Szukaj:Słowo(a): zakres obowiązków kasjera

| On do tej pory zawsze płacił,
| nikt mu nie sprawdzał nieczego, dowód zawsze wystarczył.
| Co o tym sądzicie?

Moim zdaniem kartę należy użytkować zgodnie z regulaminem karty. Z tego co
widziałem, w każym z takich regulaminów jest zapisany obowiązek podpisania
karty przed pierwszym użyciem. Dodatkowo na kartach umieszczane jest zdanie,
iż nie jest ważna jeśli jest nie podpisana. Procedura nie przewiduje chyba
patrzenia osobom płacącym kartą do dowodu osobistego, z pewnością jest to
możliwe, by kasjer zażądał dokumentu stwierdzającego tożsamość w przypadku
wątpliwości.
Cieszę się, że w naszym kraju bezwzględnie kasjerzy przestrzegają obowiązku
sprawdzania, czy karta jest podpisana oraz porównują podpis na karcie z
podpisem na potwierdzeniu sprzedaży (sądzę tak na podstawie własnych
doświadczeń).
W Stanach Zjednoczonych sytuacja jest odwrotna - ku mojemu zdziwieniu,
podczas kilkumiesięcznego pobytu nikt nie zwracał uwagi na to czy karta jest
podpisana, czy nie, nie porównywał też podpisów, choć kasjerzy szkoleni byli
w tym zakresie.

Pozdr.,
Jarek



| Jakos w sklepach nie jest przez szybke i nic zlego sie nie dzieje. I
| prosze mi nie mowic, ze jest ochrona, bo ochrona to jest tylko w
| wielkich molochach, a nie w sklepiku osiedlowym.

| Tak, tak ale sam przyznasz, ze do okolic dworcowych lgnie dziwny element w
| wiekszej ilosci, ktorego w sklepiku osiedlowym razej nie spotkasz

To prawda, ale w sklepie czy barze usytuowanym ___na tym samym
dworcu___ tez sie wszystko kupuje twarza w twarz, a nie przez szybke.
Nawet jesli w tym czasie z barowego stolka obok zwisa smierdzacy
menel



No i w zwiazku z powyzszym kasjerkom nic sie nie stanie jak im zabierzemy
okienka i zmienimy nazwe z kasjer na doradca, a takze zakres obowiazkow
(kasa+informacja+... w mysl zasady wszystko w jednym miejscu).

A SOK i Policja zdecydowanie powinni zmienic nastawienie i zajac sie robota
bez wzgledu na obecnosz szybki lub jej brak.  

Medeco - Ubezpieczenia i Finanse (multiagencja ubezpieczeniowa oraz partner banku) oferuje pracę na stanowisku 'kasjer bankowy - kredytowiec'

Zakres obowiązków:
- bezpośredni kontakt z klientem,
- prowadzenie dokumentacji i obrót pieniędzmi,
- pełna odpowiedzialność finansowa,
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy.

Oczekiwania:
- min. średnie wykształcenie,
- łatwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych,
- umiejętność obsługi komputera,
- miejsce zamieszkania - Brzeg i okolice,
- zaangażowanie, samodzielność i umiejętność zarządzania własnym czasem pracy.

Mile widziane:
- doświadczenie w sprzedaży produktów finansowych,
- umiejętności w sprzedaży produktów finansowych,
- umiejętności w profesjonalnej obsłudze klienta,
- umiejętności sprzedażowych,
- prawo jazdy kat. B

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV + zdjęcie oraz list motywacyjny na adres: kredyty@medeco.com.pl
InterKadra Sp. z o.o. - Agencja Pracy i Doradztwa Personalnego (nr rej. 3372/3)
dla swojego Klienta, ogólnopolskiej sieci marketów, poszukuje osób na stanowisko:

Pracownik Hali Sprzedaży/ Kasjer- PRACA OD ZARAZ
Miejsce pracy: Hel

Nr ref. HK/Hel/2009

Zakres obowiązków:

- Wykładanie towaru na terenie marketu
- Obsługa kasy fiskalnej - po przeszkoleniu
- Drobne prace porządkowe

Wymagania:
- Dyspozycyjność
- Zaangażowanie i chęć do pracy
- Odpowiedzialność i sumienność
- Mile widziana książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych z aktualnymi badaniami

Oferujemy:
- Umowę zlecenia
- Konkurencyjne stawki godzinowe
- Elastyczne godziny pracy
- Możliwość zdobycia dodatkowego doświadczenia

Forma kontaktu:
Osoby zainteresowane ofertą pracy prosimy o przesłanie swoich aplikacji wraz z zaznaczeniem numeru referencyjnego oferty na adres:
praca.pomorze@interkadra.pl

W aplikacji prosimy zawrzeć klauzulę:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawa o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.97, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883)
Tak to prawda, podjazd będzie tylko od 15-19 od pon do pt. Każdej stacji odbierają 1 etat. To, że masz w umowie kasjer to nie znaczy że nie możesz gazu zatankować. Zajrzyj jeszcze w zakres obowiązków.



A czy wiadomo kiedy to nastąpi? U mnie na Stacji nikt nic nie wie i nikt nic nie słyszał.Podajcie jakieś sprawdzone informacje,szkoda będzie ludzi którzy stracą pracę...I tak juz oszczędzamy ile się da,a tu jeszcze peronowych będzie mniej?
skontaktuj sie z firma bonus i kronan .Tam ludzie siedza na kasach ,i ostatnio robili nabor.Bo przewaznie inne prace w zakladach rybnych ,miesnych wiaza sie z dzwiganiem ,chodzeniem i pozycja stojaca.Nie wiem jaki jest zakres obowiazkow kasjerow w tych sieciach ,ale chyba tylko siedza lub stoja na kasach ,byc moze ze przed i po -pracy cos ukladaja na polkach i sprztaja.Sa na tym forum ludzie pracujacy w bonus wiec moze sie odezwa.
www.bonus.is
www.kronan.is
www.hagkaup.is-tam zatrudniaja niepelnosprawnych m.i.n na kasach
tam jest zakladka laus störf-czyli wolne miejsca pracyi tam mozesz wypelnic aplikacje.Nic innego nie przyszlo mi do glowy.powodzenia
Ja sprawę widzę troszeczkę inaczej. Przepis prawdopodobnie został wprowadzony po to aby nikt nie ukradł czegoś chowając pod niewyciągniętym towarem. A dlaczego nie ma wyjątków od reguły po to aby kasjerka nie musiała podejmować żadnych decyzji i to nie dlatego że jest mało inteligentna. Takie rozwiązania (bo to nie jedyna zasada obowiązująca kasjera ale pewnie jedna z wielu) powoduje że praca kasjera jest przejrzysta.
Ochroniarza też mogę zrozumieć on jest na pewnym stanowisku i ma pewien zakres obowiązków i musi je wykonać jak najlepiej. Kiedy zacząłby pomagać rozkładać na ladę nie mógłby obserwować sklepu.
zajebista kasa plus nowe znajomosci
czy ja wiem, moja kumpela pracowala w piotrze i pawle i dostala cos kolo 400 zl za miesiac i raczej nie byla zachwycona praca w supermarkecie. A nowe znajomosci?? na kasie?
-jaki kod ma cebula
-222334
-acha, dzieki

no jak kto woli

I własnie widzisz... ;-)
Zależy z jakiej firmy pracujesz ale stawka za godzinę na rękę waha się od 5-9zł!! Ja zarabiałem 7zł
Na TESCO zaproponowali mi stały angaż - 1350zł/miesiąc, dzisiaj pojadę do banku się dowiedzieć o co chodzi, jaka stawka, jaki zakres obowiązków.

A co do znajomości: pełno kasjerów, klientów (poznałem kilka fajnych panien i 2 dresów), kierownicy ze znajomościami, dostawcy. Niby mało? Później gdzieś idziesz ulicą a tu trąbią na CIebie, machają, witają się z Tobą - naprawdę super sprawa

A to, że przy okazji obsługi kasy fiskalnej się nauczysz, to masz 300zł w kieszeni zamiast kursu:) Ja mam wszystkie kasy i Carefourowskie, Real'u, Makro (juz wiem jak ale nie mialem praktyki), Tesco obczajone Mogę pracować w każdym większym Hipermarkecie w całej Polsce bez szkoleń
prosze o pomoc ...
gdzie znalesc przepisy na to iz ksiegowy nie moze byc kasjerem a kasjer /z zakresu obowiazku/ nie moze pelnic jednoczesnie funkcji ksiegowego tzn.jego obowiazkow

to "nie typowa" sytuacja

jak sie wybronic przed nieswiadomym pracodawca w budzetowce
Tak to prawda, podjazd będzie tylko od 15-19 od pon do pt. Każdej stacji odbierają 1 etat. To, że masz w umowie kasjer to nie znaczy że nie możesz gazu zatankować. Zajrzyj jeszcze w zakres obowiązków.
Praca dla osób niepełnosprawnych
z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym

Opis stanowiska pracy:
praca na recepcji przy belownicy, porządkowanie: układanie wieszaków, mycie koszy do zakupów, klipowanie rzeczy, wrzucanie śmieci do kontenerów, praca z elementami Alzera, mycie skrzyń

Zakres obowiązków:
jak wyżej

Predyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:
osoby, które potrafią pracować dokładnie i uważnie – belownica, klipowanie rzeczy, segregacja elementów Alzera

Liczba osób:
3

Opis stanowiska pracy:
jak poniżej

Zakres obowiązków:
czyszczenie i konserwacja wózków widłowych z elektrycznym napędem oraz paleciaków i drabin

Predyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:
umiejętności techniczne

Liczba osób:
2

Opis stanowiska pracy:
kasjerzy

Zakres obowiązków:
obsługa kas, utrzymanie porządku w punkcie kasowym

Predyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:
osoby, które potrafią pracować dokładnie i uważnie, o miłym usposobieniu

Liczba osób:
20

Opis stanowiska pracy:
praca na produkcji – cukiernik

Zakres obowiązków:
wypiekanie ciast, dekorowanie ciast

Predyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:
zawód cukiernik

Liczba osób:
2

Opis stanowiska pracy:
praca na produkcji – piekarz

Zakres obowiązków:
wypiekanie pieczywa

Predyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:
zawód piekarz

Liczba osób:
2

Opis stanowiska pracy:
praca na produkcji – rzeźnik

Zakres obowiązków:
obróbka mięsa i produkcja wyrobów

Predyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:
zawód rzeźnik

Liczba osób:
2

Proszę o przysyłanie CV z wpisanym stopniem niepełnosprawności na e-mail: dagny.laniecka@gmail.com

tel. 061 878 52 22

Podwyżka związana z oceną PEP będzie taka sama jak w zeszłym roku - 1 osoba ("najlepsza?") otrzymuje 70 zł, reszta po 40, a ktoś (1 osoba - "najgorsza?") - nic.


Jeśli to prawda - to jest to żenujące i Pracodawca niczego się nie nauczył... A jeśli na stacji jest nie jeden- a 4 najlepszych pracowników? Wtedy wszystko zależy od humoru lub litości KS? Na razie Firma traci pieniądze na Tajemniczych Klientów, których obsługują coraz to nowsi, niedoświadczeni i mający wszystko w d... kasjerzy, którzy zaczepiają sie w tej pracy tylko na chwilę, i uciekają czym prędzej, jak tylko zaczynają się orientować w zakresie obowiązków i zasadach premiowania i płacy. Jeśli chodzi o premię - to dopiero śmiech na sali- dali takie progi, że mimo, że moja stacja wyrabia budżet 160%, to choćbyśmy każdemu klientowi wciskali hot-doga - na premię szansy - BRAK, bo średnia jest bodajże z 2 ostatnich lat, kiedy to święta wielkanocne wypadały w marcu(2005 r)! Chyba każdy klient musiałby kupic akumulator lub przynajmniej Johnny Walkera black label! Myjnia pracuje bez przerwy, ruch i utargi mamy ostatnio jak w weekend, a tu nawet pierwszy próg nie przekroczony! Jesli to ma być motywujące, to dziękuję!
Widzę, że nie ma co czekać na korzystne dla nas zmiany, bo oni wolą tracić forsę na Oazy ("chleba i igrzysk"-niech sie plebs naje, napije to nie będzie narzekać), TK, wycieczki do Tunezji dla "farciarzy", poniżające buźki pzy kasach i inne "wspaniałe pomysły" marketingowców, którzy realia panujące na stacji znają tylko z legend, albo z tankowania.
Jesli odejdą Starzy - trzeba się będzie liczyć z wielkimi stratami - mixami paliwa, zrywaniem węży i innymi spędzającymi sen z powiek HES zdarzeniami, nie mówiąc już ilu klientów od nas odejdzie, gdy usłyszy od nowych pracowników "nie wiem", "nie znam się" itp, co już ma miejsce na bardzo wielu stacjach, no i nie należy zapominać o okradaniu Firmy przez ludzi branych z ulicy, bo nie ma kto pracować. Od września ubiegłego roku zapłaciliśmy z kolegami ponad 150 zł remanentu (na głowę) - skutki niefrasobliwości, a może i nieuczciwości nowych pracowników. Z własnej kieszeni - za coś co nie wypijam i nie wypalam. Czy więc ta podwyżka to dodatek "remanentowy" na pokrywanie strat które ponoszą starzy, paroletni- paronastoletni pracownicy? Bo chyba nie wynagrodzenie za pracę koordynatora młodych i poprawnego funkcjonowania stacji?... Jeśli dla Firmy jak pisałeś Darku starsi stażem nie mają wartości ani nie należy im się szacunek- to trzeba powiedzieć jasno i wyraźnie - uciekajmy stąd, jeśli nas nie chcą!
http://www.intercity.pl/120

Super Bilety kupuj w Pomarańczowych Kasach

PKP Intercity rozpoczyna akcję wizualnego i jakościowego wyróżnienia
własnych punktów sprzedaży biletów, połączoną z jesienną promocją przejazdów
w specjalnych cenach krajowymi pociągami Ex i IC.

151 kas, usytuowanych na dworcach w dużych i średnich miastach w kraju,
otrzymało nazwę - Pomarańczowych Kas PKP Intercity. Obecnie są wyposażane w
nowe terminale spełniające ustawowy wymóg fiskalizacji. Punkty sprzedaży
obsługują wyłącznie pracownicy spółki.

