zależy od wielkości zakładu pracy, ale dobrze by było, aby pracodawca powołał zespół, w skład którego wchodzą np. inspektor bhp, kierownik produkcji, może przedstawiciel załogi, elektryk... czyli osoby, które potrafią dokładnie określić procesy pracy i starannie je przeanalizować, aby "wyłapać" możliwie wszystkie zagrożenia...

Jeśli chodzi o zapozanie, to wystarczy podpis pracownika. Z oceną ryzyka pracownik powinien być zapoznany podczas szkolenia stanowiskowego, więc to rola bezpośrednich przełożonych.

Pozdrawiam
ALE koledzy mieszacie toć ja napisałem
Ja swoim skromnym zdaniem widzę, że w zakładzie jest totalny bałagan i chaos kompetencyjny. Wdaliście sie Koledzy w czczą dyskusję, szukania winnego. Trzeba przede wszystkim zrobić porządek i zakresy obowiązków, a reszta się sama zorganizuje, a winni są wszyscy po kolei, na czele z pracodawcą, a tak na marginesie jak duży to musi być moloch, że BHP nie wie co się dzieje, przecież składa swoje trzy grosze na skierowaniu na badania wstępne wpisując zagrożenia lub ich brak.

Więc jeżeli gdzieś BHP w nie wypisuje ani nie wpisuje to wróć do pierwszego zdania

Trzeba przede wszystkim zrobić porządek i zakresy obowiązków....

a reszta się sama zorganizuje (skrót myślowy)

miłego tygodnia w pracy
Art. 237[11]. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
1) zatrudnia do 10 pracowników albo
2) zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
§ 2. Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.
§ 3. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.
Poszło zbyt wcześnie.
Podkreślam co istotne.
Art. 237[11}. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
1) zatrudnia do 10 pracowników albo
2) zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
§ 2. Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby. -które spełniasz mając studia podyplomowe BHP.
§ 3. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.
Witaj.
Tak. Pracownica powinna przejść szkolenie wstępne bhp tj: instruktaż ogólny i instruktaż staniwiskowy
cyt" 2. Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie wymagań określonych w § 3."
tj:

Cel szkoleń] Szkolenie zapewnia uczestnikom:

1) zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi;

2) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;

3) nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi."

w konkretnym zakładzie pracy i na konkretnym stanowisku pracy

zwłaszcza że: "§ 12. [Karta szkolenia wstępnego] 1. Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika."
Natomiast kolejne szkolenie okresowe po wygaśnięciu ważności posiadanego zgodnie z ustalonymi czasokresami szkoleń okresowych dla tej grupy stanowiskowej.
D.
Witam!
W moim zakładzie osoby zostały przeszkolone przez firme medyczną, która mamy podpisana umowę z zakresu medycyny pracy. Szkolenie i egzamin dopełniło zaświadczenie wystawione przez ta firmę. Listy osób przeszkolonych znajduja się w apteczkach oraz naklejone zostały na tablicach bhp i ścianach na hali. Dodatkowo naszywamy plakietkę z napisem ratownik p/ medyczny na ubrania robocze.
Teraz kupujemy fantoma i kazdy będzie mógł poćwiczyć, a myślą przewodnią jest przeszkolenie 100 % załogi. Zobaczymy czy nam sie to uda.
Renata
Oto chodzi Panie Grzemar....