Kasy oznakowano logotypem PKP Intercity oraz nowym, graficznym elementem
przewoźnika - pomarańczą.

Personel obsługujący Pomarańczowe Kasy uczestniczy w szkoleniach z zakresu
obsługi klienta, które zakończą się wewnętrznym konkursem o nazwie - Super
Kasjer Pomarańczowej Kasy, prowadzonym w formule "tajemniczego klienta".

Nowe oferty taryfowe i prezenty dla podróżnych - od 15 września

- w środę 15 września rusza przedsprzedaż Super Biletów. Pula Super Biletów
na każdy dzień wynosi blisko 6 tysięcy sztuk, a w całym okresie promocji -
około 400 tysięcy,

- Bilet Weekendowy na przejazdy w wybranej klasie:

  - dotychczas za 99 zł - przejazdy w klasie 2,
  - teraz także 149 zł - przejazdy w klasie 1,

- osoby kupujące w Pomarańczowych Kasach bilet w taryfie normalnej otrzymają
prezent - smycz do kluczy lub magnetyczny notes (od 15 września do
wyczerpania zapasów)

 SUPER BILET

Jesienna promocja na przejazdy wszystkimi krajowymi pociągami kategorii
Express i InterCity obowiązuje od 1 października do 11 grudnia 2004 r.

Przedsprzedaż Super Biletów rozpoczyna się 15 września.

Cena Super Biletu na przejazd w klasie 2 wynosi - 36 zł, a w klasie 1 -
54zł.
Super Bilety można kupić wyłącznie w kasach i tylko w przedsprzedaży (od 2
miesięcy do 7 dni przed odjazdem).
Super Biletu nie można zwrócić lub wymienić.

Niezależnie od długości wybranego przez podróżnego odcinka - bezpośrednim
krajowym pociągiem Ex lub IC - cena Super Biletu wraz z miejscówką jest
stała.
Oznacza to, że podróż zarówno z Krakowa do Trójmiasta, z Lublina do
Wrocławia czy z Warszawy do Poznania z Super Biletem na przejazd np. klasą 2
zawsze wyniesie 36 zł.

Przykładowe ceny:
- Ex  Kraków - Gdynia:
  - bilet z ulgą 33%, kl. 2 - 50,92 zł + 10 zł miejscówka,
  - w promocji Super Bilet, kl. 2 - tylko 36 zł,
- Ex  Wrocław - Lublin,
  - bilet normalny, kl. 1 - 114 zł + 10 zł miejscówka,
  - w promocji Super Bilet, kl. 1 - tylko 54 zł,
- IC  Warszawa - Poznań,
  - bilet normalny, kl. 2 - 63,50 zł + 18 zł miejscówka,
  - w promocji Super Bilet, kl. 2 - tylko 36 zł,
- IC  Szczecin - Warszawa,
  - bilet normalny, kl. 1 - 108,00 zł + 25 zł miejscówka,
  - w promocji Super Bilet, kl. 1 - tylko 54 zł,

Na każdy z blisko stu krajowych pociągów Ex i IC wyznaczony jest kontyngent
Super Biletów.
Dzienna pula Super Biletów umożliwi tańszą podróż pociągami - aż sześciu
tysiącom pasażerów każdego dnia promocji.

BILET WEEKENDOWY - 149 zł - na przejazdy klasą 1
Bilet Weekendowy jest biletem czasowym i obowiązuje od godz. 18.00 dnia
poprzedzającego dzień wolny od pracy do godz. 24.00 ostatniego dnia wolnego
od pracy (np. od 18.00 w piątek do 24.00 w niedzielę).

Uprawnia do dowolnej liczby przejazdów w komunikacji krajowej, w klasie 1
pociągów Ex, IC, EC - (oprócz pociągów BWE, Berlin-Warszawa-Express).

Osoba posiadająca Bilet Weekendowy za 149 zł na przejazdy w klasie 1 jest
zwolniona z obowiązku kupowania miejscówek. Jeżeli jednak podróżny chce mieć
gwarancje miejsca, do każdego z wybranych pociągów powinien dokupić
miejscówkę.

-- Kaszpir

Pytanie Czytelnika Forum:

Chcemy zatrudnić w naszej firmie nowego pracownika na 2-miesięczny okres próbny, na stanowisku administracyjno-biurowym. Czy takiego pracownika, przed rozpoczęciem wykonywania pracy musimy skierować na wstępne badania lekarskie? Czy może od razu wolno dopuścić go do pracy?

Redakacja poradnika Dokumentacja kadrowa odpowiada:

W opisanym przypadku pracownika zatrudnionego na okres próbny należy bezwzględnie skierować na wstępne badania lekarskie i to koniecznie przed rozpoczęciem przez niego pracy.

√ Nowy pracownik – zawsze badania wstępne

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie ma aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Na badania wstępne pracodawca ma obowiązek skierować wszystkie osoby przyjmowane do pracy na podstawie umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia, jaki rodzaj umowy o pracę ma wiązać strony - powinność ta dotyczy więc pracowników posiadających umowę na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy, jak i na czas nieokreślony.

√ Nowe badania u nowego pracodawcy

Pamiętajcie, że z obowiązku odbycia badań wstępnych przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku nie są również zwolnieni nowo zatrudniani pracownicy, którzy posiadają jeszcze aktualne zaświadczenie lekarskie z poprzedniego miejsca zatrudnienia. W takiej sytuacji nowy pracodawca i tak musi zlecić badanie wstępne, choćby przyjmował pracownika na takie samo stanowisko, jakie zajmował on u poprzedniego pracodawcy.

Przykład
Ewa Nowak od 1 grudnia 2007 r. do 31 maja 2008 r. była zatrudniona w EMGRIM sp. z o.o. na stanowisku asystentki zarządu. Z dniem 1 czerwca 2008 r. podjęła pracę w nowej firmie na identycznym stanowisku (i na podobnych warunkach). Mimo to nowy pracodawca musi ją skierować na badania wstępne.

Obowiązki pracodawcy związane z badaniami
W związku z powinnością zapewnienia zatrudnianym pracownikom badań wstępnych pracodawca musi:
- wystawić pracownikowi odpowiednie skierowanie oraz
- pokryć koszty badań.

WSKAZÓWKA
W skierowaniu na badania wstępne pracodawca powinien wskazać:
- rodzaj badania (musi zaznaczyć, że chodzi o badania wstępne),
- rodzaj stanowiska, które ma zajmować nowo zatrudniany pracownik (np. magazynier, asystentka zarządu, kasjer),
- informację o czynnikach szkodliwych dla zdrowia lub warunkach uciążliwych występujących w miejscu pracy (np. praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, przekroczenia dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych na danym stanowisku, promieniowanie itd.) oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na stanowisku, które ma zajmować pracownik.

Podstawa prawna:
• art. 229 § 1 pkt 1, § 4 i § 6 Kodeksu pracy,
• § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr. 69, poz. 332, ze zm.).

Odpowiedzi udzieliła Redakcja poradnika Dokumentacja kadrowa
Pracodawca łamie prawo:

Zadaniowy czas pracy w założeniach swoich opiera się na znacznej samodzielności pracownika. To on decyduje, kiedy i jak długo będzie pracował, ile czasu dziennie, tygodniowo czy nawet miesięcznie poświęci na realizację powierzonej pracy.
Po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, która w tym zakresie zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2004 r., nie zmieniły się przesłanki wprowadzenia zadaniowego czasu pracy. Dalej powinien być uzasadniony rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy (art. 140 k.p.).
Niektóre jednak rodzaje prac nie mogą być wykonywane w zadaniowym systemie czasu pracy. Chodzi tu o prace, których wykonanie jest uzależnione od czynników zewnętrznych, na które pracownik bądź pracodawca nie mają większego wpływu. Odnosić się to będzie np. do sprzedawców, kasjerów, pracowników banków (obsługujących klientów).
• PRZYKŁAD.
Pracownica rejestruje pacjentów w przychodni. Wprowadzenie dla niej zadaniowego czasu pracy jest niemożliwe, gdyż pracodawca nie będzie w stanie określić wymiaru zadań do wykonania. Musiałby to zrobić przez wskazanie liczby osób, które miałaby każdego dnia zarejestrować. Konsekwencje tego byłyby następujące:
• gdy pracownica obsłużyłaby już umówioną liczbę osób, jej zobowiązanie byłoby spełnione; tym samym nie byłaby zobowiązana do rejestracji następnych zgłaszających się osób, a wręcz nie byłaby zobowiązana do dalszego przebywania w miejscu pracy;
• jeżeli w ciągu dnia liczba osób byłaby mniejsza niż zakładana, pracownica de facto nie wykonałaby powierzonego jej zadania.
Pracodawca, wprowadzając zadaniowy czas pracy, powinien zastanowić się, czy osoby, które chce w tym systemie zatrudnić, są wystarczająco samodzielne i dobrze zorganizowane. Pracownicy wymagający nadzoru, niepotrafiący zorganizować szybko i sprawnie pracy raczej nie będą się szczególnie dobrze tutaj sprawdzać.
Czas wykonania
Czas na wykonanie zadania pracodawca ustalać będzie po porozumieniu z pracownikiem. Jednostronne (tj. bez porozumienia) narzucenie pracownikowi określonych „norm” czasowych przypadających na wykonanie zadania może wykluczać w niektórych przypadkach wyegzekwowanie terminowego ich wykonania. Stanie się tak, gdy pracodawca zbyt wyśrubuje termin realizacji. W takiej sytuacji pracownik będzie mógł skutecznie podnosić, iż nie mając wpływu na określenie czasu (terminu), został obarczony pracą obiektywnie przekraczającą możliwości jej wykonania.
Od nowego roku pracodawca przy ustalaniu czasu na wykonanie zadania będzie musiał „uwzględnić wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p.”, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo (w przyjętym okresie rozliczeniowym). Uwzględnienie nie oznacza ścisłego trzymania się tych norm. Jest to postanowienie jak najbardziej słuszne. Ten system pracy zakłada znaczną swobodę w wykonywaniu pracy. Pracownik związany jest jedynie zadaniami, czyli musi je wykonać prawidłowo w umówionym czasie. To, kiedy i jak długo je wykonuje (oczywiście w ramach globalnego czasu przewidzianego na ich realizację), nie ma znaczenia. Za takim rozumowaniem przemawia także wyłączenie w art. 149 par. 2 k.p. w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy obowiązku ewidencjonowania godzin pracy.
• PRZYKŁAD.
Duży zakład pracy zatrudnia osobę, która wykonuje okresowe inwentaryzacje majątku przynależącego do różnych części zakładu. Przed przystąpieniem do każdej inwentaryzacji pracownik ustala z przełożonym termin jej zakończenia. Ani rozkład jego czasu pracy, ani jej długość w poszczególnych dniach niespecjalnie już interesują pracodawcę. Istotne jest, aby dana inwentaryzacja została prawidłowo wykonana i zakończona w uzgodnionym terminie.
Nadgodziny
Zgodnie z nową definicją pracy w nadgodzinach (art. 151 par. 1 k.p.) jest to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. W zadaniowym czasie pracy nie ma ścisłych norm dobowych ani tygodniowych, co oznacza, że do osób pracujących w tym systemie czasu pracy nie będzie można stosować przepisów o pracy ponadwymiarowej (co wynika już z samej przytoczonej definicji). Przypomnieć także należy o braku ewidencji czasu pracy, który utrudnia (ale oczywiście nie uniemożliwia) udowodnienie czasu faktycznie poświęconego na pracę.
Podstawową kwestią w odniesieniu do zadaniowego czasu pracy staje się więc prawidłowe określenie wymiaru zadań. Ich wykonanie nie może znacznie przekraczać norm czasu pracy (dobowych i tygodniowych), liczonych średnio w okresie wykonywania powierzonej pracy. Jednak zawsze należy mieć na uwadze, że czas na wykonanie zadania pracodawca ustalił wraz z pracownikiem, a swoboda pracownika skutkuje m.in. tym, że ma on bezpośredni wpływ na długość swojej pracy, w zależności np. od włożonego w nią wysiłku.
JAK TO NASI WYBRAŃCY DO RADY POWIATU PODKŁADAJĄ ŚWINIE WYBORCOM.
Pani Zofia Ogórek( innych po podpissie nie znam) jest moca głosów wyborców z Głowna członkiem zarządu Rady powiatu w Zgierzu. jako członek tego zarzadu brała udział i podpisała sie pod uchwała w sprawie ponownych opłat za decyzje komunikacyjne.
W uchwale tej - słusznie zresztą Zarząd powołuje sie na przepisy Ustawy O finansach publicznych. oto pełny teks art. 42 i 43 w/w Ustawy:

Art. 42.
1. Należności pieniężne, do których nie stosuje się przepisów ustawy z dnia 29
sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137, poz. 926, z późn.
zm.6)), zwanej dalej "ustawą - Ordynacja podatkowa", przypadające:
1) państwowym jednostkom sektora finansów publicznych, o których mowa
w art. 20, 21, 24-27 oraz 29;
2) jednostkom samorządu terytorialnego z tytułu realizacji zadań z zakresu
administracji rządowej oraz innych zadań zleconych jednostkom samorządu
terytorialnego ustawami
- mogą być, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, umarzane, a ich spłata
odraczana lub rozkładana na raty.
2. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb odraczania
lub rozkładania na raty oraz umarzania należności, o których mowa w ust. 1,
a także wskaże organy do tego uprawnione, z uwzględnieniem:
1) kwot należności umarzanej, odroczonej lub rozłożonej na raty;
2) przesłanek uzasadniających umorzenie, odroczenie lub rozłożenie na raty
należności;
3) rodzaju i zakresu udzielonych ulg w spłaceniu należności;
4) wysokości kwot udzielonej ulgi.
3. Egzekucja należności, o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem należności o
charakterze cywilnoprawnym, następuje w trybie i na zasadach określonych w
przepisach o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.

Art. 43.
1. W przypadkach uzasadnionych ważnym interesem dłużnika lub interesem
publicznym należności pieniężne, do ktrych nie stosuje się przepisw ustawy -
Ordynacja podatkowa, przypadające jednostce samorządu terytorialnego lub jej
jednostkom organizacyjnym mogą być umarzane, a ich spłata odraczana lub
rozkładana na raty, na zasadach określonych przez organ stanowiący.
2. Organ stanowiący jednostki samorządu terytorialnego określi szczegółowe
zasady i tryb udzielania ulg, o ktrych mowa w ust. 1, oraz wskaże organ lub
osobę do tego uprawnioną.

Jak każdy może zobaczyć Zarząd wybrał najmniej korzystną forme. Mógł podjąc decyzję o UMORZENIU. Ale to nie wszystko. Zarząd wzywa DŁUŻNIKÓW do wniesienia pisma- prośby o odroczenie egzekucji.
Otóż szanowni poszkodowani:
Wniesienie takiego pisma do wierzyciela ( w tym wypadku starosty) o odroczenie spłaty nalezności jest niczym innym jak UZNANIEM DŁUGU . W konsekwencji przy sporze na drodze cywilnosądowej pozbawiacie się sporych szans na wygranie.
Pani radna Zofia Ogórek podjeła ta uchwałe chyba swiadomie? A może podobnie jak o samorządach w Sejmie: bezmyslnie. Tylko, że płacic za to beda mieszkancy. Chciałbym przypomnieć pani radnej, że w sprawie tych rzekomo ( bo na tym etapie sprawy jeszcze nie udowodniono iż kasjer przywłaszczył sobie te pieniądze a nie np. dał bez pokwitowania do kasy w starostwie) toczy się postepowanie karne i że te pieniadze jej WYBORCY wpłacali za POLECENIEM urzedników do tej kasy. Ponadto uzasadnienie tej decyzji jest obrazliwe dla poszkodowanych. Powstał Komitet , który nie wnosił o indywidualne odraczanie czy rozkładanie na raty wpłat. To jest społeczny protest pani radno podnoszący arogancje i niekompetencje i niegospodarność starostwa. Pani powinnościa i obowiązkiem jako radnej nowej kadencji jest zawiadomienie Prokuratury o popełnieniu przestepstwa przez byłego starostę ( lub innego wyznaczonego przez niego urzednika) o doprowadzeniu do niedoboru w wysokości ponad 200 tys zł. Tutaj pani powinna sie realizować. Ale no cóz, tak to jest jeżeli radni "przyrastają" do stołków.
Ps.
moim zdaniem jeżeli ktoś chce pisać wniosek do starosty to mniej więcej o takim brzmieniu:
" z uwagi na fakt, iz żadana wierzytelność jest sporna a ponadto w sprawie uiszczenia przedmiotowej kwoty pieniędzy toczy się postępowanie przygotowawcze prowadzone przez prokurature Rejonową w Zgierzu wnoszę o wstrzymanie w tej sprawie postępowania egzekucyjnego"
"Pytanie
Czy dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę stanowisko określone w umowie jest jednocześnie jego funkcją? Czy pracodawca może określić pracownikowi na piśmie inną funkcję niż zajmowane stanowisko i do tej funkcji ustalić zakres obowiązków?
Przykład pracownikowi na stanowisku asystent dyrektora proponuje się w drodze porozumienia stron stanowisko starszy asystent a jednocześnie informuje się go innym pismem, że będzie pełnił funkcję asystenta dyrektora i do tej funkcji otrzyma zakres obowiązków. Innym pracownikom proponuje się w tym trybie również stanowisko starszego asystenta ale funkcję np. kasjera i do tej funkcji zakres obowiązków. Jakie istnieją orzeczenia SN w tej sprawie? Z przepisów prawa pracy wynika raczej, że stanowisko = funkcja i tego rodzaju praktyki zmierzają do obejścia przepisów prawa pracy. Takie rozwiązania dają pracodawcy możliwość dowolnego przenoszenia pracowników na inne funkcje z ominięciem przepisów o wypowiedzeniach warunków pracy i płacy. [/b]Odpowiedź
odpowiedzi udzielono: 14 lutego 2005 r.
stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
Rodzaj umówionej pracy stanowi element konieczny każdej umowy o pracę - bez niego umowa nie dochodzi do skutku - art. 29 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. Może być określony przez podanie nazwy stanowiska, np. asystent dyrektora, pełnionej funkcji, wykonywanego zawodu, a nawet przez szczegółowe opisanie czynności faktycznych, które mają być wykonywane przez pracownika. itp.

[b]Funkcja - stanowisko są to pojęcia tożsame.

Również w słowniku poprawnej polszczyzny pod hasłem "funkcja" czytamy, że pojęcie to oznacza "pracę, obowiązki, stanowisko" (Nowy Słownik Poprawnej Polszczyzny pod red. A. Markowskiego, Warszawa 2000, s.231).
Gdy rodzaj pracy jest określony w umowie o pracę ogólnie, to konkretyzowany może być w tzw. zakresie obowiązków (czynności). Pracodawca precyzuje tam zadania i czynności, które ma wykonywać pracownik. Zakres tych czynności musi jednak mieścić w kategorii umówionego rodzaju pracy i wtedy jego zmiana nie wymaga zgody pracownika. Jeżeli czynności wykraczają poza ten zakres, to pracodawca może wymagać od pracownika ich wykonywania tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na to zgodę. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 7 listopada 1974 r., I PR 332/74: "Zmiana przez zakład pracy zakresu czynności pracownika nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy, wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją." Stałe w związku z tym powierzenie pracownikowi innych czynności wykraczających poza zakres umówionej pracy, wymaga zmiany umowy o pracę.
Natomiast pracodawca ma możliwość, na podstawie art. 42 § 4 k.p., powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę bez konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego, pod warunkiem jednak że powierzenie następuje na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym i nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika oraz odpowiada jego kwalifikacjom.

Autor: Anna Kostecka"
Witam, dzieki za odpowiedz misio. Masz racje im wiecej inf tym latwiej i o pomoc. Wlasciwie szukam pracy jakiejkolwiek narazie. Mieszkam od stycznia w Luxemburgu i umieram z nudow, znajomych nie mam jeszcze zbyt wielu wiec musze sobie radzic raczej sama. Chcialabym pracowac oczywiscie ale niewiem jak tu jest z ta praca, czy mam jakies szanse znalezc prace w biurze?

Jestem absolwentką Wyższej Szkoły Zarządzania w Legnicy o kierunku Zarządzanie Biznesem. W dorobku swoich osiągnięć posiadam tytuł technika ekonomisty. Sprawnie posługuję się komputerem oraz urządzeniami biurowymi. Jestem przeszkolona w zakresie oprogramowania obsługującego sprzedaż oraz magazyn (SAP, OCS). Władam językiem angielskim w stopniu dobrym i językiem greckim w stopniu bardzo dobrym. Posiadam prawo jazdy kat. B.

Doswiadczenie zawodowe:
2006 – 2007 Przedszkole Społeczne w Lubinie

stanowisko: Kierownik Administracji
Zakres obowiązków:

 zaopatrzenie placówki we wszystkie artykuły niezbędne do jej działalności
 profesjonalna obsługa sekretariatu
 prowadzenie dokumentacji związanej z obsługą sekretariatu i interesantów
 przyjmowanie wpłat od rodziców
 racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi
 sporządzanie miesięcznego harmonogramu czasu pracy
 prowadzenie nadzoru w zakresie żywienia i reżimu sanitarnego

2002 - 2003 Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Lubinie
Żłobek Nr 2 w Lubinie
stanowisko: Intendent
Zakres obowiązków:

 Zaopatrzenie placówki w środki żywności, chemiczne i gospodarcze,
 Sporządzanie dziennych raportów żywieniowych,
 Rozliczenia z tytułu gospodarowania środkami,
 Pobieranie odpłatności za Żłobek i rozliczenie z MOPS,
 Raporty roczne dotyczące działalności placówki,

1999 – 2001 Jeronimo Martins Dystrybucja – Lubin stanowisko: specjalista ds. handlu i wysyłki - Dział Logistyki
Zakres obowiązków:

 Kontrolowanie i zarządzanie zapasami hurtowni Eurocash i dyskontów spożywczych Biedronka
 Wykonywanie zamówień - wysyłka
 Analiza sprzedaży
 Fakturowanie wysyłki
 Kontakt z kierownikami hurtowni i sklepów
 Kontrola zwrotów, reklamacji i braków w dostawach
 Rekontrola wysyłki

1998-1999 MPEC „TERMAL ” – Lubin

 stanowisko : referent ds. spraw przygotowania i rozliczeń remontów i inwestycji
 stanowisko : referent ds. dokumentacji technicznej i środków trwałych
 Prowadzenie ewidencji i zakup środków trwałych

1997-1998 Supermarket Real; – Lubin
 stanowisko : pracownik administracyjny - kasjer

Zakres obowiązków:

 Rejestracja transakcji sprzedaży,
 Obsługa kasy fiskalnej,
 Rozliczanie z Kasą Główną,

Obsluga komutera:
-MS Word – bardzo dobra znajomość pozwalająca na swobodne poruszanie się w tym środowisku,
-MS Excel – bardzo dobra znajomość pozwalająca na tworzenie prostych programów za pomocą odpowiednich formuł oraz przedstawianie wyników analiz w formie graficznej,
-Internet oraz Poczta elektroniczna- bardzo dobra znajomość obsługi stron internetowych oraz korespondencji elektronicznej.

Informacje dodtatkowe
- Prawo jazdy kat. B od 1996 roku,
- Umiejętność obsługi urządzeń biurowych i kasy fiskalnej,
- Znajomość systemu SAP, OCS, Lotus Notes,
- Minimum sanitarne,
- Książeczka do celów epidemiologiczno-sanitarnych.

Prosze o jakiekolwiek informacje, czy moge sie zarejestrowac w Urzedzie Pracy? Czy trudno jest o legalna prace? Gdzie mam sie udac? Slyszalam o czyms takim jak Ministerium de moyenne, czy tam wlasnie powinnam sie zglosic?
Pozdrawiam i dziekuje.

1) Nie odmawiają sprzedaży. Tu dyskusja tylko dotyczy formy płatności. A
to
nie podlega wymogom prawa (upraszczam, ale w tej sytuacji tak jest)



Ale upraszczając wypatrujesz sens zagadnienia. Sprzedaż polega na tym, że
sprzedawca przenosi na nabywcę własność rzeczy i ma do niego roszczenie o
zapłatę - tak to określa kodeks cywilny. Ja biorąc w sklepie towar
zakupuję go, czyli de facto staję się jego właścicielem. Pozostaje
roszczenie sprzedawcy o zapłatę. I tu problem, bo sprzedawca nie może w
sposób uzgodniony ze mną przyjąć pieniążków. Zgodnie z jego ofertą
przyjętą przeze mnie w chwili wejścia do sklepu zapłata miała nastąpić
kartą. A on z tej umowy się wycofuje. No to ma problem. Chleb jest mój, a
sklep ma roszczenie o zapłatę.

Ustawodawca wymyślił osobny przepis na taką odmowę sprzedaży. I dla tego
stosuje się go jako lex specialis zamiast przywłaszczenia. Gdyby tego
przepisu nie było, to należało by przeprowadzić następujący wywód:

1. Klient wchodzi do sklepu i zapoznaje się z jego ofertą. W szczególności
akceptuje formę zapłaty zgodnie z wywieszką na drzwiach sklepu (nalepka z
kartą) oraz wybiera sobie artykuł.

2. Klient składa oświadczenie woli o chęci zakupu określonej rzeczy. W tym
momencie nabywa jej własność. Sklep ma natomiast roszczenie o zapłatę.
Ponieważ przyjęło się w stosunkach cywilnych, że te dwie czynności u nas
przebiegają w jednym momencie, to załóżmy sklep może się powstrzymać od
swojego świadczenia do chwili zapłaty.

3. Klient wyciąga kartę i chce uregulować należność zgodnie z zawartą
umową. W tym momencie sprzedawca oświadcza, że już przedstawioną przez
siebie ofertą nie jest zainteresowany.

Co do zasady - gdyby nie lex specialis w kodeksie wykroczeń - to
sprzedawca dopuszcza się przywłaszczenia. Odmawia wydania rzeczy jej
właścicielowi. Bo klient stał się właścicielem towaru w chwili przyjęcia
oferty sprzedaży. I teraz można zacząć rozważania, na ile działania sklepu
są uzasadnione.

W wypadku sklepu zastosowanie opisanych przeze mnie kroków może jest mało
czytelne. Zakupując zapałki nie zastanawiamy się przecież, ze właśnie
dokonaliśmy czynności cywilnoprawnej, a tak naprawdę to można powiedzieć,
że kilku. Złożono nam ofertę, my ją przyjęliśmy, nabyliśmy własność
zapałek, powstało zobowiązanie do zapłaty, my to zobowiązanie wykonaliśmy.

Więc proponuję dla celów studyjnych rozważyć pokrewny przypadek: Zlecam
remont mojego samochodu. Warsztat dokonuje naprawy i ja przychodzę po
odbiór samochodu. Oczywiście chcę uregulować rachunek i wyciągam
uzgodnione 1.000 zł. Na to właściciel warsztatu oświadcza, że on się
rozmyślił i zapłatę chce w diamentach. Proszę mu dostarczyć diamenty o
wartości 1.000 zł. Niby na pozór co w tym złego. Można iść do jubilera i
te diamenty mu kupić. Tylko po co? Przecież my umówiliśmy się o zapłatę
gotówką, a nie diamentami! Czy w tym wypadku uznasz prawo właściciela
warsztatu do zatrzymania samochodu jako zastawu uregulowania zobowiązania
przez klienta. Bo prawo takie co do zasady ma i wywieść je można z
łatwością z przepisów prawa cywilnego.

Ad rem: W przypadku zakupu kartą umówiliśmy się ze sklepem, ze ja zapłacę
kartą. Nie mogą przyjąć zapłaty w tej formie, no to się dogadamy. Proszę
mi wystawić fakturę i wskazać rachunek bankowy. Zapłacę przelewem. Gotówki
nie mam, bo nie umawiałem się, że ją będę miał. Sklep ma roszczenie o
zapłatę, ale moim zdanie sam odstępując od uzgodnionej formy zapłaty traci
prawo zastawu na sprzedanej rzeczy. traci, bo trudno dowieść, że brak
zapłaty następuje z winy kupującego, a tylko ta okoliczność uzasadniał by
prawo zatrzymania.