No to masz odpowiedz:

§ 3. (1) Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.
§ 4. 1. (2) U pracodawcy, który zgodnie z art. 23711 § 1 Kodeksu pracy nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego, zamiast pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy, wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, albo specjalista spoza zakładu pracy.
4. (5) U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego, zamiast społecznego inspektora pracy, jako członek zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 5. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, określonym w § 3 i 4, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy.
http://www.prawo-pracy.pl/obowiazki_w_sferze_bhp_podmiotow_organizujacych_prace_czesc_1-a-221.html



wszystko fajnie pięknie, ale:
1.W umowie ze zleceniodawcami jest wyraźnie napisane, że deklaruję mają niezbędną wiedzę i umiejętności z zakresu BHP przy wykonywaniu danego zlecenia i nie mają przeciwwskazań zdrowotnych. (no bo ustawodawca w rozporządzeniu o szkoleniach nakazał aby umowa ustalała kto za to jest odpowiedzialny)
2.Jeśli szkolić to na jakich drukach i jakie szkolenie?
Wstępne ogólne?? przecież tam jest połowa rzeczy które w ogóle nie dotyczą umowy zlecenia
a może stanowiskowe? ale jak skoro pracodawca nie zna stanowiska bo stanowisko ustala zakład do którego wysyła się pracownika...
3. Zleceniobiorcy dodatkowo nie są ZUS-owcami (osoby uczące się do 26r życia)
4. Zleceniobiorcy co miesiąc mają podpisywaną nowa umowę, i trzeba byo by ich co miesiąć szkolić od nowa...
Witaj Oceń sam;
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
W wypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają wymagania określone w ust. 2 pkt 3 i ust. 3 (3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,), lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 3 lat.
D
Oj to chyba Ty namieszałaś Ewanio.
Ja też nie słyszałam o firmie zatrudnionej podmiot gospodarczy na umowe o prace.
A przepisy mimo wszystko trzeba czytać ze zrozumieniem i nie po łebkach.
Skoro ustawodawca powołuje sie na przepis KP, to ten przepis też trzeba przeczytać.
Chyba mylisz osoby zatrudnione przy innej pracy z osobami spoza zakładu - świadczącymi usług. bhp na podstawie umowy - moj mąż ma taką umowę i nie jest to na pewno umowa zlecenia, a tym bardziej umowa o pracę , jest to umowa spisana między stronami na świadczenie usługi na czas nieokreślony

Gdyby iść tokiem Twojego myślenia, to wszystkie firmy, wcześniej świadczące usługi bhp, których właściciele od 1.07 nie spełaniją wymogów specjalisty, również firmy jednoosobowe powinny zniknąć rynku od 1 lipca, nie mając prawa do uzupełnienia wykształcenia, bo według Ciebie prawo takie mają tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę...bzdura.

W jednym sie z Tobą zgodzę ale o tym juz pisałam wcześniej, a mianowicie z tym, że po wejściu w życie rozporządzenia, chcąc podpisać umowę z nowym podmiotem na świadczenie usług w zakresie bhp trzeba spełniać wymagania stawiane dla specjalisty bhp i to samo dotyczy osób zatrudnianych w służbie bhp na umowę o pracę u nowego pracodawcy.
Nowe obowiązki w zakresie BHP od dnia 18 stycznia 2009 r.
Dostosowanie zakładu do nowelizacji przepisów działu X Kodeksu pracy
Data szkolenia: 27 lutego 2009 r.
Godziny: 10.00-18.00
Miasto: Warszawa

Data szkolenia: 27 marca 2009 r.
Godziny: 10.00-18.00
Miasta: Poznań więcej >>

http://www.e-firma.com.pl...171382426877952

..................................................................................................................
Zmiany w dokumentacji technicznej maszyn i urządzeń - warsztaty