Oczywiście to są rozważania teoretyczne. W praktyce nie warto kruszyć
kopii o bzdury. Jeśli jakiś sklep mnie wkurza, to go zmieniam nie wdając
się w dywagacje z personelem. Takie pyskówki nie mają sensu, bo z reguły
personel wykonuje jedynie polecenia właściciela. A że czasami bzdurne, to
inna sprawa. Jak mnie coś bardzo wkurza, to znajduję namiary na
właściciela i mu maila wysyłam albo faks. Tam, żeby sobie ulżyć. I tyle.

2) Pamiętaj o tym, że podatek pobierany przez centrum rozliczeniowy jest
spory i płacą kartą płacisz w rzeczywistości 30-50 groszy plus za towar
od
1% do 5% więcej. To jest miesięcznie znacznie więcej niż kwota która
miliony ludzi przerzuca z jednego banku (gdzie są opłaty wyższe o 5zł)
do
innego. Dlaczego? Bo czego nie widać tego sercu nie żal.



Centrum rozliczeniowe nie pobiera podatku, tylko opłatę. I oczywiście
znajduje się ona wliczona w cenę, a przynajmniej powinna być. Gdy sklep
odmawia przyjęcia zapłaty kartą, to mnie okrada. Bo opłatę w marżę
wliczył, ale wykonać usługi nie chce. To oczywiście pewne uproszczenie,
ale przyznasz, że obrazowo oddaje sens.

Jeśli sklep z jakiegoś powodu nie wliczył opłaty w marżę, to już nie moja
wina. To tak, jakbyś wszedł do sklepu i zobaczył telewizor za 3.000 zł.
Cena atrakcyjna, sprzedawca towar zachwala. No to jedziesz do banku,
bierzesz pieniądze, zamawiasz taksówkę bagażową i przyjeżdżasz do sklepu.
Każesz spakować telewizor i idziesz do kasy. A tu kasjer nagle przypomina
sobie, ze sklep zapomniał doliczyć sobie do marży kosztu transportu tego
telewizora z Japonii. No i "niech mnie pan zrozumie, mnie się za 3.000 zł
nie opłaca tego sprzedać. ale za 4.000 zł już tak". Nie wkurzył byś się?

3) Jeżeli zmusisz sklep do honorowania zapłaty kartą każdej kwoty to i
tak
ty za to zapłacisz bo sklep będzie musiał zwiększyć marżę. lub np.
wprowadzić opłatę 1zł od transakcji itp. Proszę podchodźcie ze
zrozumieniem
do takich rzeczy i do handlowców bo to na koniec dnia my jako klienci
zapłacimy mniej lub więcej w zależności od tego.



Ależ ja nie uważam, że należy wszystkich sprzedawców zamykać. Ja tylko

Sprzedawca zna przecież prowizje wynikające z podpisanej przez niego z
akceptantem kart umowy i powinien sobie tak ustawić marze, by mu się
opłacało prowadzić sprzedaż. Za jego pomyłki w tym zakresie trudno winić
klienta, który przecież tych umów nie zna najczęściej.

4) Firmy które wprowadzają ten para-podatek starają się ukrywać ten fakt
przed klientami stąd umowy pomiędzy sklepem a bankiem zabraniają
pokazywania jawnie ile przy każdej transakcji płacimy za przyjemność
zapłaty plastikiem. Myślę, że gdyby opłaty były jawne i każdy miał
wybór:
zapłacić kartą o kilka procent więcej niż gotówką o kilka procent taniej
to
skończyłoby się eldorado kart kredytowych i ludzie by się w wielu
wypadkach
przeprosili z gotówką.



Nie twierdzę, że by tak nie było. Ale w sklepach, gdzie targować się nie
można, to nie ma sensu obecnie. Sam czasem idę do bankomatu, gdy w sklepie
powiedzą, że gotówką będzie 5% taniej i jakoś z tego tytułu tragedii nie
robię. "Biznes jest biznes". Ale stawiajmy sprawę jasno. Cena chleba
wynosi 7 zł, jak pan zapłaci gotówkę, to go panu sprzedam za 2 zł. I
sprawa jasna. Tylko kto będzie chodził do sklepu, gdzie chleb kosztuje 7
zł? Ale to już sprawa marketingu. Ustawiania terminali obowiązku
ustawowego również nie ma.

Wydaje mi się, że obecnie instalacja kasy fiskalnej w leśnictwie będzie skutkować podwojeniem rejestracji obrotów, ponieważ transfer asygnaty do n-ctwa spowoduje generowanie przez SILP kolejnego paragonu i wydrukowanie tegoż przez zintegrowaną z systemem drukarkę fiskalną.
Więc każdą detaliczną sprzedaż drewna trzeba by korygować

Znalazłem dwa papiery dotyczące sprzedaży w LP i pozwolę sobie je tu zamieścić, oczywiście bez swojego komentarza gdyż jako typowy niedouczony ludzik z terenu interpretować ich się nie ośmielę.
Dodam jeszcze, że gdy zajrzę do obowiązujących u mnie "Zasad prowadzenia sprzedaży detalicznej" znajduję tam taki zapis: "oryginał asygnaty przeznaczony jest dla kupującego wraz z załączonym paragonem fiskalnym" Czyli nadleśniczy poleca mi jednak wręczyć klientowi paragon a ja tego nie robię!? Zapewne z bardzo prozaicznych przyczyn: z mojego lenistwa, głupoty i niechlujstwa

Pismo Ministerstwa Finansów (PP7-7253/1116/98) z 29.12.1998 r. do Dyrektorów Izb Skarbowych (fragment):

() informuję, że Ministerstwo Finansów po zapoznaniu się z systemem ewidencji magazynowej i sprzedaży prowadzonej dla osób fizycznych w nadleśnictwach Lasów Państwowych przyjęło, że rzeczywistym sprzedawcą są nadleśnictwa i w nich powinny być zainstalowane kasy rejestrujące (drukarki fiskalne) dołączone do zintegrowanego systemu oprogramowania finansowego nadleśnictw.

Załącznik do Zarządzenia Nr 10 Dyrektora Generalnego LP z dnia 10.03.2000r.

1. W świetle obowiązujących przepisów ustawy z dnia 8 stycznia 1993r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym ( DZ.U. nr 11, poz.50 z póź. zm.), a także pisma Ministerstwa Finansów z dnia 29.12.1998r. PP7-7253/1116/98, sprzedaż produktów i usług na rzecz osób fizycznych nie prowadzących działalności gospodarczej oraz osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą w formie indywidualnych gospodarstw rolnych ( sprzedaż detaliczna) , prowadzona może być tylko w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych posiadających zainstalowane kasy fiskalne bądź drukarki fiskalne współpracujące z SILP.
2. Sprzedaż detaliczna usług oraz produktów działalności podstawowej, ubocznej i dodatkowej może być prowadzona w formie:
a) gotówkowej,
b) za przedpłaty wniesione na poczet wydania produktów lub wykonania usług.
Ad. a) sprzedaż gotówkowa produktów i usług na rzecz osób fizycznych, o których mowa w pkt.1, w tym produktów i usług gospodarki łowieckiej i bytowej (np. sprzedaż tusz upolowanej zwierzyny, organizacja polowań ,wynajem pokoi na cele turystyczne itp.), prowadzona może być w siedzibie jednostki i innych punktach wyznaczonych przez kierownika jednostki, gdzie zainstalowane są kasy fiskalne lub drukarki fiskalne współpracujące z SILP.
Dowodem sprzedaży detalicznej wręczanym nabywcy produktu lub wykonanej usługi jest oryginał paragonu fiskalnego lub na żądanie kupującego - faktura VAT, z zastrzeżeniem, że faktura VAT, która jest generowana z SILP, może być wystawiona tylko w siedzibie jednostki.
Ad. b) przy sprzedaży detalicznej dopuszcza się stosowanie poboru przedpłat na poczet wydania produktów i wykonania usług poza siedzibą jednostki organizacyjnej LP, w miejscach wyznaczonych przez kierownika jednostki.
Pobór ww. przedpłat może odbywać się przy zachowaniu następujących wymogów:
1) pisemnego upoważnienia przez kierownika jednostki organizacyjnej Lasów Państwowych określonych pracowników do wystawiania dokumentów wydania produktów i przyjmowania, w jego imieniu, przedpłat od nabywców tych produktów;
2) stworzenia przez kierownika jednostki organizacyjnej Lasów Państwowych takich warunków poboru, przechowywania i transportu gotówki, aby zachowane były przepisy rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 14 października 1998r. w sprawie szczegółowych zasad i wymagań, jakim powinna odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne ( DZ.U. nr 129, poz.858 ); kierownik jednostki organizacyjnej Lasów Państwowych zobowiązany jest do ustalenia, w oparciu o ww. rozporządzenie szczegółowego sposobu ochrony gotówki pobieranej przez upoważnione osoby - odrębnie dla każdego miejsca jej poboru,
3) opracowania przez kierownika jednostki organizacyjnej Lasów Państwowych szczegółowej instrukcji obiegu druków ścisłego zarachowania stanowiących podstawę do wydania produktów, przyjęcia przedpłat i ich rozliczenie poprzez urządzenia fiskalne, tj:
- asygnat (na drewno i produkty użytkowania ubocznego),
- druków wydania na zewnątrz - WZ (na materiały i towary w magazynach),
- druków przyjęcia gotówki do kasy - KP ( na wykonanie usług ).
Przy poborze przedpłat należy mieć na względzie art.6 ust.8 ustawy o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym, stanowiącym o powstaniu obowiązku podatkowego w chwili przyjęcia przedpłaty, która wynosi co najmniej połowę ceny towaru lub wykonania usługi; przy sprzedaży detalicznej oznacza to obowiązek rejestracji przedpłaty w urządzeniu fiskalnym, w dniu jej pobrania.
Dokumentowanie sprzedaży na przedpłaty jest odpowiednie do ww. sprzedaży gotówkowej.
3. Dla zachowania prawidłowości w zakresie ewidencji sprzedaży detalicznej oraz obrotu pieniężnego w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych, proponuje się następujące formy rozliczeń pobranych przedpłat:
1) pobór gotówki w systemie tzw. obwoźnym, organizowanym przez kierownika jednostki - kasjer z siedziby jednostki inkasuje gotówkę w określonych dniach i miejscach poboru przedpłat oraz przyjmuje kopie dokumentów, na które przyjęto przedpłatę,
2) przekazywanie gotówki do siedziby jednostki bezpośrednio przez wystawcę dokumentów rozchodowych wraz z ich kopiami, w dniu przyjęcia przedpłat,
3) inne rozwiązana przyjęte przez kierownika jednostki, zgodne z porządkiem prawnym.

Nadmieniam, że przepisy podatkowe, zawarte w ustawie o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym, rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 29 grudnia 1999r.w sprawie kryteriów i warunków technicznych, którym muszą odpowiadać kasy rejestrujące oraz warunków stosowania tych kas przez podatników (DZ. U. Nr 109, poz. 1249), a także rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 29 grudnia 1999r. w sprawie kas rejestrujących (DZ. U. Nr 98, poz. 1143), nie dopuszczają innego, niż podano powyżej , sposobu prowadzenia sprzedaży detalicznej.
Mam do sprzedania płytkę bhp.
Zawartość płytki:
01. AUDYT, w tym:
01.Księga - Dokument Bezpieczeństwa – ramowe wytyczne opracowania

02. PORADNIKI – PRZEWODNIKI, w tym:
01.Poradnik – Dostosuj swój zakład pracy do obowiązującego prawa pracy
02.Prawo pracy – poradnik dla pracodawcy
03.BHP – poradnik dla pracodawcy
04.Dostosowanie zakładu do obowiązującego prawa pracy w zakładzie przetwórstwa owocowo – warzywnego
05.Państwowa Inspekcja Pracy – przewodnik po działalności
06.Tekst ujednolicony USTAWY z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. Nr 12, poz. 49)
07.Bezpieczeństwo Pracy – roboty budowlane i rozbiórkowe
08.Ciągniki w rolnictwie
09.Prowadzenie i przechowywanie akt osobowych pracownika
10.Karta informacyjna dla pracownika – do akt osobowych
11.Praca przy komputerze – podstawowe wiadomości i instrukcje

03. PORADY GHP I GMP, w tym:
01.System HACCP – wskazówki dotyczące wdrażania jego zasad
02.Zasady GHP/GMP oraz System HACCP jako narzędzia zapewnienia
bezpieczeństwa zdrowotnego żywności (poradnik dla przedsiębiorcy)
03.Wdrażanie Systemu HACCP w małych i średnich przedsiębiorstwach sektora żywnościowego (poradnik dla kierujących zakładem)
04.Przewodnik do wdrażania zasad GMP/GHP i Systemu HACCP w zakładach żywienia zbiorowego
05.HACCP w handlu detalicznym

04. BIOZ, w tym:
01.Plan BIOZ dla budowy 1 - 3
02.Plan BIOZ dla instalacji systemu grzewczego

05. INNE, w tym:
01.Karty zgłoszenia do PIP, w tym:
01.Karta zgłoszenia jednostki lokalnej
02.Karta zgłoszenia pracodawcy 1 - 2
02.Sprawy pracownicze, w tym:
01.Regulaminy, w tym:
01.Regulamin pracy
02.Regulamin wynagradzania
03.Regulamin gospodarowania środkami zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych
02.Odpowiedź na pozew, w tym:
01.Odpowiedź na pozew odnośnie wypowiedzenia umowy o
pracę
02.Odpowiedź na pozew w sprawie o przywrócenie do pracy w
związku z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy
03.Odpowiedź na pozew w sprawie o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
04.Odpowiedź na pozew odnośnie rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
05.Odpowiedź na pozew w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy
06.Odpowiedź na pozew w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy
07. Odpowiedź na pozew w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za płacę
03.Oświadczenia, w tym:
01.Oświadczenie o przestrzeganiu tajemnicy
02.Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem
pracy
03.Oświadczenie o udzieleniu urlopu bezpłatnego
04.Oświadczenie o udzieleniu urlopu wychowawczego
05.Oświadczenie o skorzystaniu z dnia wolnego od pracy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem
06.Oświadczenie o podjęciu pieczy i odpowiedzialności
materialnej nad mieniem powierzonym
04.Umowy, w tym:
01.Umowa zlecenia
02.Umowa o dzieło
03.Umowa agencyjna
04.Umowa o zarządzanie
05.Umowa o podnoszeniu kwalifikacji w formach szkolnych
06.Umowa o podnoszeniu kwalifikacji w formach pozaszkolnych
07.Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone
08.Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
09.Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
10.Umowa o używanie przez pracownika własnego samochodu do celów służbowych
05.Umowy o pracę, w tym:
01.Umowa o pracę na czas nieokreślony
02.Umowa o pracę na czas określony do 6 miesięcy
03.Umowa o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy
04.Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
05.Umowa o pracę na okres próbny
06.Umowa o pracę nakładczą
07.Porozumienie zmieniające umowę o pracę
08.Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy przez pracodawcę
09.Umowa o pracę
10.Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
06.Rozwiązanie umowy o pracę, w tym:
01.Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem
02.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
03.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
04.Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
05.Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem
06.Rozwiązanie umowy o pracę na czas próbny za wypowiedzeniem
07.Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia
08.Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony
09.Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
07.Zakres obowiązków, w tym:
01.Zadania i obowiązki pracownika – zakres obowiązków
02.Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zakresem
obowiązków
08.Powołanie i odwołanie ze stanowiska, w tym:
01.Akt mianowania na stanowisko
02.Odwołanie z mianowania
03.Akt powołania na stanowisko
04.Odwołanie z powołania
09.Inne, w tym:
01.Przepisy dotyczące równego traktowania kobiet i mężczyzn w
zatrudnieniu
02.Postanowienie w sprawie rozpatrzenia sprzeciwu od decyzji o ukaraniu karą porządkową
03.Decyzja o wymierzeniu kary porządkowej za nieusprawiedliwione opuszczenie stanowiska pracy
04.Kwestionariusz osobowy
05.Miesięczna ewidencja czasu pracy
06.Indywidualna karta wynagrodzeń pracownika
07.Świadectwo pracy
08.Opinia o pracy
09.Pismo pracodawcy o przyznaniu pracownikowi nagrody jubileuszowej
10.Apelacja pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego
11.Sprzeciw od wyroku zaocznego
12.Pozew w postępowaniu nakazowym
13.Zapytanie o karalność

06. BHP – DODATKI, w tym:
01.Lista kontrolna Podstawowa GIP
02.Lista kontrolna – Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
03.Lista kontrolna – Ochrona pracowników młodocianych
04.Lista kontrolna GIP – BHP na budowie
05.Tabela uproszczonego doboru środków ochrony indywidualnej

07. BHP – TECZKA, w tym:
01.Rejestry, w tym:
01.Rejestr instrukcji BHP i PPOŻ
02.Rejestr podejrzeń o choroby zawodowe i chorób zawodowych
03.Rejestr zatrudnionych pracowników
04.Rejestr pracowników o dodatkowych kwalifikacjach
05.Rejestr wypadków przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych
06.Rejestr wypadków w drodze do pracy i z pracy
07.Rejestr zgłoszenia wypadków
08.Rejestr przeglądu stanu technicznego maszyny/urządzenia
02.Teczka – kadry, w tym:
01.Karta urlopowa
02.Informacja pracodawcy do PUP o zatrudnieniu bezrobotnego
03.Oświadczenie bezrobotnego o pozostawaniu lub nie pozostawaniu w
rejestrze bezrobotnych PUP
04.Pismo pracodawcy do ZUS-u w sprawie skierowanie pracownika na
badania do lekarza orzecznika w celu ustalenia procentowego
uszczerbku na zdrowiu
03.Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy związane z BHP
04.Umowa na usługi BHP
05.Instrukcja w sprawie profilaktycznych badań lekarskich
06.Skierowanie na badanie lekarskie wstępne, okresowe, kontrolne
07.Umowa z lekarzem, specjalistą medycyny pracy
08.Wykaz rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej 2
osoby
09.Zarządzenie wewnętrzne dot. posiłków profilaktycznych i napojów
10.Szczegółowe zasady gospodarowania środkami ochron indywidualnych, odzieżą i obuwiem roboczym, konserwacją tych przedmiotów, gospodarowania środkami do utrzymania higieny osobistej

08. SZKOLENIA BHP, w tym:
01. Programy ramowe szkoleń, w tym:
01.Ramowy program szkolenia wstępnego ogólnego (instruktażu
ogólnego)
02.Ramowy program szkolenia wstępnego stanowiskowego
(instruktażu stanowiskowego)
03.Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
02.Programy szkoleniowe BHP, w tym:
01.Dziennik lekcyjny - Szkolenia z zakresu
Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dla pracodawców i kadry kierowniczej
02.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku pracownika
biurowego
03.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku gł.
księgowej, księgowej, fakturzystki, pracownika administracyjnego
04.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku dozorcy
05.Program szkolenia wstępnego ogólnego dla pracowników salonu
fryzjersko – kosmetycznego w zakresie BHP oraz PPOŻ
06 Program szkolenia bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w zakładzie krawieckim (szwaczki, prasowaczki, krojczy i personel pomocniczy)
07.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku elektryka
08.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku kierowcy-mechanika, pomocnika mechanika, zaopatrzeniowca
09.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku kierowcy, operatora wózka widłowego
10.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku operatora
stacji paliw
11.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku sprzedawcy
paliw
12.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku kucharza
i pomocnika
13.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku kelnera i pomocnika
14. Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku spawacza
15.Program szkolenia podstawowego na stanowiskach robotniczych w zakładzie stolarsko - tapicerskim
16.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku szklarza
17.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku szatniarza
18.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku zaopatrzeniowca
19.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku palacza
03.Testy egzaminacyjne, w tym:
01.Szkolenia wstępne ogólne, w tym:
01.Klucz do testu z zakresu szkolenia wstępnego ogólnego
02.Test – szkolenie wstępne ogólne
02.Szkolenia okresowe robotników, w tym:
01.Zestawy szkoleń testów okresowych robotników (3 zestawy)
02.Klucz do testów szkolenia okresowego robotników
04.Zaświadczenia o odbyciu szkoleń, w tym:
01.Zaświadczenie o przeszkoleniu w zakresie BHP
02.Zaświadczenie o odbyciu szkolenia wstępnego ogólnego w
dziedzinie bhp (instruktażu ogólnego)
03.Zaświadczenie o odbyciu szkolenia wstępnego ogólnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
04.Zaświadczenie o odbyciu szkolenia wstępnego na stanowisku pracy
w dziedzinie bhp (instruktażu stanowiskowego)
05.Zaświadczenie o ukończeniu instruktażu stanowiskowego BHP
06.Zaświadczenie o przeszkoleniu BHP – okresowe
07.Zaświadczenie o odbyciu szkolenia okresowego
pracowników administracyjno-biurowych w dziedzinie
05.Instrukcja w sprawie szkoleń z zakresu BHP
06.Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp
07.Książka szkolenia wstępnego na stanowisku pracy w dziedzinie bhp
(instruktażu stanowiskowego) dla wydziału
08.Oświadczenie pracownika o przeszkoleniu BHP i PPOŻ – szkolenie wstępne ogólne i instruktaż stanowiskowy
09.Rejestr wydanych zaświadczeń o odbyciu szkolenia w dziedzinie bhp
10.Szkolenie BHP pracowników (folie)
11.Rejestr programów szkoleń

09. DRUKI BHP – WYPADKI I INNE, w tym:
01.Wypadki, w tym:
01.Statystyczna Karta Wypadku 1 – 5
02.Rejestr wypadków przy pracy 1 – 3
03.Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy 1 - 4
04.Wypadki ucznia, w tym:
01.Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku ucznia 1-2
02.Rejestr wypadków uczniów
05.Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy
06.Meldunek o wypadku śmiertelnym lub zbiorowym
07.Opinia lekarza o wypadku
08.Protokół przesłuchania poszkodowanego w wypadku przy pracy
09.Protokół przesłuchania poszkodowanego, świadka, biegłego
10.Protokół przesłuchania świadka wypadku przy pracy
11.Zgłoszenie wypadku w związku z pracą
12.Szkic (opis) miejsca wypadku
02.Karta zgłoszenia pracodawcy do Sanepidu
03.Skierowanie na badanie lekarskie
04.Zaświadczenie o stanie zdrowia – Druk N-9
05.Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
roboczej i obuwia roboczego dla pracowników
06.Odsunięcie od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej
07.Rejestr wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
na stanowisku pracy
08.Rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby
09.Rejestr zgłoszonych urazów
10.Sanepid – karta kontrolna
11.Szkolna instrukcja BHP
12.Wniosek o przyznanie dodatku pieniężnego za pracę w warunkach
szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia
13.Czynniki rakotwórcze

10. DRUKI BHP – c. d., w tym:

01. Lista nr 1, w tym:

Wzory dokumentów i formularze ogólne dotyczące pracy specjalisty ds. bhp

1. Codzienny raport techniczny wózka jezdniowego z napędem silnikowym
2. Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
3. Karta sprzętu ochronnego izolacyjnego
4.Karta zgłoszeniowa na szkolenie w zakresie obsługi maszyn budowlanych
5. Kartoteka elektronarzędzia
6. Książka instruktażu stanowiskowego
7. Ocena warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
8. Porozumienie o współpracy pracodawców, których pracownicy wykonują prace w .., dotyczące zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz o ustanowieniu koordynatora ds. bhp
9. Protokół sprawdzenia kwalifikacji kierowcy wózka jezdniowego
10. Protokół utraty, zniszczenia, przedwczesnego zużycia
11. Protokół z kontroli kompleksowej stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
12. Protokół z kontroli problemowej/wycinkowej stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
13. Rejestr wydanych zaświadczeń o odbyciu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
14. Skierowanie na badanie profilaktyczne
15. Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji przez Urząd Dozoru Technicznego
16. Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji w zakresie obsługi urządzeń, instalacji i sieci
17. Zarządzenie dyrektora (prezesa) w sprawie prowadzenia szkolenia wstępnego na stanowiskach pracy (instruktażu stanowiskowego)
18. Zarządzenie dyrektora (prezesa) w sprawie zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
19. Zarządzenie pracodawcy o powołaniu zakładowej komisji bhp
20. Zaświadczenie o odbyciu szkolenia wstępnego ogólnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
21. Zaświadczenie o ukończeniu instruktażu stanowiskowego bezpieczeństwa i higieny pracy
22. Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
23. Zaświadczenie nr... o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników administracyjno-biurowych
24. Przykładowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych
25. Karta ewidencji odpadu
26. Karta przekazania odpadu
27. Protokół odbioru technicznego rusztowania

02. Lista nr 2, w tym:

Wzory dokumentów dotyczące zagrożeń, wypadków i chorób zawodowych w firmie

1. Akta w sprawie wypadku (strona tytułowa)
2. Informacja o czynnikach rakotwórczych
3. Informacja o zapoznaniu się pracownika z ryzykiem zawodowym
4. Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z pracą w zakładzie
5. Karta wypadku
6. Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy
7. Polecenie powypadkowe
8. Protokół powypadkowy
9. Protokół powypadkowy ucznia
10. Protokół przesłuchania poszkodowanego
11. Protokół przesłuchania poszkodowanego/świadka (wypadek w drodze do lub z pracy)
12. Protokół przesłuchania świadka (wypadek przy pracy)
13. Protokół z kontroli złomu
14. Protokół z oględzin miejsca wypadku przy pracy
15. Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych (włókien azbestu)
16. Rejestr wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
17. Rejestr wypadków przy pracy
18. Rejestr wypadków uczniów
19. Rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby
20. Skierowanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
21. Statystyczna karta wypadku wraz z objaśnieniami
22. Wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych – prace ziemne na terenie działającego zakładu pracy
23. Zarządzenie o powołaniu zespołu powypadkowego
24. Zaświadczenie o wykonywaniu przez pracownika zewnętrznego pracy na terenie kontrolowanym
25. Zawiadomienie o wypadku przy pracy
26. Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wskutek występujących zagrożeń
27. Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej
28. Zawiadomienie przełożonego przez pracownika o oddaleniu się z miejsca zagrożenia w pracy
29. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej
30. Karta kosztów wypadków przy pracy
31. Karta oceny ryzyka zawodowego według Polskiej Normy PN-N-18002:2000 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego, w skali 5-
-stopniowej na stanowisku...
32. Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku...

03. Lista nr 3, w tym:

Formularze dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej
i społecznej inspekcji pracy

1. Karta oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej
2. Karta zgłoszenia jednostki lokalnej do inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy
3. Karta zgłoszenia pracodawcy do inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy
4. Karta zgłoszenia pracodawcy do państwowego powiatowego inspektora sanitarnego
5. Odpowiedź na nakaz Państwowej Inspekcji Pracy
6. Prośba o uchylenie decyzji zawartych w nakazie Państwowej Inspekcji Pracy
7. Prośba o zmianę terminu realizacji decyzji inspektora pracy
8. Zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej
9. Zakładowa księga zaleceń i uwag zakładowego społecznego inspektora pracy

11. PUBLIKACJE BHP 31 SZT. 2004, w tym:
01.Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy w sektorze edukacji
02.Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy w marketingu i zaopatrzeniu
03.Bezpieczna praca na dachu
04.BHP na małych placach budowy
05.BHP a zdolność do podjęcia pracy: programy, praktyka i doświadczenia
06.Choroby układu mięśniowo – szkieletowego szyi i kończyn górnych,
związane z pracą
07.Czynniki biologiczne
08.Czynniki uczulające skórę
09.Czynniki uczulające układ oddechowy
10.Eliminowanie i zastępowanie niebezpiecznych substancji
11.Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy
12.Informacje wstępne dot. substancji niebezpiecznych występujących w
miejscu pracy
13.Jak dotrzeć z przesłaniem: kampania na rzecz bezpieczeństwa i zdrowia
14.Kierunki przyszłych badań oraz priorytety w zakresie BHP w państwach członkowskich UE
15.Kontrola hałasu w budownictwie
16.Nowe formy nawiązywania stosunku pracy i ich wpływ na BHP
17.Nowoczesne zarządzanie ryzykiem w środowisku pracy
18.Płeć pracowników a ocena zagrożeń
19.Poprawa BHP w MŚP: przykład skutecznej pomocy
20.Przekazywanie informacji na temat niebezpiecznych substancji
21.Schorzenia odcinka lędźwiowego kręgosłupa, związane z pracą
22.Skuteczne zarządzanie jako narzędzie zapobiegania wypadkom przy pracy
23.Urazy wynikające z chronicznego przeciążenia organizmu (RSI), w państwach UE
24.Zagadnienie płci w obszarze BHP
25.Zapobieganie chorobom układu mięśniowo – szkieletowego, związanym z pracą
26.Zapobieganie poślizgnięciom, potknięciom i upadkom w miejscu pracy
27.Zapobieganie przemocy wobec personelu w sektorze edukacji
28.Zapobieganie wypadkom drogowym z udziałem ciężarówek
29.Zapobieganie wypadkom w budownictwie
30. Zapobieganie wypadkom związanym z transportem w miejscach pracy
31. Zarządzanie bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy w sektorze edukacji