Nowe obowiązki przy przygotowywaniu DTR oraz druków eksploatacji, przeglądów i kontroli urządzeń według wymagań dyrektyw 42 WE i 655 WE
Data szkolenia: 25 lutego 2009 r.
Godziny: 9.00-17.00
Miasto: Warszawa więcej >>
http://www.e-firma.com.pl...171382426877952
Nie wydaje mi się zeby akredytacja w tym przypadku (pracodawcy) była niezbędna do prowadzenia szkoleń z zakresu bhp. Bez nadgorliwosci proszę. Pracodwaca ma mieć fachowców którzy znają zakład i zagrożenia występujace na stanowiskach pracy i z doświadczenia wiem że ta wiedza jest gruntowniejsza niż osoby czy firmy z zezwnątrz (z oczywistych względów podpartych doświadczeniem) a jesli jeszcze potrafią przekazać tą wiedzę innym to juz sytuacja jest wręcz idealna. Jeśli tylko chce to moze zorganizować takie szkolenie, ma wybór, może też zlecić firmie z zewnatrz bo np. nie ma chętnych do prowadzenia wykładów. I wtedy taka firma juz powinna mieć uprawnienia do ich prowadzenia z oczywistych względów. To jest moje zdanie.
Miejsce pracy: okolice Zielonej Góry
Pracodawca:
Członek holenderskiej grupy, zakład produkcyjny działający w branży konstrukcji stalowych. Zapewnia opiekę techniczną na wszystkich etapach podejmowania decyzji inwestycyjnych, począwszy od projektowania przez wykonawstwo po serwis powykonawczy. Realizuje takie projekty jak: hale przemysłowe i handlowe, schody, dostawy i montaż obudów ścian, dachów, budowa maszyn i urządzeń.

Klient oferuje:
- bardzo dobry pakiet socjalny
- laptop
- telefon komórkowy
- pomoc w relokacji (z rodziną)
- zakwaterowanie na koszt pracodawcy (maksymalnie 6 miesięcy)

Zakres obowiązków:
- dbanie o przestrzeganie przepisów (BHP, ppoż., ochrony środowiska, obrony cywilnej, ochrony mienia i bezpieczeństwa osobistego)
- realizacja postanowień wprowadzonych systemów jakości
- prawidłowa współpraca z instytucjami państwowymi
- zarządzanie zespołem pracowników

Wymagane:
- wykształcenie wyższe magisterskie
- komunikatywna znajomość języka angielskiego
- doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym
- uprawnienia bhp
- wiedza z zakresu p-poż i systemów jakości
- uprawnienia w zakresie ochrona cywilna
Witam serdecznie. Mam nadzieję że już niedługo stanę się stałym użytkownikiem tego forum, gdyż na studia podyplomowe z zakresu BHP usilnie pragnie mnie wysłać mój pracodawca ( zakład pracy powyżej 20 osób).O zwrot kosztów ma się starac z funduszy unijnych. Ponieważ mieszkam w Łodzi, najblizej odnalazłam studia podyplomowe BHP na Politechnice Łódzkiej. Poniewaz jestem totalnym laikiem w tym temacie, poprosze użytkowników tegoż forum o pomoc i podpowiedzenie, czy studia jakie oferuje Politechnika sa wystarczające do uzyskania odpowiednich kwalifikacji a takze czy wyczerpują wachlarz zagadnien związanych z BHP. Ponizej podaje odnośnik do strony Politechniki, gdzie można też przeczytac plan zajęć. Za wszelkie odpowiedzi z góry dziękuję i pozdrawiam. Eliza
http://www.oizet.p.lodz.pl/BHP/
Jeżeli chodzi o świadomość odnośnie zagrożeń, przepisów bhp itd. to jest masakra, od szeregowego pracownika, kierowników do dyrektorów każdy olewa swoje obowiązki wynikające z KP.
Art. 207 Podstawowe obowiązki pracodawcy
2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
Art. 211 Prawa i obowiązji pracowników.
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
Art. 212
3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

Prosty przykład:
- wpadamy na kontrolę i okazuje się że gniazdo elektrycze jest wyrwane ze ściany i wisi na przewodach 10cm nad ziemią i co najlepsze, pracownik chwali się że gniazdo wisi juz tak od 2 miesięcy! Pytanie dlaczego pracownik nie poiformował przełożonego, dlaczego kierownik nie kontroluje warunków pracy i niezgłasza usterki do dopowiednich służ technicznych, które usunełby je w miarę możliwości od ręki?!
Należałoby się wszytkich ukarać albo powystrzeklać no ale nie na tym rzecz polega.

Co wy na to?



Ktoś go do firmy "wprowadzał". Może go "ogólnie" przeszkolic np. kadrowa (Regulaminy i przepisy obowiazujące w zakładzie) albo sam szef. Stanowiskowo zresztą również. Tzn. wiadomo, że nie chodzi tu o merytoryczne szkolenie w zakresie ZADAŃ sluzby bhp, ale - pokazac jakie i gdzie są działy/wydziały, stanowiska pracy (w naszej pracy trzeba wiedziec gdzie kto pracuje) gdzie i jakie sa sa urzadzenia biurowe (np. u nas sa różne - różniste drukarko-kopiarki-skanery ("kombajny") i trza wiedzieć jak który obsłużyc, itp.
Tak "mniej - wiecej". I podpiszą Kartę szkolenia wstepnego ogólnego i stanowiskowego i bedzie OK.
Było o tym sporo na forum:

Usytuowanie obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia warunków i szkoleń BHP w kodeksie pracy nie oznacza, iż pracodawca korzystający z usług świadczonych na podstawie umów cywilnoprawnych jest wolny od konieczności zagwarantowania zleceniobiorcom odpowiednich warunków pracy. Powinność ta wynika z art. 304 par. 1 kp, z mocy którego pracodawca zatrudniający osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę winien zapewniać warunki określone art. 207 par. 2 kp. Oznacza to, że na pracodawcy spoczywają identyczne obowiązki niezależnie od formy zatrudnienia osób świadczących pracę - czy będzie to umowa o pracę czy też umowa cywilnoprawna.

I tak niezależnie od formy prawnej świadczenia pracy (umowa o dzieło, umowa zlecenia) pracodawca powinien zapewnić organizację pracy pozwalającą na zapewnienie prawidłowych warunków BHP oraz zapewnić przestrzeganie przepisów w tym zakresie. Ponadto art. 304(1) kp nakłada na osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy obowiązki wynikające z art. 211 kp (a więc zarówno szkolenia BHP jak i badania lekarskie) w zakresie określonym przez pracodawcę.



PIP wali mandaty jeżeli nie ma badań, co nie znaczy że musi pracodawca za badania płacić, bo może wymagać badań od zleceniobiorcy, na co zapewnia sobie kruczek w umowie
Witaj Ewania

Od lipca zeszłego roku jest zmiana:

i jakbym kiedys został PIPą, to bym podał takowe paragrafy - sprawdz czy trafilem, oczywiscie pmiajając ustawę o PIP i K.P.

Art. 304^1. [Obowiązki w zakresie bhp]Obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.

Sprawdz czy trafiłem

pzodrawiam.
Worker


Art. 304^1. [Obowiązki w zakresie bhp]Obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.

Sprawdz czy trafiłem

pzodrawiam.
Worker


Dzięki, sprawdze, jak dostane skan Nakazu.
Natomiast - art. 304 mowi o obowiazkach ciazacych na zleceniobiorcy a nie zleceniodawcy.
Czyli - zgodnie z tym art. - tenże zleceniobiorca musi MIEC szkolenia i badania. Nie znaczy to, ze musi mu je wykonac zleceniodawca, na swoj wlasny koszt.
Ale - tak jak pisze Danusia, zdania mamy rozne a zycie i tak je weryfikuje.....
Co wlasnie zauwazam na przykladzie kolezanki.

Malo tego, z uwagi na to, ze nie chce mi sie dziewczyny stresowac - nie bede sie wymądrzala i proponowala jej odwolywania sie, niech "zrobi" tym dwom ludkom to szkolenie i badanie i bedzie miala z glowy.
W tak drobnej sprawie mozna PIPie ustapic, bo w powazniejszej (odpukac!) dobry uklad moze sie przydac.....

>