12. RYZYKO ZAWODOWE, w tym:
01.O ryzyku, w tym:
01.Ryzyko i ocena zagrożeń, zagrożeń, w tym:
01.Algorytm
02.Dyrektywy UE – BHP
03.Schemat przebiegu oceny ryzyka zawodowego
04.Zarządzanie BHP w szkole
05.Ryzyko zawodowe pracowników placówek oświatowych
(nauczycieli i obsługi)
06.Ocena ryzyka zawodowego w 5 krokach – broszura
07.Ryzyko zawodowe (ocena, identyfikacja zagrożeń)
08.Schemat przebiegu identyfikacji zagrożeń
02.Etapy oceny ryzyka zawodowego
03.Arkusze analizy i oceny ryzyka zawodowego dla nauczycieli i
pracowników szkoły
04.Karty oceny ryzyka dla nauczycieli i pracowników szkoły
05.Ocena ryzyka zawodowego w szkole
06.Karta analizy ryzyka zawodowego w grupie zawodowej pracowników zatrudnionych w firmie usługowo – handlowej traktowanych łącznie
07.Oświadczenie o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym dla pracowników szkoły
08.Tabela do szacowania ryzyka w skali trójstopniowej
09.Oświadczenie o poinformowaniu o ryzyku zawodowym
10.Oświadczenie o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym dla nauczyciela
11.Przepisy prawne do oceny ryzyka zawodowego
12.Rejestr pracowników zapoznanych z ryzykiem zawodowym
13.Zaświadczenie o odbyciu wstępnego szkolenia BHP dla nauczyciela
02.Oceny ryzyka zawodowego, w tym:
01.Biuro, w tym:
01.Pracownik administracyjno – biurowy 1 – 4
02.Fax
03.Operator sieci komputerowej
04.Informatyk – programista
05.Księgowa
02.Budowlanka, w tym:
01.Usługi remontowo – budowlane
02.Ocena ryzyka zawodowego – ogólnie i na
poszczególnych stanowiskach w firmie budowlanej
03.Monter płyt kartonowo – gipsowych
04.Murarz – tynkarz 1 – 2
05.Brukarz
06.Dekarz
03.Edukacja, w tym:
01.Nauczyciel informatyki 1 – 2
02.Nauczyciel w-f 1 – 2
03.Nauczyciel
04.Personel pomocniczy w szkole
05.Bibliotekarka
06.Nauczyciel biologii
07.Nauczyciel chemii
08.Nauczyciel przedmiotów ogólnokształcących
09.Nauczyciel techniki
10.Nauczyciel fizyki
11.Pedagog szkolny, etapy oceny ryzyka zawodowego
12.Nauczyciel Publiczny
13.Nauczyciel przedszkola, edukacji elementarnej,
świetlicy, biblioteki
14.Nauczyciel fizyki, chemii, biologii, techniki
15.Nauczyciel przedmiotów humanistycznych i
matematyczno - przyrodniczych

04.Gastronomia, w tym:
01.Kuchnia
02.Gotowanie i podawanie posiłków
03.Gotowanie obiadu
04.Bufetowa - kelner
05.Kelner
06.Pakowacz produktów spożywczych
07.Kucharz i pomoc w szkole
08.Pakowacz mąki
09.Pakowacz przypraw
05.Hydraulik 1 – 2
06.Instalacja c – o, w tym:
01.Monter instalacji c – o
02.Obsługa kotłów c - o
03.Palacz c – o
07.Kierowcy, w tym:
01.Kierowca – og.
02.Kierowca – dostawca pizzy
03.Kierowca autobusu
04.Kierowca - dostawca
05.Kierowca samochodu ciężarowego
06.Kierowca wywrotki
07.Kierowca - zaopatrzeniowiec
08.Kierowca – konwojent
09.Kierowca przy transporcie materiałów niebezpiecznych
10.Kierowca dźwigu
08.Magazynier 1 – 3
09.Malarz, w tym:
01.Malarz
02.Malarz – tapeciarz
03.Malowanie natryskowe firan
04.Malowanie natryskowe firan – pomocnik
10.Mechanik, w tym:
01.Mechanik diagnosta
02.Mechanik konserwator
03.Mechanik samochodowy
11.Poligrafia, w tym:
01.Maszyny poligraficzne
02.Drukarz – sitodruk
12.Sprzątanie, dozorcy, woźne, w tym:
01.Sprzataczka 1 – 2
02.Dozorca 1 – 2
03.Gospodarz budynku
04.Portier – recepcjonista
05.Woźna oddziałowa, szatniarka, dozorca
06.Woźna oddziałowa
13.Sprzedawca, w tym:
01.Sprzedawca
02.Sprzedawca – kasjer
03.Pracownicy zatrudnieni w firmie usługowo – handlowej traktowani łącznie
14.Szwalnia, w tym:
01.Szwalnia 1 – 2
02.Obsługa maszyny szyjącej
03.Krojczy
15.Usługi remontowo – budowlane 1 – 2
16.Opiekun dowozów ucznia
17.Konserwator
18.Aptekarz
19.Brukarz
20.Budowa i utrzymanie dróg
21.Diagnosta samochodowy
22.Ślusarz - dorabianie kluczy, wymiana i montowanie zamków
23.Intendent
24.Lakiernik
25.Ładowarko – koparka
26.Młynarz
27.Monter instalacji wodno – kanalizacyjnej
28.Roboty stolarskie – montaż mebli
29.Elektronarzędzia
30.Koparka
31.Krajalnica (gilotyna)
32.Stolarz
33.Maszyna sztancująca
34.Pilarka pionowa
35.Równiarka
36.Skrapiarka samochodowa
37.Sprężarka
38.Elektryk
39.Spycharka
40.Szlifierka do obróbki kamienia
41.Urządzenie do przerobu zerwanego asfaltu
42.Obsługa walca drogowego
43.Wiertarka
44.Wtryskarka
45.Zszywarka
46.Kierowca samochodu specjalistycznego – beczki asenizacyjnej
47.Operator maszyn budowlanych
48. Operator maszyn do odwiertów w ziemi
49.Operator wózka widłowego
50.Pracownik fizyczny
51.Fryzjer, kosmetyczka
52.Kwiaciarnia
03.Program do samodzielnego opracowania ryzyka

13. PRACE NIEBEZPIECZNE, IDENTYFIKACJA ZAGROŻEŃ, w tym:
01.Przepisy BHP, w tym:
01.Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy związane z BHP
02.Wymagania BHP przy pracach niebezpiecznych
03.Wymagania BHP przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych
02.Budownictwo, w tym:
01.Przepisy dot. budownictwa
02.Zagrożenia na budowie
03.Wykaz prac niebezpiecznych oraz sposoby zabezpieczeń i bezpieczeństwo wykonywania tych prac wraz z podstawami prawnymi w tym zakresie
04.Wykaz prac niebezpiecznych na budowie
03.EKO – KAN – GAZ, w tym:
01.EKO – KAN - GAZ – wykaz prac szczególnie niebezpiecznych
02. EKO – KAN - GAZ – Wykaz prac niebezpiecznych oraz sposoby zabezpieczeń i bezpieczeństwo wykonywania tych prac wraz
z podstawami prawnymi w tym zakresie
03.Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w zakładzie techniki cieplnej
04.Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych – HYDRAULIKA
04.Mechanika pojazdowa, w tym:
01.Mechanik samochodowy – diagnosta – identyfikacja zagrożeń
02.Mechanika pojazdowa - Wykaz prac niebezpiecznych oraz sposoby zabezpieczeń i bezpieczeństwo wykonywania tych prac wraz z podstawami prawnymi w tym zakresie
03.Mechanika pojazdowa – prace niebezpieczne
04.Zagrożenia zawodowe występujące w zakładach mechaniki pojazdowej
05.Stolarstwo, w tym:
01.Stolarstwo i obróbka drewna - Wykaz prac niebezpiecznych oraz sposoby zabezpieczeń i bezpieczeństwo wykonywania tych prac wraz z podstawami prawnymi w tym zakresie
02. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w stolarni
03.Zagrożenia i ochrona przed zagrożeniami w stolarni
06.Arkusz oceny ergonomicznej
07.Klasyfikacja czynników powodujących zagrożenia
08.Dekarstwo - Wykaz prac niebezpiecznych oraz sposoby zabezpieczeń
i bezpieczeństwo wykonywania tych prac wraz z podstawami prawnymi w tym zakresie
09.Restauracja i hotel - wykaz prac szczególnie niebezpiecznych
10.Zakład robót drogowych - wykaz prac szczególnie niebezpiecznych
11.Cukiernia - wykaz prac szczególnie niebezpiecznych
12.Zagrożenia spowodowane czynnikami mechanicznymi

14. MŁODOCIANI, w tym:
01.Wykaz prac wzbronionych młodocianym 1 - 2
02.Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych
młodocianym
03.Lista kontrolna – Ochrona pracowników młodocianych
04.Ochrona pracy młodocianych – tabele
05.Regulamin pracy pracownika młodocianego
06.Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy młodocianych
i przepisami BHP
07.Rejestr zatrudnionych pracowników młodocianych
08.Wykaz zbiorczy pracowników młodocianych
09.Ewidencja czasu pracy młodocianego przy wykonywaniu robót zabronionych a dozwolonych w celu nauki zawodu
10.Prace wzbronione młodocianym w handlu, usługach i drobnej wytwórczości
11.Prace wzbronione młodocianym w zakładzie mechanicznym
12.Prace wzbronione młodocianym w zakładzie lakiernictwa samochodowego
13.Prace wzbronione młodocianym w zakładzie mechaniki maszyn
14.Wykaz prac dozwolonych młodocianym w zawodzie spawacz gazowy
– wzór ramowy
15.Prace wzbronione młodocianym w sklepie detalicznym
16.Zakres obowiązków ucznia (praktyczna nauka zawodu)

15. HAŁAS, w tym:
01.Hałas – inf. Ogólne
02.Normy i rozporządzenia dot. hałasu

16. KARTY CHARAKTERYSTYKI, w tym:
01.Alfasect 050 SC, w tym:
01.Karta charakterystyki
02.Pozwolenie na obrót
03.Stosowanie
02.Emppire 20 insecticide, w tym:
01.Karta charakterystyki
02.Instrukcja stosowania
03.Karta danych bezpieczeństwa
03.Fenda, w tym:
01.Karta charakterystyki
02.Instrukcja stosowania
03.Pozwolenie na obrót
04.Agrofarm Rodent Kontrol
05.Aqua Reslin Super
06.Aquapy EW
07.Baraki Blocks
08.Baycidal WP 25
09.Coopex Smoke Generator
10.Dursban 480 EC Insecticide
11.Ficam W
12.K – Obiol DP 2
13.K – Obiol EC 25
14.K – Othrine WP 25
15.K – Othrine/Biothrine FLOW 25
16.Maxforce
17.Mice Killer
18.Propal – instrukcja stosowania
19.Quick Bayt
20.Racumin Paste
21.Rat Killer Perfect Pasta
22.Responsar 2,5 SC
23.Solfac WP 10

17. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ - INFORMATOR, w tym:
• Wprowadzenie
• Instrukcja obsługi
• Środki ochrony układu oddechowego
• Środki ochrony głowy
• Środki ochrony nóg
• Środki ochrony rąk
• Środki ochrony słuchu
• Środki ochrony oczu I twarzy
• Odzież ochronna
• Sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości

18. REGULAMIN GOSPODARKI ODZIEŻĄ, w tym:
01.Szczegółowe zasady gospodarowania środkami ochron indywidualnych, odzieżą i obuwiem roboczym, konserwacją tych przedmiotów, gospodarowania środkami do utrzymania higieny osobistej
02.Regulamin gospodarki odzieżą, obuwiem, odzieżą ochronną i sprzętem ochrony indywidualnej - sklep
03. Regulamin gospodarki odzieżą, obuwiem, odzieżą ochronną i sprzętem ochrony indywidualnej- sklep spożywczy

19. MASKI SECURA, w tym:
01.Instrukcja użytkowania półmaski SECURA 2000 DUST
02.Instrukcja użytkowania zestawu SECURA 2000 LAC

20. SUBSTANCJE NIEBEZPIECZNE, w tym:
01. Programy, w tym:
01.Karty charakterystyk substancji niebezpiecznych – katalog, w tym:

0001 TOLUEN
0002 ACETON
0003 AKROLEINA
0004 ALKOHOL ETYLOWY (ETANOL)
0005 AMONIAK
0006 ANILINA
0007 BENZEN
0008 CHLOROWODÓR
0009 CYJANOWODÓR
0010 CZTEROCHLOREK WĘGLA (TETRACHLOREK WĘGLA)
0011 DWUSIARCZEK WĘGLA (DISIARCZEK WĘGLA)
0012 FENOL
0013 FLUOROWODÓR
0014 FORMALDEHYD
0015 FTALAN DIBUTYLU
0015 FTALAN DWUBUTYLU
0016 FTALAN BIS(2ETYLOHEKSYLU)
0016 FTALAN DWU-2-ETYLOHEKSYLU [FTALAN BIS(2ETYLOHEKSYLU)]
0017 BEZWODNIK FATLOWY
0018 GLIKOL ETYLENOWY
0019 HALOTAN (2-BROMO-2CHLORO-1,1,1-TRIFLUOROETAN)
0020 KSYLENY
0021 KWAS AZOTOWY [KWAS AZOTOWY(V)]
0022 KWAS FOSFOROWY [KWAS FOSFOROWY(V)]
0023 KWAS OCTOWY
0024 KWAS SIARKOWY [KWAS SIARKOWY(VI)]
0025 BEZWODNIK MALEINOWY
0026 CHLOREK METYLENU (DICHLOROMETAN)
0027 ALKOHOL n-BUTYLOWY (BUTAN-1-OL)
0028 OCTAN ETYLU
0029 METANOL
0030 OCTAN n-BUTYLU
0031 PIRYDYNA
0032 TLENEK WĘGLA
0033 TRÓJCHLOROETYLEN (TRICHLOROETEN)
0034 WODOROTLENEK POTASU
0035 WODOROTLENEK SODU
0036 BENZYDYNA
0037 BEZWODNIK OCTOWY
0038 CHLOR
0039 CHLOREK ETYLU (CHLOROETAN)
0040 CHLOREK WINYLU (CHLOROETEN)
0041 CHLOROFORM
0042 DWUTLENEK SIARKI (DITLENEK SIARKI)
0043 ETER ETYLOWY (ETER DIETYLOWY)
0044 KWAS AKRYLOWY
0045 KWAS MRÓWKOWY
0046 NAFTA
0047 b-NAFTYLOAMINA (2-NAFTYLOAMINA)
0048 RTĘĆ
0049 NITROBENZEN
0050 SIARKOWODÓR
0051 ALDEHYD OCTOWY (ACETALDEHYD)
0052 ALKOHOL ALLILOWY (PROP-2-EN-1-OL)
0053 ALKOHOL BUTOKSYETYLOWY (2-BUTOKSYETANOL)
0054 ALKOHOL 2-CHLOROETYLOWY (2-CHLOROETANOL)
0055 ALKOHOL METOKSYETYLOWY (2-METOKSYETANOL)
0056 ALKOHOL n-PROPYLOWY (PROPAN-1-OL)
0057 BROMOWODÓR
0058 p-CHLOROFENOL (4-CHLOROFENOL)
0059 CYKLOHEKSAN
0060 DWUTLENEK CHLORU (DITLENEK CHLORU)
0061 EPICHLOROHYDRYNA (1-CHLORO-2,3-EPOKSYPROPAN)
0062 ETYLENODWUAMINA (ETYLENODIAMINA)
0063 FOSGEN
0064 n-HEKSAN (HEKSAN)
0065 JOD
0066 METYLOIZOBUTYLOKETON (4-METYLOPENTAN-2-ON)
0067 MRÓWCZAN ETYLU
0068 NAFTALEN
0069 OCTAN n-AMYLU(OCTAN PENTYLU)
0070 OZON
0071 PIĘCIOTLENEK FOSFORU (DEKATLENEK TETRAFOSFORU)
0072 TERPENTYNA
0073 TLENEK MAGNEZU
0074 1,1,1-TRÓJCHLOROETAN (1,1,1-TRICHLOROETAN)
0075 TRÓJETYLENOCZTEROAMINA (N,N’- BIS(AMINOETYLO)ETYLENODIAMINA)
0076 AKRYLONITRYL
0077 ARSENOWODÓR (ARSAN)
0078 BUTADIEN-1,3 (BUTA-1,3-DIEN)
0079 CYKLOHEKSANOL
0080 1,1,2,2-CZTEROCHLOROETAN (1,1,2,2-TETRACHLOROETAN)
0081 CZTEROCHLOROETYLEN (TETRACHLOROETYLEN)
0082 DIOKSAN
0083 o-DWUCHLOROBENZEN (1,2-DICHLOROBENZEN)
0084 m-DWUCHLOROBENZEN (1,3-DICHLOROBENZEN)
0085 p-DWUCHLOROBENZEN (1,4-DICHLOROBENZEN)
0086 1,1-DWUCHLOROETAN (1,1-DICHLOROETAN)
0087 1,2-DWUCHLOROETAN (1,2-DICHLOROETAN)
0088 1,1-DWUCHLOROETYLEN (1,1-DICHLOROETEN)
0089 1,2-DWUCHLOROETYLEN (1,2-DICHLOROETEN)
0090 DWUETYLOAMINA (DIETYLOAMINA)
0091 DWUMETYLOFORMAMID (DIMETYLOFORMAMID)
0092 ALKOHOL ETOKSYETYLOWY (2-ETOKSYETANOL)
0093 FLUOR
0094 FOSFOROWODÓR (FOSFAN)
0095 TLENEK GLINU (TRITLENEK GLINU)
0096 p-CHLOROSTYREN (4-CHLOROSTYREN)
0097 OCTAN 2-ETOKSYETYLU
0098 n-HEPTAN (HEPTAN)
0099 HYDRAZYNA
0100 HYDROCHINON
0101 ALKOHOL IZOBUTYLOWY (2-METYLOPROPAN-1-OL)
0102 KAPROLAKTAM (HEKSANO-6-LAKTAM)
0103 METYLO-n-BUTYLOKETON (HEKSAN-2-ON)
0104 METYLOETYLOKETON (BUTAN-2-ON)
0105 JODEK METYLU (JODOMETAN)
0106 NIKOTYNA
0107 NITROGLICERYNA (TRIAZOTAN(V)GLICEROLU)
0108 OŁÓW
0109 OCTAN n-PROPYLU (OCTAN PROPYLU)
0110 STYREN
0111 o-TOLUIDYNA (2-TOLILOAMINA)
0112 m-TOLUIDYNA (3-TOLILOAMINA)
0113 p-TOLUIDYNA
0114 1,1,2-TRÓJCHLOROETAN (1,1,2-TRICHLOROETAN)
0115 PIĘCIOTLENEK WANADU (PENTATLENEK WANADU)
0116 ALKOHOLE AMYLOWE I-rz.
0117 ALKOHOLE AMYLOWE II-rz.
0118 ALKOHOLE AMYLOWE II-rz.
0120 PODTLENEK AZOTU
0121 TLENEK AZOTU
0122 DWUTLENEK AZOTU
0123 BROM
0124 o-CHLOROANILINA (2-CHLOROANILINA)
0125 m-CHLOROANILINA (3-CHLOROANILINA)
0126 p-CHLOROANILINA (4-CHLOROANILINA)
0127 CHLOROBENZEN
0128 CHLOROPREN (2-CHLOROBUTA-1,3-DIEN)
0129 CYKLOHEKSANON
0130 TLENEK CYNKU
0131 DEKALINA (BICYKLO[4.4.0]DEKAN)
0132 DWUCHLOROCZTEROFLUOROETAN (FREON 114)
0133 DWUCHLORODWUFLUOROMETAN (FREON 12)
0134 DWUCHLOROFLUOROMETAN (FREON 21)
0135 FLUOROTRÓJCHLOROMETAN (FREON 11)
0136 1,2-DWUBROMOETAN (1,2-DIBROMOETAN)
0137 FTALAN DWUETYLU (FTALAN DIETYLU)
0138 FTALAN DWUMETYLU (FTALAN DIMETYLU)
0139 FOSFOR BIAŁY LUB ŻÓŁTY (TETRAFOSFOR)
0140 IZOPREN
0141 METYLOPROPYLOKETON (PENTAN-2-ON)
0142 CHLOREK METYLU (CHLOROMETAN)
0143 MERKAPTAN n-BUTYLOWY (BUTANO-1-TIOL)
0144 MERKAPTAN ETYLOWY (ETANOTIOL)
0145 MERKAPTAN METYLOWY (METANOTIOL)
0146 1-NAFTYLOAMINA
0147 o-NITROTOLUEN (2-NITROTOLUEN)
0148 m-NITROTOLUEN (3-NITROTOLUEN)
0149 p-NITROTOLUEN (4-NITROTOLUEN)
0150 o-NITROANILINA (2-NITROANILINA)
0151 m-NITROANILINA (3-NITROANILINA)
0152 p-NITROANILINA (4-NITROANILINA)
0153 n-OKTAN
0154 IZOOKTAN
0155 TRÓJTLENEK SIARKI (TRITLENEK SIARKI)
0156 ACETONITRYL
0157 ACETYLEN
0158 ALKOHOL sec-BUTYLOWY
0159 ALKOHOL tert-BUTYLOWY
0160 ALKOHOL IZOPROPYLOWY (PROPAN-2-OL)
0161 o-ANIZYDYNA (2-METOKSYANILINA)
0162 m-ANIZYDYNA
0163 p-ANIZYDYNA(4-METOKSYANILINA)
0164 BENZO[a]PIREN
0165 BROMOFORM
0166 n-BUTAN
0167 CHLOREK BENZYLU[CHLORO(FENYLO)METAN]
0168 CHLOREK CYJANURU(2,4,6-TRICHLORO-1,3,5-TRIAZYNA)
0169 CYJANEK POTASU
0170 CYJANEK SODU
0171 DWUCYKLOPENTADIEN-1,3(CYKLOPENTA-1,3-DIEN)
0172 CYNA
0173 CZTEROETYLEK OŁOWIU(TETRAETYLOPLUMBAN)
0174 CZTEROMETYLEK OŁOWIU
0175 CZTEROWODOROFURAN(TETRAHYDROFURAN)
0176 DWUFENYL (BIFENYL)
0177 N-FENYLO-2-NAFTYLOAMINA [FENYLO(2NAFTYLO)AMINA]
0178 FLUOREK GLINU
0179 FLUOREK SODU
0180 KUMEN
0181 KWAS CHLOROOCTOWY
0182 KWAS SZCZAWIOWY
0183 MERKAPTAN PROPYLOWY
0184 MORFOLINA
0185 IZOPENTAN
0186 n-PENTAN
0187 PIĘCIOCHLOROFENOL(PENTACHLOROFENOL)
0188 PIĘCIOSIARCZEK FOSFORU(DEKASIARCZEK TETRAFOSFORU)
0189 SZEŚCIOCHLOROETAN(HEKSACHLOROETAN)
0190 TLENEK ETYLENU(EPOKSYETAN)
0191 1,2,3-TRÓJCHLOROBENZEN(1,2,3-TRICHLOROBENZEN)
0192 1,2,4-TRÓJCHLOROBENZEN(1,2,4-TRICHLOROBENZEN)
0193 1,3,5-TRÓJCHLOROBENZEN(1,3,5-TRICHLOROBENZEN)
0194 2,4,6-TRÓJNITROTOLUEN(2,4,6-TRINITROTOLUEN)
0195 WODÓR
0196 AKRYLAN BUTYLU
0197 AKRYLAN METYLU
0198 ALDEHYD BENZOESOWY(BENZALDEHYD)
0199 ARSEN
0200 BROMOCHLOROMETAN
0201 CYKLOHEKSEN
0202 2,4-DWUNITROTOLUEN
0203 ETANOLOAMINA(2-AMINOETANOL)
0204 ETER 2,2’-DWUCHLORODWUETYLOWY[ETER BIS(2-CHLOROETYLOWY)]
0205 ETYLOAMINA
0206 FENYLOHYDRAZYNA
0207 FURFURAL(2-FURALDEHYD)
0208 KETEN
0209 METAKRYLAN METYLU
0210 METYLAL(DIMETOKSYMETAN)
0211 METYLOAMINA
0212 NITROMETAN
0213 SELENOWODÓR
0214 SIARCZAN MIEDZIOWY
0215 TLEN
0216 AZOTAN AMONU
0217 AZOTAN SREBRA
0218 AZOTYN SODU
0219 DWUCHLOREK DWUSIARKI (DICHLOREK DISIARKI)
0220 DWUCHLOREK SIARKI
0221 CHLOREK RTĘCIAWY
0222 CHLOREK RTĘCIOWY
0223 2,4-DWUNITROFENOL
0224 DWUTLENEK WĘGLA (DITLENEK WĘGLA)
0225 ETYLOBENZEN
0226 KWAS PIKRYNOWY
0227 OCTAN METOKSYETYLU (OCTAN 2-METOKSYETYLU)
0228 OCTAN WINYLU
0229 SIARCZAN DWUMETYLU [SIARCZAN(VI) DIMETYLU]
0230 TETRALINA(1,2,3,4-TETRAHYDRONAFTALEN)
0231 TLENEK WAPNIA
0232 2,4-TOLUILENODWUIZOCYJANIAN (DIIZOCYJANIAN TOLUENO-2,4-DIYLU)
0233 TRÓJCHLOREK ANTYMONU
0234 TRIOKSAN(1,3,5-TRIOKSAN)
0235 WOLFRAM
0236 ACETYLOACETON
0237 AKRYLAMID
0238 ALDEHYD GLUTAROWY (GLUTARALDEHYD)
0239 ALDEHYD KROTONOWY [(E)-BUT-2-ENAL]
0240 BAR
0241 CHLOREK CYNKU (DICHLOREK CYNKU)
0242 CHLOROPIKRYNA (TRICHLORONITROMETAN)
0243 CYKLOHEKSYLOAMINA
0244 CZTERONITROMETAN (TETRANITROMETAN)
0245 o-DWUETYLOBENZEN (1,2-DIETYLOBENZEN)
0246 m-DWUETYLOBENZEN (1,3-DIETYLOBENZEN)
0247 p-DWUETYLOBENZEN (1,4-DIETYLOBENZEN)
0248 DWUIZOBUTYLOKETON (2,4-DIMETYLOHEPTAN-4-ON)
0249 o-DWUNITROBENZEN (1,2-DINITROBENZEN)
0250 m-DWUNITROBENZEN (1,3-DINITROBENZEN)
0251 p-DWUNITROBENZEN (1,4-DINITROBENZEN)
0252 2,4-DWUNITRO-1-CHLOROBENZEN(1-CHLORO-2,4-DINITROBENZEN)
0253 ETER DWUFENYLOWY (ETER DIFENYLOWY)
0254 METAN
0255 TRÓJTLENEK ARSENU

POZOSTAŁE PLIKI W TYM FOLDERZE:

02. 1,1-dwuchloroetan
03.1,1-dwuchloroetylen
04.1,2-dwuchloroetan
05.1,2-dwuchloroetylen
06.2,4-dwunitro-1-chlorobenzen
07.3-nitroanilina
08.3-nitrotoulen
09.4-nitroanilina
10.4-nitrotoulen
11.aceton
12.acetonitryl
13.acetylen
14.actyloaceton
15.akroleina
16.akrylamid
17.akrylan butylu
18.akrylan metylu
19.akrylonitryl
20.aldehyd benzoesowy
21.aldehyd glutarowy
22.aldehyd krotonowy
23.aldehyd octowy
24.alkohol sec-butylowy
25.alkohol 2 chloroetylowy
26.alkohol allilowy
27.alkohol arylowy III-rz.
28.alkohol butoksyetylowy
29.alkohol etoksyetylowy
30.alkohol etylowy
31.alkohol metoksyetylowy
32.alkohol n-butylowy
33.alkohol n-propylowy
34.alkohole arylowe II-rz.
35.alkohole arylowe I-rz.
36.amoniak
37.anilina
38.antymonowodór
39.arsen
40.arsenowodór
41.azotan amonu
42.azotan srebra
43.azotyn sodu
44.bar
45.benzen
46.benzoapiren
47.benzydyna
48.bezwodnik ftalowy
49.bezwodnik maleinowy
50.bezwodnik octowy
51.brom
52.bromochlorometan
53.bromoform
54.bromowodór
55.butadien
56.butan 2 ON
57.chlor
58.chlorek benzylu
59.chlorek cyjanuru
60.chlorek cynku
61.chlorek etylu
62.chlorek metylenu
63.chlorek metylu
64.chlorek rteciawy
65.chlorek rtęciowy
66.chlorek winylu
67.chlorobenzen
68.chloroform
69.chloropikryna
70.chloropren
71.chlorowodór
72.cyjanek potasu
73.cyjanek sodu
74.cyjanowodór
75.cykloheksan
76.cykloheksanol
77.cykloheksanon
78.cykloheksen
79.cykloheksyloamina
80.cyna
81.czterochlorek węgla
82.czterochloroetan
83.czteroetylek ołowiu
84.czterometylek ołowiu
85.czteronitrometan
86.czterowodorofuran
87.dekalina
88.dioksan
89.dwubromoetan
90.dwuchlorek dwusiarki
91.dwuchlorek siarki
92.dwucyklopendien 1,3
93.dwuetyloamina
94.dwufenyl
95.dwuizobutyloketon
96.dwumetyloformamid
97.dwunitrofenol
98.dwunitrotoulen
99.dwusiarczek węgla
100.dwutlenek azotu
101.dwutlenek chloru
102.dwutlenek siarki
103.dwutlenek węgla
104.epichlorohydryna
105.etanol
106.eter dwuchlorodwuetylowy
107.eter dwufenylowi
108.eter etylowy
109.etylen
110.etyloamina
111.etylobenzen
112.fenol
113.fenylohydrazyna
114.fluor
115.fluorek glinu
116.fluorek sodu
117.fluorowodór
118.formaldehyd
119.fosforan biały
120.fosforowodór
121.fosgen
122.freon 11
123.freon 12
124.freon 21
125.freon 114
126.ftalan 2 etoheksylu
127.ftalan dwubutylu
128.ftalan dwuetylu
129.ftalandwumetylu
130.furfural
131.glikol etylenowy
132.halotan
133.heksan
134.heksan 2 ON
135.heptan
136.hedrazyna
137.hydrohinon
138.izooktan
139.izopentan
140.izopren
141.jod
142.jodometan
143.kaprolaktam
144.keten
145.ksyleny
146.kumen
147.kwas akrylowy
148.kwas azotowy
149.kwas chlorooctowy
150.kwas fosforowy
151.kwas mrówkowy
152.kwas octowy
153.kwas pikrynowy
154.kwas siarkowy
155.kwas szczawiowy
156.m-anizydyna
157.m-chloroanilina
158.m-dwuetylobenzen
159.m-dwunitrobenzen
160.merkaptan etylowy
161.merkaptan metylowy
162.merkaptan propylowy
163.metakrylan metylu
164.metan
165.metanol
166.metylal
167.metyloamina
168.metyloizobutyloketon
169.metylopropan
170.metylopropyloketon
171.morfolina
172.mrówczan etylu
173.n-pentan
174.nafta
175.naftalen
176.a-naftyloamina
177.1-naftyloamina
178.n-butan
179.n-fenyloamina
180.nikotyna
181.nitroanilina
182.nitrobenzen
183.nitrogliceryna
184.nitrometan
185.nitrotoulen
186.o-anizydyna
187.o-chloroanilina
188.octan azylu
189.octan butylu
190.octan etoksyetylu
191.octan metyksoetylu
192.octan propylu
193.octan winylu
194.octan etylu
195.o-dwuchlorobenzen
196.o-dwuetylobenzen
197.o-dwunitrobenzen
198.oktan
199.ołów
200.ozon
201.p-anizydyna
202.p-chloroanilina
203.p-chlorofenol
204.p-chlorostyren
205.p-dwuchlorobenzen
206.p-dwuetylobenzen
207.p-dwunitrobenzen
208.pięciochlorofenol
209.pięciosiarczek wodoru
210.pięciotlenek fosforu
211.pięciotlenek wanadu
212.pirydyna
213.podtlenek azotu
214.propan-2-ol
215.p-toluidyna
216.rtęć
217.selenowodór
218.siarczan dwumetylu
219.siarczan miedziowy
220.siarkowodór
221.styren
222.sześciochloroetan
223.terpentyna
224.tetralina
225.tlen
226.tlenek azotu
227.tlenek cynku
228.tlenek etylenu
229.tlenek glinu
230.tlenek magnezu
231. tlenek wapnia
232.tlenek węgla
233.toliloamina
234.toluidyna
235.toluilenodwuizocyjanian
236.toluen
237.trioksan
238.trójchlorek antymonu
239.trójchlorobenzen
240.trójchlorobenzen II
241.trójchlorobenzen III
242.trójchloroetan
243.trójchloroetan II
244.trójchloroetylen
245.trójetylenoczteroamina
246.trójnitrotoulen
247.trójtlenek arsenu
248.trójtlenek siarki
249.wodorotlenek potasu
250.wodorotlenek sodu
251.wodór
252.wolfram

21. TABLICE, OZNACZENIA, TABLICE (ZNAKI) EWAKUACYJNE (KOD AA)
w tym:
001 Wyjście ewakuacyjne
002 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej
003 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej
004 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej schodami w dół
005 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej schodami w dół
006 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej w górę
007 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej w górę
008 Kierunek drogi ewakuacyjnej
009 Drzwi ewakuacyjne
010 Drzwi ewakuacyjne
011Ciągnąć aby otworzyć
012 Pchać aby otworzyć
013 Kierunek drogi ewakuacyjnej
014 Kierunek drogi ewakuacyjnej
015 Stłuc aby uzyskać dostęp
016 Przesunąć w celu otwarcia

22. KARTY ŚRODKÓW CZYSTOŚCI, w tym:
01.Domestos płyn
02.CIF mleczko do czyszczenia
03.Płyn do czyszczenia Skrzat 0,5l
04.Kostka zapachowa WC Domestos
05.Biolizol
06.Floor płyn do mycia podłóg
07.Pasta Sidolux 1l
08.Płyn do podłóg Proper
09.Kret w płynie 0,5l
10.Kret w granulkach
11.Mydło w płynie 5l
12.Lizol
13.Mydło toaletowe w kostkach
14.Cilit kamień i rdza
15.Ajax płyn do mycia Lemon
16.Ajax płyn do mycia różne zapachy
17.Proszek do szorowania IZO
18.Płyn do mycia Ludwik 5l
19.Pronto do mycia drewna
20.Płyn do mycia Ludwik 1l
21.Płyn do mycia okien Windows
22.Pronto przeciw kurzowi
23.Płyn do szyb Jax
24.Pasta gęsta do podłóg 0,5l
25.Płyn do płukania tkanin
26.Proszek do prania biały
27.Proszek Pollena Rex kolor
28.Proszek Pollena Rex
29.Sansed płyn 0,5l
30.Płyn do usuwania grzyba z kafelków Tytan
31.Środek do WC Tytan 0,5l
32.Pasta do podłóg samopołyskowa Unia 0,5l
33.WC Picker
34.Ace płyn do sanitariatów
35.Płyn Cilit
36.Cleanux
37.Odkamieniacz do czajników
38.Ajax mleczko
39.Ajax proszek do czyszczenia
40.Kostka do WC zwykła
41.Odświeżacz powietrza żel
42.Odświeżacz powietrza w aerozolu

23. UDT, w tym:
• Wniosek o przeprowadzenie badania odbiorczego wózka jezdniowego podnośnikowego z mechanicznym napędem podnoszenia 1 – 4
24. ZAWARTOŚĆ APTECZKI

25.

PRZYKŁADY POSTĘPOWANIA SPRZECZNEGO Z ZASADAMI BEZPIECZEŃSTWA W PRACY (SLAJDY)

Do tego dołączam jeszcze prezentacje do szkoleń bhp ( okresowego i wstepnego) na której jest ok. 130 slajdów z tekstem i zdjęciami
_________________
Karolina
Jednostka Wojskowa 4819
20 - 031 Lublin ul. Radziszewskiego 4
tel. 081 718-30-75, fax. 081 718-30-18

OGŁASZA PRZETARG NIEOGRANICZONY
o szacunkowej wartości poniżej 133 000 EURO

1. Adres strony internetowej na której będzie zamieszczona specyfikacja istotnych warunków zamówienia: http://przetarg.army.mil.pl. SIWZ można również uzyskać bezpłatnie w siedzibie Zamawiającego pokój nr 4, na pisemny wniosek Wykonawcy przesłany faksem.
2. Przedmiot zamówienia: Konwój wartości pieniężnych. Kod CPV 79710000-4.
3. Zamawiający dopuszcza składanie ofert częściowych, nie dopuszcza ofert wariantowych.
4. Opis przedmiotu z podziałem na części: Konwój wartości pieniężnych zgodnie z rozporządzeniem MSWiA z dnia 14 października 1998r. w sprawie szczegółowych zasad i wymagań, jakim powinna odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne (Dz. U. z 1998r. nr 129, poz. 858 z późniejszymi zmianami). Kod CPV–79710000-4
Część 1
Konwojowanie wartości pieniężnych wraz z osobą uczestniczącą w konwoju – kasjerem w Lublinie na trasie:
Kasa ul. Radziszewskiego – Kasa ul. Kruczkowskiego – ilość konwoi w 2009 roku – 112,
Kasa ul. Kruczkowskiego – ul. Kasa Radziszewskiego – ilość konwoi w 2009 roku – 112,
Kasa ul. Radziszewskiego – Bank PKO BP ul. Krakowskie Przedmieście lub Bank NBP
ul. Szopena – Kasa ul. Radziszewskiego – ilość konwoi w 2009 roku - 148.
Część 2
Konwojowanie wartości pieniężnych wraz z osobą uczestniczącą w konwoju – kasjerem
w Chełmie na trasie: Kasa ul. Lubelska – Bank PKO BP ul. Dreszera – Kasa ul. Lubelska – ilość konwoi w 2009 roku – 186.
5. Termin wykonania Zamówienia: 01.01.2009r. – 31.12.2009r.
6. W postępowaniu mogą wziąć udział Wykonawcy, którzy:
1). Zgodnie z art. 22 ustawy o udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy:
1. posiadają uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności jeżeli ustawy nakładają obowiązek posiadania takich uprawnień;
2. posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie oraz dysponują potencjałem technicznym i osobami zdolnymi do wykonania Zamówienia lub przedstawią pisemne zobowiązanie innych podmiotów do udostępnienia potencjału technicznego i osób zdolnych do wykonania zamówienia;
3. znajdują się w sytuacji ekonomicznej i finansowej zapewniającej wykonanie zamówienia;
4. nie podlegają wykluczeniu z postępowania o udzielenie zamówienia na podstawie art. 24 ustawy;
2). Są uprawnieni do występowania w obrocie prawnym zgodnie z wymaganiami ustawowymi tzn. posiadają koncesję MSWiA na prowadzenie ochrony mienia i osób.
3). Pracownicy ochrony pełniący obowiązki związane z wykonywaniem przedmiotu Zamówienia muszą posiadać licencję pracownika ochrony fizycznej I stopnia i muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a osoba organizująca i kierująca zespołami pracowników ochrony fizycznej licencję II stopnia, zgodnie z ustawą z dnia 22 sierpnia 1997r. o ochronie osób i mienia.
7. Oceny spełniania warunków dokona komisja przetargowa zgodnie z formułą „spełnia – nie spełnia” w oparciu o poniższe dokumenty wymagane od Wykonawców:
• Oświadczenie, że Wykonawca spełnia warunki art. 22 ust. 1 i nie podlega wykluczeniu z postępowania na podstawie art. 24 ustawy – prawo zamówień publicznych.
• Aktualny odpis z właściwego rejestru albo aktualne zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru lub zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej, wystawionego nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert.
• Koncesja wydana przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji na prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie usług ochrony osób i mienia. Przez koncesję rozumuie się tylko i wyłącznie koncesję wydaną na podstawie ustawy z dnia 22 sierpnia 1997r. o ochronie osób i mienia ( Dz. U. z 2005r. Nr 145, poz 1221 z późn. zm.).
• Wykaz osób, które będą wykonywać zamówienie,
• Licencje pracowników ochrony fizycznej Iº lub IIº, Licencja osoby organizującej
i kierującej zespołami pracowników ochrony fizycznej IIº, stwierdzające, że osoby, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, posiadają wymagane uprawnienia;
• Przedstawienie polisy ubezpieczeniowej, a w przypadku jej braku innego dokumentu
potwierdzającego, że wykonawca jest ubezpieczony w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej od odpowiedzialności cywilnej: kontraktowej i deliktowej z kwotą gwarantowaną nie mniejszą niż 500 000 złotych (równowartość, jeżeli w walucie obcej wg kursu NBP z dnia zawarcia umowy).
• Oświadczenie Wykonawcy, że dysponuje samochodem przystosowanym do przewożenia wartości pieniężnych.
8. Kwota wadium - bez wadium.
9. W postępowaniu stosowane będą następujące kryteria:
- Cena - 100 %.
10. Oferty należy złożyć w siedzibie Zamawiającego, kancelaria jawna IIp. Termin składania ofert upływa dnia 15.12.2008r. o godz. 12:00.
11. Termin związania ofertą wynosi 30 dni. Bieg terminu rozpoczyna się w dniu otwarcia ofert.
12. Zamawiający nie zamierza zawierać umowy ramowej.
13. Zamawiający nie zamierza ustanawiać dynamicznego systemu zakupów.
14. Zamawiający nie przewiduje wyboru najkorzystniejszej oferty z zastosowaniem aukcji elektronicznej.
15. Ogłoszenie o zamówieniu zostało zamieszczone w Biuletynie Zamówień Publicznych w dniu 05.12.2008r.

DOWÓDCA
gen. bryg. Jan BRZOZOWSKI

>